Ocena kandydatów przez AI

W wybranych przez Ciebie rekrutacjach każde nowe zgłoszenie z CV jest oceniane według Twoich własnych kryteriów. Dostaje jeden z czterech werdyktów (Brak dopasowania, OK, Dobrze lub Genialnie) i uzasadnienie przy każdym kryterium. Werdykt widać na karcie kandydata, a uzasadnienie na jego profilu, więc Twój zespół może je sprawdzić, zanim zdecyduje, kto przechodzi dalej.

Umów demo

Jak działa ocena

Jak powstaje werdykt

Ocena sprawdza każde zgłoszenie pod kątem Twojej listy kryteriów dla danego stanowiska. Strona Screening CV z AI pokazuje, jak werdykty wpisują się w codzienną pracę rekruterów.

Krok 1

Ustalasz kryteria

Listy Musi mieć, Miło, gdyby miał[a] i Czerwone flagi dla danej rekrutacji, wpisane ręcznie albo przygotowane na podstawie opisu stanowiska przyciskiem Wygeneruj z AI.

Krok 2

AI czyta zgłoszenie

Czyta CV i odpowiedzi z formularza zgłoszeniowego danej rekrutacji i po kolei sprawdza je pod kątem każdego z Twoich kryteriów. Z odpowiedzi w formularzu pomija oczekiwane wynagrodzenie, dane kontaktowe, płeć, datę urodzenia i pola, które oznaczysz jako wrażliwe. CV czyta w całości. Nie może dodawać własnych kryteriów.

Krok 3

Dostajesz werdykt i uzasadnienia

Jeden ogólny werdykt z krótkim uzasadnieniem, a do tego przy każdym kryterium wynik (spełnione lub niespełnione) z osobnym uzasadnieniem. Werdykt zostaje przy zgłoszeniu, dopóki ktoś nie uruchomi oceny ponownie.

Podsumowanie CV

Cztery werdykty, każdy z uzasadnieniem do sprawdzenia

Na profilu kandydata kliknij werdykt, żeby otworzyć okno Podsumowanie CV. Zobaczysz w nim sam werdykt, uzasadnienie AI i wynik dla każdego z Twoich kryteriów, więc możesz porównać je z CV, zanim cokolwiek zrobisz.

Werdykt z krótkim wyjaśnieniem
Każde zgłoszenie dostaje werdykt Brak dopasowania, OK, Dobrze lub Genialnie i kilka zdań wyjaśnienia na podstawie tego, co pokazują CV i zgłoszenie. Taki prosty werdykt łatwiej wytłumaczyć managerowi ds. zatrudnienia niż wynik procentowy.
Wynik dla każdego z Twoich kryteriów
Dowody po najechaniu kursorem

W lejku rekrutacyjnym

Sortuj i filtruj zgłoszenia według werdyktu

Gdy do rekrutacji wpływa więcej CV, niż zdążysz przeczytać w ciągu dnia, werdykty podpowiadają, od czego zacząć. Widać je tam, gdzie Twój zespół już pracuje, i aktualizują się, gdy tylko kończy się ocena.

Sortuj według dopasowania AI. W widoku listy rekrutacji posortuj kolumnę Dopasowanie (albo wybierz Dopasowanie AI w menu Sortuj według), żeby zgłoszenia z werdyktem Genialnie były na górze, a zgłoszenia bez werdyktu na dole.
Filtruj według werdyktu. Pokaż tylko kandydatów z werdyktem Genialnie lub Dobrze, w jednej rekrutacji albo wśród wszystkich kandydatów.
Na każdej karcie po ocenie. Werdykt pojawia się na karcie kandydata na tablicy procesu rekrutacyjnego, gdy tylko ocena się zakończy, bez przeładowywania strony.

Sortuj i filtruj zgłoszenia według werdyktu

We własnych narzędziach

Wykorzystaj werdykty we własnych automatyzacjach

PeopleForce Public API zwraca każdy werdykt w danych kandydata, razem z ogólnym uzasadnieniem i wynikiem dla każdego kryterium. Twoja integracja może go odczytać i na tej podstawie działać, np. przenieść przez API zgłoszenia z werdyktem Dobrze i Genialnie do etapu rozmowy kwalifikacyjnej albo przekazać je zewnętrznemu narzędziu AI, które prowadzi rozmowy z kandydatami.

Wszystko, na czym opiera się werdykt. API zwraca werdykt, ogólne uzasadnienie oraz wynik i uzasadnienie dla każdego kryterium.
Żadnych niedokończonych wyników. Gdy werdykt jest generowany ponownie, API zwraca status processing zamiast poprzedniego werdyktu.
Kolejne kroki zależą od Twojej integracji. Werdykt nigdy nie zmienia etapu kandydata w PeopleForce. To Twoja integracja decyduje, co dzieje się dalej i czy zmiana etapu wykonana przez API uruchamia automatyzacje tego etapu.

Wykorzystaj werdykty we własnych automatyzacjach

Decydują ludzie

Decyzje o zatrudnieniu zostają w rękach Twojego zespołu

Ocena podpowiada Twojemu zespołowi, od czego zacząć, a o przesunięciu kandydata dalej zawsze decyduje człowiek. Podsumowanie CV przy każdym werdykcie jest oznaczone jako „Wygenerowane przez AI — sprawdź przed podjęciem decyzji”.

Nigdy nie działa sam. Werdykt nigdy nie powoduje odrzucenia kandydata, przeniesienia go do innego etapu ani wysłania do niego e-maila.
Oceń zgłoszenia ponownie, gdy zmienia się rola. Po edycji kryteriów dotychczasowe werdykty zostają takie, jakie były, dopóki nie uruchomisz ponownie wstępnej selekcji na tablicy albo nie klikniesz Wygeneruj ponownie przy jednym zgłoszeniu.
Jeden werdykt dla całego zespołu. Każdy, kto ma dostęp do kandydata, widzi ten sam werdykt, a uzasadnienie jest napisane w języku Twojej firmy, bez względu na to, w jakim języku jest CV.

Decyzje o zatrudnieniu zostają w rękach Twojego zespołu

Więcej AI

Poznaj inne zastosowania AI w PeopleForce

Ocena kandydatów przez AI to jedna z funkcji AI w PeopleForce do rekrutacji. Poniżej pozostałe narzędzia AI dla rekruterów i AI Companion, asystent odpowiadający na podstawie danych firmy.

Screening CV z AI

Rekruter określa wymagania konieczne, mile widziane i sygnały ostrzegawcze, a AI sprawdza według nich każde nowe zgłoszenie z CV, więc najlepiej dopasowane kandydatury trafiają na początek listy.

Dowiedz się więcej