Kolejny pracownik jest już w bazie kandydatów

Kandydatów, do których warto wrócić, czyli mocnych finalistów, osoby z niszowymi umiejętnościami i tych, którzy prosili o kontakt w przyszłości, grupuje się w bazach talentów i dociera do nich jednym ruchem, gdy otwiera się rekrutacja.

Umów demo

Kolejny pracownik jest już w bazie kandydatów

Jak to działa

Od bazy kandydatów do aplikacji w trzech krokach

Bez konfigurowania automatyzacji. Trzy znane już czynności.

Krok 1

Budowa bazy talentów

Kandydatów dodaje się z bazy, z karty kandydata albo prosto z Prospectora podczas sourcingu. Można wybrać kilka baz naraz, a osoby, które już w nich są, zostają pominięte.

Krok 2

Zawężenie listy

Wyszukiwanie, filtrowanie i sortowanie w bazie talentów działa tak samo jak w bazie kandydatów. Stanowisko, źródło, tagi, ostatni kontakt i data dodania do bazy są obok siebie w jednej tabeli.

Krok 3

Kontakt z kandydatami

Do wybranych osób wysyła się e-mail z szablonu z tokenami, od razu albo w zaplanowanym terminie, lub dodaje się je do wakatu jako prawdziwe aplikacje.

Bazy talentów: budowanie

Bazę talentów wypełnia się zbiorczo, a nie pojedynczo

Dowolną osobę z bazy kandydatów dodaje się do bazy talentów albo od razu do kilku. Nic w kandydacie się nie zmienia: ani status, ani etap rekrutacji, ani widoczność.

Zbiorczo z bazy
„Dodaj do bazy talentów” i „Usuń z bazy talentów” działają na zaznaczonych kandydatach, a jednorazowo można wybrać kilka baz.
Jedna osoba, wiele baz
W karcie kandydata

Bazy talentów: w praktyce

Nowy wakat, a shortlista już gotowa

Po zaznaczeniu osób w bazie talentów działa się na wszystkich naraz: spersonalizowany e-mail albo prawdziwa aplikacja na wakat.

E-mail z szablonów
Pełny edytor, załączniki i tokeny personalizują każdą wiadomość. Wysyłka od razu albo w zaplanowanym terminie. Kandydaci bez adresu e-mail są pomijani, a system pokazuje, ilu ich jest.
Aplikacja na wakat jak każda inna
Historia zostaje w karcie

Zobacz w akcji

Jak prosta może być rekrutacja

Samodzielny przewodnik po Recruit pokazuje bazę kandydatów, wakaty, bazy talentów i analitykę rekrutacji, bez umawiania rozmowy.

Bazy talentów: jak to działa

Rezerwa jest obok lejka rekrutacyjnego, a nie w nim

Niektóre zespoły trzymają „Bazę talentów” jako ostatni etap wakatu. To działa, dopóki lejek nie musi opisywać samej rekrutacji.

Etap rekrutacji

Rezerwa na końcu wakatu nadal wlicza się do jego liczb: lejek mierzy ruch w stronę zatrudnienia, a odłożenie kogoś na później nie jest ruchem
Rezerwa należy do jednego wakatu, nawet gdy osoba pasuje do dziesiątek
Grupa istnieje tylko, dopóki filtr jest na ekranie, a następnym razem trzeba ją budować od nowa

Osobna baza talentów

Kandydat w bazie talentów nie ma statusu ani etapu, więc nic w nim nie liczy się jako postęp
Jedna osoba może należeć do dowolnej liczby baz jednocześnie
Baza talentów jest grupą. Zachowuje osoby, nazwę i opis, dopóki się ich nie zmieni

Bazy talentów: porządki

Baza talentów to widok bazy kandydatów, a nie jej kopia

Archiwizacja, usuwanie z bazy czy usunięcie bazy nie dotyczą osób, tylko ich przynależności. Zarchiwizowana baza zachowuje wszystkich kandydatów, nazwę i opis i można ją przywrócić w dowolnej chwili. Zasady uprawnień nadal obowiązują: rekruter widzi tylko osoby, które ma prawo widzieć.

Więcej w Recruit

Pozostałe funkcje Recruit

Wszystko wokół zatrudnienia: selekcja kandydatów z AI, zgody kandydatów, strona kariery, publikacja na portalach z ofertami pracy, planowanie rozmów i analityka rekrutacji.

Werdykt dla każdego nowego CV

Każda nowa aplikacja z CV jest sprawdzana według ustalonych kryteriów i otrzymuje jeden z czterech werdyktów z uzasadnieniem dla każdego kryterium.

Dowiedz się więcej