Jak to działa
Planowanie z karty kandydata
Zamiast serii maili w celu ustalenia terminu wystarczy jeden formularz, a wszystko, czego wymaga rozmowa, powstaje na jego podstawie.
Planowanie rozmów rekrutacyjnych znajduje termin dla każdej osoby przeprowadzającej rozmowę, dodaje spotkanie do jej kalendarza Google lub Outlook z linkiem do Zoom, Meet lub Teams i wysyła kandydatowi zaproszenie z szablonu. Po rozmowie mogą pojawić się nagranie i podsumowanie AI.

Największą zaletą PeopleForce jest jego elastyczność, a otwarte API to ogromna przewaga systemu. Niewiele rozwiązań, które testowaliśmy, oferowało taką możliwość. Dzięki niemu mogliśmy skutecznie zautomatyzować rekrutację i procesy HR.
190 000+
rozmów rekrutacyjnych zaplanowanych w PeopleForce w ciągu ostatnich 12 miesięcy
8 na 10
z nich odbyło się w Zoom, Google Meet lub Microsoft Teams
Jak to działa
Zamiast serii maili w celu ustalenia terminu wystarczy jeden formularz, a wszystko, czego wymaga rozmowa, powstaje na jego podstawie.

Prowadzący rozmowę i wolny termin
Po wybraniu osób przeprowadzających rozmowę i dnia widok dostępności pokazuje godziny, w których wszyscy są wolni.

Forma, szablon i szczegóły
Do wyboru jest rozmowa stacjonarna, telefoniczna, w Zoom, Meet lub Teams, z szablonem rozmowy i ustalonym czasem trwania.

Zaproszenia wysłane, wydarzenia utworzone
Rozmowa trafia do kalendarzy osób ją przeprowadzających, a kandydat otrzymuje e-mail z zaproszeniem.
Kalendarze i wideo
Wystarczy raz połączyć Google Workspace lub Microsoft 365, a planowanie działa z kalendarzami i narzędziami do spotkań, z których zespół już korzysta.

Doświadczenie kandydata
Każde zaproszenie powstaje z szablonu, więc kandydaci dostają równie jasną wiadomość niezależnie od tego, kto planuje rozmowę.

Nagrywanie
PeopleForce może nagrywać rozmowy w Meet i Teams i zamieniać każdą z nich w transkrypcję oraz krótkie podsumowanie dostępne dla zespołu.
Bot nagrywający dołącza do rozmowy i rejestruje jej przebieg.
Wideo i transkrypcja zapisują się przy rozmowie po jej zakończeniu.
Podsumowanie AI przedstawia najważniejsze punkty rozmowy w krótkich punktach.


Zależało nam, aby każdy etap współpracy pracowników z AWT Bavaria – od rekrutacji po oceny wyników – był cyfrowy, nowoczesny i wnosił realną wartość. Dlatego wybraliśmy PeopleForce.
Karty wyników
Kartę wyników dołącza się podczas planowania, a każda osoba przeprowadzająca rozmowę wypełnia ją dla tej rozmowy. Oceny i odpowiedzi trafiają na kartę kandydata obok nagrania i podsumowania, więc decyzja o zatrudnieniu opiera się na tym, co faktycznie zostało powiedziane i ocenione.

Prowadzący rozmowy
W sekcji „Moje rozmowy” widać nadchodzące i minione rozmowy wraz z kandydatem i procesem rekrutacyjnym. Powiadomienia o utworzeniu, zmianie lub odwołaniu rozmowy przychodzą e-mailem, w PeopleForce lub w Slacku, a kanał każdy wybiera w swoich ustawieniach.

Planowanie rozmów rekrutacyjnych jest częścią Recruit, więc kandydaci, kalendarze i opinie pozostają w jednym miejscu.
Dla rekruterów: jeden formularz zamiast dziesięciu maili
Wolne terminy wszystkich osób przeprowadzających rozmowę widać w jednym oknie na karcie kandydata.

Dla prowadzących rozmowy: nic do wklejania
Wydarzenie z linkiem do Zoom, Meet lub Teams pojawia się w ich kalendarzu.

Dla kandydatów: jasne zaproszenie
Szablony zapewniają spójne zaproszenia niezależnie od rekrutera, biura i języka.

Dla menedżerów zatrudniających: rozmowy do nadrobienia
Nagrania i podsumowania AI obejmują rozmowy, w których nie mogli uczestniczyć.

Więcej w Recruit
Wszystko wokół zatrudnienia: karty wyników rozmów, selekcja kandydatów z AI, baza kandydatów, strona kariery, publikacja na portalach z ofertami pracy i analityka rekrutacji.
Uporządkowana opinia od każdego prowadzącego
Karty wyników z ocenami i pytaniami zamieniają każdą rozmowę w porównywalną opinię o kandydacie.

Uporządkowana opinia od każdego prowadzącego
Karty wyników z ocenami i pytaniami zamieniają każdą rozmowę w porównywalną opinię o kandydacie.

Nie tylko funkcje
Zatrudnianie przebiega szybciej, gdy rozmowa, decyzja i profil nowego pracownika są w jednym systemie.
Rozmowa jutro, nie za tydzień
W PeopleForce połowa wszystkich rozmów odbywa się w ciągu 30 godzin od ich zaplanowania.
Prosto do kalendarza
85% rozmów zaplanowanych w PeopleForce trafia od razu do kalendarzy Google lub Outlook jako wydarzenia, bez ręcznego przepisywania.
Zatrudnienie bez przepisywania danych
Po zatrudnieniu kandydata jego dane trafiają do Core HR, więc onboarding zaczyna się od tego, co jest już w Recruit.
Leader
Users Love Us
Regional Leader
High Performer
Certyfikaty, szczegółowe uprawnienia i pełna kontrola nad tym, co dzieje się z danymi i sprzętem.


Pełny pakiet HR — Core HR, ATS, oceny, ankiety i więcej — za ułamek ceny platform korporacyjnych. Cena jest widoczna od razu.