Feedback i sprawiedliwe wynagradzanie
Zbuduj przejrzysty system premii oparty na wynikach.
Przeczytaj artykuł
Oceny wydajności
Wykorzystaj system zarządzania wydajnością pracowników, umożliwiający skuteczne przeprowadzanie ocen oraz sprzyjający efektywnym spotkaniom 1:1 z członkami zespołu.
Zaufało nam 1600+ nowoczesnych i szybko rozwijających się firm
Zobacz, jak PeopleForce może usprawnić Twoje działania HR
Kiedy szukałam systemu HRM, zaimponowała mi elastyczność PeopleForce. W tym rozwiązaniu jest wszystko: uprawnienia dostępu, zautomatyzowane workflows, polityki urlopowe, proces rekrutacji, oceny wyników i nie tylko, a na dodatek można je konfigurować wedle własnych potrzeb. Sam interfejs jest bardzo intuicyjny, więc nowi użytkownicy szybko się wdrażają.
Dołącz do ponad 1600 firm, które już zaufały PeopleForce
Elastyczne dostosowanie do Twoich potrzeb.
Stała komunikacja z naszym zespołem.
Uproszczenie procesów HR nawet o 30% miesięcznie.
Uproszczone oceny 360 stopni
Zyskaj całościowy obraz pracowników, uwzględniający ich działania, cele i osiągnięcia, dzięki sprawiedliwym i bezstronnym ocenom. W prosty sposób, za pomocą zaledwie kilku kliknięć, poznasz oceny z różnych perspektyw – samoocenę, ocenę przełożonego oraz bezpośrednich podwładnych danego pracownika. Aby otrzymać spersonalizowane i wartościowe informacje zwrotne, możesz dodatkowo umożliwiać wybór recenzentów.
Dostosuj cykle przeglądów do potrzeb
Dostosuj cykle oceny do swoich wymagań. Wybierz cykl 90 stopni dla samooceny, cykl 180 stopni dla ocen dokonywanych przez line managerów lub pełny cykl 360 stopni dla informacji zwrotnych od podwładnych i współpracowników. Wykorzystaj automatyczną matrycę n-box generowaną na podstawie ocen do tworzenia spersonalizowanych planów rozwoju.
Matryca wydajności n-box
Wykorzystaj moc matrycy n-box w PeopleForce do oceny kompetencji pracowników, np. ich efektywności, potencjału itp. Matryca wygenerowana automatycznie na podstawie ocen ułatwia kategoryzowanie pracowników i dostarcza cennych informacji pomagających wspierać ich rozwój. Pomóż pracownikom lepiej wpasować się w potrzeby firmy i twórz dla nich personalizowane plany rozwoju.
Spotkania 1 na 1 zorientowane na rozwój
Nadaj priorytet regularnym spotkaniom 1 na 1 dzięki PeopleForce. Przeprowadzaj z pracownikami spotkania 1 na 1, aby wzmocnić dialog po produktywnej ocenie wyników. Dziel się wynikami oceny, pytaj o wyzwania stojące przed pracownikiem i wspólnie pracuj nad jego przyszłymi celami i planem rozwoju.
Zobacz, jakie funkcjonalności oferuje PeopleForce
Monitorowanie kluczowych wskaźników wydajności (KPI)
Wykorzystanie wskaźników KPI umożliwia pracownikom wizualizację i osiąganie celów, zwiększając ogólną efektywność zespołu oraz umożliwiając monitorowanie wydajności na potrzeby oceny wyników.
Dowiedz się więcej
Zarządzanie metodą OKR
Wzmocnij rozwój i współpracę, łącząc indywidualny wkład pracowników z celami firmy. Twórz efektywne procesy i osiągaj znaczące postępy dzięki funkcjonalności OKR.
Dowiedz się więcej
Spotkania 1 na 1
Zwiększ wydajność zespołu dzięki wydajnemu narzędziu do spotkań 1 na 1. Zaangażuj się w otwarty dialog na temat oczekiwań, zadań i celów, korzystając z naszej wygodnej platformy.
Dowiedz się więcejDlaczego warto wybrać PeopleForce?
Cieszymy się, że jesteś z nami. Nasza platforma została zaprojektowana tak, aby pomóc Ci w szybkiej i wygodnej organizacji, dzięki czemu możesz maksymalnie skoncentrować się na swojej pracy.
Najwyżej oceniana platforma HR usprawniająca procesy kadrowe
Umów demo
Funkcja samoobsługi dla Twoich pracowników
Każdy pracownik może zobaczyć katalog członków zespołu, kalendarz z nadchodzącymi wydarzeniami, swoje zadania i cele, a także jednym kliknięciem poprosić o zwolnienie chorobowe lub urlop.
Elastyczne zarządzanie urlopami
Koniec z arkuszami kalkulacyjnymi! Dostosuj rodzaje urlopów i obliczanie salda oraz w pełni zautomatyzuj system wnioskowania i zatwierdzania urlopów dla wygody członków zespołu.
Raportowanie i analityka HR
Uzyskaj praktyczny wgląd w każdy aspekt procesu HR. PeopleForce ułatwia tworzenie szybkich, niestandardowych i precyzyjnych raportów.
Oprogramowanie HRIS
Zintegrowany system HRIS do efektywnego zarządzania pracownikami. Przechowuj dane, generuj raporty i spersonalizuj dostęp pracowników oraz zespołów do informacji o firmie.
Automatyzacja procesów HR
Twórz i zarządzaj przepływami pracy o dowolnej złożoności, aby planować i realizować nawet najbardziej skomplikowane procesy w Twojej firmie.
Kalendarz HR
Kalendarz HR zawiera zarówno kalendarze osobiste pracowników, jak i firmowe. Znajdziesz tu wszystkie nadchodzące ważne wydarzenia, w tym spotkania indywidualne, co pozwoli Ci utrzymać organizację i produktywność na najwyższym poziomie.
Integracje
Zintegruj swoje aplikacje Google, Microsoft oraz popularne media społecznościowe i komunikatory, aby ułatwić komunikację, planowanie spotkań w kalendarzu oraz szybkie logowanie.
Zarządzanie celami
Bez wysiłku monitoruj KPI i OKR-y pracowników, aktywnie twórz spersonalizowane plany rozwoju i z łatwością dbaj o efektywność członków zespołu.
Spotkania 1 na 1
Wspieranie spotkań 1 na 1 przez nasz system dostarcza Ci praktycznych wskazówek i daje możliwość szybkiego reagowania na informacje zwrotne.
Poznaj opinie naszych Klientów
Zobacz, co nasi Klienci mówią o swoich doświadczeniach z PeopleForce.
Dołączając do merXu wiedziałam, że będziemy potrzebować rozwiązania prostego i przyjaznego dla użytkowników. Dlatego zdecydowaliśmy się na PeopleForce. To, co naprawdę nas urzekło, to możliwość dostosowania systemu do wielu rynków — większość testowanych przez nas rozwiązań była ograniczona do jednego lub kilku krajów. Żaden nie miał takiej elastyczności jak PeopleForce.
Jako klient PeopleForce HRM, mogę z pełnym przekonaniem powiedzieć, że jest to jedno z najbardziej kompleksowych rozwiązań HR, z jakimi się spotkałem. To spełnienie marzeń, że wszystkie nasze dane HR są zcentralizowane w jednym miejscu – koniec z przełączaniem się między arkuszami kalkulacyjnymi i niezliczonymi dokumentami Word!
Polecam współpracę z PeopleForce – kontakt z zespołem od sprzedaży po wdrożenie i wsparcie jest bardzo przyjazny. Widać zaangażowanie, chęć rozwoju i otwartość na feedback. Platforma jest łatwa w obsłudze i pozwala wygodnie zarządzać większością procesów HR w jednym miejscu.
Bardzo podoba mi się intuicyjność narzędzia, jego wygląd i łatwość obsługi. Dodatkowym atutem jest proces wdrożenia – zespół Customer Success był niezwykle pomocny i szybko reagował na nasze potrzeby. PeopleForce oferuje wiele możliwości dostosowania, bardzo dobrze przemyślany proces rekrutacyjny oraz stronę główną, która angażuje pracowników.
PeopleForce ma ogromne możliwości jako narzędzie do cyfryzacji i automatyzacji procesów HR!! Od projektu po zaawansowane przepływy pracy, wszystko jest logicznie zorganizowane, przyjazne dla użytkownika i do tej pory absolutnie niezawodne. Proces sprzedaży również został przeprowadzony fantastycznie, sprzedawca cierpliwie odpowiadał na wszystkie pytania i udzielał wsparcia na każdym etapie podejmowania decyzji.
Najczęściej zadawane pytania
W jaki sposób PeopleForce automatyzuje proces oceny?
PeopleForce automatyzuje proces oceny dzięki pulpitowi nawigacyjnemu i systemowi recenzji. Platforma umożliwia użytkownikom łatwe tworzenie cykli oceny wydajności oraz korzystanie z funkcji śledzenia odpowiedzi w czasie rzeczywistym. Przyjazny dla użytkownika wykres oceny pracownika wizualnie przedstawia zmiany w odpowiedziach uczestników. Wyniki całego cyklu oceny są bezpiecznie dostępne tylko dla autora cyklu i menedżera, co gwarantuje poufność.
Czy PeopleForce obsługuje oceny 360 stopni?
Tak, PeopleForce obsługuje ocenę 360 stopni, w tym samoocenę pracownika, ocenę przez bezpośredniego przełożonego oraz informacje zwrotne od podwładnych i współpracowników. Każdy wariant tych możliwości jest dostępny do oceny poprzez przypisanie odpowiedniego cyklu oceny i wybranie uczestników. W przypadku pełnego cyklu oceny 360 stopni pracownik ma możliwość wyboru współpracowników do udziału w ocenie.
Czy rozwiązanie PeopleForce do zarządzania wydajnością wspiera proces regularnego przekazywania informacji zwrotnych?
Tak, pracownik angażuje się w systematyczne udzielanie informacji zwrotnych podczas oceny wyników. Otrzymuje wszystkie spostrzeżenia od swojego przełożonego i przekazuje informacje zwrotne w trakcie indywidualnego spotkania, bezpośrednio po przeprowadzeniu oceny. Podczas spotkania analizowane są wyniki, a także ustalane cele w ramach planowania rozwoju kariery. Zachęcamy do regularnego organizowania tego rodzaju spotkań, zwłaszcza jeśli zależy Ci na sprzyjającej kulturze komunikacji w Twojej firmie.
Czy oceny wyników PeopleForce mogą być stosowane w przypadku pracowników pracujących zdalnie lub w hybrydowym środowisku pracy?
Tak, oceny wyników w platformie PeopleForce są dostępne dla pracowników zarówno pracujących zdalnie, jak i tych, którzy działają w hybrydowym środowisku pracy. Platforma została zaprojektowana z myślą o dostosowaniu do różnych modeli organizacji pracy, umożliwiając skuteczne zarządzanie wydajnością bez względu na lokalizację czy konfigurację pracy pracowników. Zarówno managerowie, jak i pracownicy mogą wykorzystać PeopleForce do przeprowadzania ocen, udzielania informacji zwrotnej, ustalania celów i monitorowania postępów, co gwarantuje spójny i kompleksowy proces zarządzania efektywnością.