Feedback i sprawiedliwe wynagradzanie
Zbuduj przejrzysty system premii oparty na wynikach.
Przeczytaj artykułWgraj CV, a PeopleForce uzupełni za Ciebie profil kandydata: dane kontaktowe, doświadczenie zawodowe, wykształcenie, języki i umiejętności. Profile nowych kandydatów ze strony kariery uzupełniają się w ten sam sposób, więc zamiast przepisywać CV, rekruterzy poświęcają czas kandydatom.
Analiza CV za pomocą AI
Ręczne dodanie kandydata to przepisywanie z dokumentu nazwisk, numerów, miejsc pracy i szkół, pole po polu. Analiza CV za pomocą AI czyta CV i robi to za Ciebie, zaczynając od danych, które warto sprawdzić osobiście.
Nie tylko CV wgrywane przez Ciebie
CV, które docierają do PeopleForce jedną z poniższych dróg, są analizowane tak samo i nikt nie musi ich wgrywać.
Strona kariery, portale z ofertami pracy i API. CV są analizowane automatycznie dla nowych kandydatów ze strony kariery, kandydatów synchronizowanych z Robota.ua i Djinni, zapisanych przez rozszerzenie przeglądarki Prospector oraz utworzonych przez API.
Automatyzacje czekają, aż analiza się zakończy. Gdy dodajesz kandydata z CV do procesu rekrutacyjnego bezpośrednio w PeopleForce, automatyzacje etapów tego procesu uruchamiają się dopiero po zakończeniu analizy.
Kandydaci, których już masz. Wgraj CV do istniejącego profilu, a puste pola uzupełnią się danymi z CV.
Pod Twoją kontrolą
Analiza przenosi do profilu to, co jest w CV. Nikogo nie ocenia, nie szereguje ani nie odrzuca, a o tym, kto przechodzi dalej, decydują Twoi rekruterzy.
Uzupełnia puste pola, zachowuje Twoje wpisy. Miejsca pracy, szkoły, języki, numery telefonów i umiejętności są dopisywane do tych, które już są, a wpisane przez Ciebie imię i nazwisko, e-mail czy lokalizacja pozostają bez zmian. Przy każdym CV może się zmienić albo zniknąć tylko płeć.
W języku CV. Dane zostają w języku CV, a e-mail, data urodzenia, Telegram i języki są uzupełniane tylko wtedy, gdy CV je zawiera. Poziomy znajomości języków są dopasowywane do skali PeopleForce, a jeśli CV nie podaje poziomu, język trafia do profilu jako podstawowy.
Jedno ustawienie dla całej firmy. Administrator albo każda osoba, której rola pozwala zarządzać ustawieniami, może włączyć lub wyłączyć opcję Analiza CV za pomocą AI, a Twoje dane nie są używane do trenowania modeli AI, jak stanowi nasz Dodatek dotyczący sztucznej inteligencji. Gdy opcja jest wyłączona, dane kontaktowe i linki nadal są pobierane z CV bez AI, a żadne dane nie opuszczają PeopleForce.
Więcej AI
Analiza CV to jeden ze sposobów, w jakie PeopleForce wykorzystuje AI. Pozostałe to m.in. Companion (asystent, który odpowiada na podstawie Twoich danych), kolejne funkcje AI w rekrutacji oraz AI w zarządzaniu efektywnością.
AI Companion
Pytaj własnymi słowami o polityki firmy, ludzi czy dni wolne. Odpowiedzi pochodzą z Twoich danych w PeopleForce oraz z bazy wiedzy, i to wyłącznie z tego, do czego masz dostęp.
AI Companion
Pytaj własnymi słowami o polityki firmy, ludzi czy dni wolne. Odpowiedzi pochodzą z Twoich danych w PeopleForce oraz z bazy wiedzy, i to wyłącznie z tego, do czego masz dostęp.
Nie tylko funkcje
Startujesz w ciągu kilku tygodni, a pozostałe obszary HR dodasz, kiedy uznasz, że to dobry moment.
Wdrożenie w maksymalnie cztery tygodnie
Przypisana do Ciebie osoba z zespołu customer success przeprowadzi Cię przez konfigurację, a to wsparcie masz w ramach planu, bez dodatkowych opłat.
Wsparcie w Twoim języku
Odpisują prawdziwi ludzie z naszego zespołu wsparcia: pierwsza odpowiedź przychodzi po około dwóch minutach, a zadowolenie klientów wynosi 98%.
Możliwość rozbudowy
Zacznij od Core HR, a Recruit lub Perform dodaj później. Wszystko opiera się na tym samym profilu pracownika.
Leader
Users Love Us
Regional Leader
High Performer
Certyfikaty, szczegółowe uprawnienia dostępu i pełna kontrola nad tym, co dzieje się z Twoimi danymi.
Najlepsze wsparcieWgramy przykładowe CV i pokażemy, jaki profil z niego powstaje, na przykładzie Twoich procesów rekrutacyjnych i ich etapów.
