Feedback i sprawiedliwe wynagradzanie
Zbuduj przejrzysty system premii oparty na wynikach.
Przeczytaj artykułJak to działa
Kryteria i decyzje należą do zespołu. Selekcja dzieje się pomiędzy.
Ustawienie kryteriów
W wakacie włącza się „Ocenę AI”, a AI przygotowuje z opisu stanowiska wymagania obowiązkowe, mile widziane i czerwone flagi. Wystarczy je poprawić i zapisać.
Aplikacje trafiają już ocenione
Aplikacje z CV są sprawdzane od razu po wpłynięciu: ze strony kariery, portali z ofertami pracy, Prospectora lub z importu.
Filtrowanie i decyzja
Tablicę filtruje się według „Dopasowania AI”, otwiera uzasadnienie werdyktu, a kandydatów przesuwa się dalej samodzielnie.
Selekcja AI: kryteria
Selekcja sprawdza każdą aplikację według kryteriów zapisanych w wakacie. AI przygotowuje ich szkic z opisu stanowiska, a decyzja, co zostaje, należy do zespołu.
Selekcja AI: werdykty
Każda oceniona aplikacja otrzymuje jeden z czterech werdyktów zamiast wartości procentowej. Po otwarciu widać, jak CV wypada przy każdym kryterium.
Selekcja AI: kto decyduje
Selekcja nikogo nie przesuwa ani nie odrzuca. Czyta, wyjaśnia i zostawia decyzję zespołowi.
Selekcja AI: lejek
Tablicę wakatu filtruje się według „Dopasowania AI”, a potem zaznacza całą kolumnę, by jednym ruchem przesunąć, wysłać e-mail lub zdyskwalifikować kandydatów. W widoku tabeli można sortować od „Genialnie” do „Brak dopasowania”.
Selekcja AI: nadrabianie
„Ocena AI” została włączona w trakcie rekrutacji albo zmieniły się kryteria? Wystarczy zaznaczyć karty na tablicy i uruchomić wstępną selekcję jednym krokiem. Kandydaci bez CV są pomijani.
Selekcja AI: dane
Selekcja czyta CV, odpowiedzi z formularza aplikacyjnego i list motywacyjny, jeśli jest. Imię i nazwisko oraz dane kontaktowe z profilu, płeć, data urodzenia, oczekiwane wynagrodzenie i pola oznaczone jako wrażliwe nigdy nie są wysyłane.
Selekcja AI działa w Recruit, obok portali z ofertami pracy, kartotek kandydatów i Core HR, więc werdykt zostaje przy kandydacie.
Ocena z każdego źródła
Aplikacje ze strony kariery, portali z ofertami pracy i Prospectora są oceniane od razu po wpłynięciu.
Jedna kartoteka kandydata
Werdykt jest w profilu kandydata obok rozmów i notatek i drukuje się razem z nim.
Dopasowania na później
Wcześniejsze dopasowania można znaleźć w bazach talentów i bazie kandydatów tym samym filtrem „Dopasowanie AI”.
W języku zespołu
Uzasadnienia są w języku firmy, niezależnie od języka, w którym napisano CV.
Więcej w Recruit
Wszystko wokół zatrudnienia: baza kandydatów, karty wyników rozmów, strona kariery, zgody kandydatów, planowanie rozmów i analityka rekrutacji.
Wszyscy pozyskani kandydaci w jednym przeszukiwalnym miejscu
Całą bazę można przeszukiwać, filtrować i sortować, działać zbiorczo na zaznaczonych osobach i grupować tych, do których warto wrócić, w bazach talentów.
Wszyscy pozyskani kandydaci w jednym przeszukiwalnym miejscu
Całą bazę można przeszukiwać, filtrować i sortować, działać zbiorczo na zaznaczonych osobach i grupować tych, do których warto wrócić, w bazach talentów.
Nie tylko funkcje
Wdrożenie trwa tygodnie, a nie miesiące — z realnym wsparciem po starcie i możliwością dodania reszty HR w dogodnym momencie.
Start w około cztery tygodnie
Dedykowany opiekun sukcesu konfiguruje wszystko razem z zespołem — w ramach planu, bez dodatkowej opłaty.
Wsparcie w lokalnym języku
Prawdziwi ludzie, a nie kolejka zgłoszeń: pierwsza odpowiedź w ok. 2 minuty i 98% zadowolenia.
Rekrutacja i HR w jednym systemie
Zatrudnienie z profilu kandydata otwiera formularz zatrudnienia w Core HR już wypełniony.
Leader
Users Love Us
Regional Leader
High Performer
Certyfikaty, szczegółowe uprawnienia i pełna kontrola nad tym, co dzieje się z danymi i sprzętem.
Najlepsze wsparciePełny pakiet HR — Core HR, ATS, oceny, ankiety i więcej — za ułamek ceny platform korporacyjnych. Cena jest widoczna od razu.
