Temat pokoleń w miejscu pracy jest szczególnie aktualny. Żyjemy w czasach, w których co najmniej cztery pokolenia są równocześnie częścią globalnej siły robocze.

Ludzie są najważniejszym zasobem firmy, dlatego procesy rekrutacji i zatrudniania, które zapoczątkowują relację pracownik-firma, są tak ważne i wymagają szczególnej troski.

Teraz zastanówmy się, które cechy dobrego lidera są kluczowe i mają największy wpływ na jakość jego przywództwa. Poniżej wytypowaliśmy 10 najważniejszych z nich.

Czy istnieją uniwersalne programy relokacyjne, które można powielać i wdrażać w firmach na całym świecie? Luxoft Poland zadało sobie to pytanie jeszcze w 2015 roku.

Zarządzanie taką strukturą może być nie lada wyzwaniem – trzeba rozdzielać obowiązki, minimalizować poziom stresu i unikać nieporozumień. Brzmi znajomo?

Jednym z najlepszych rozwiązań, po które warto sięgnąć, jest oprogramowanie HR w chmurze. Dzięki niemu będziesz trzymać rękę na pulsie swojej firmy i zapewnisz sobie możliwość właściwego zarządzania współpracownikami.

Zaprosiliśmy do rozmowy trzy ekspertki, pracujące w Robota.ua – aby wyjaśniły, dlaczego wybrały PeopleForce i czy decyzja o zmianie oprogramowania była trudna oraz jak przebiegały procesy konfiguracji i automatyzacji.

W tym artykule przeanalizujemy, dlaczego rotacja pracowników ma znaczenie, w jaki sposób może szkodzić marce i reputacji organizacji oraz jakie strategie można zastosować, aby jej zapobiec.

Tworzenie pozytywnych doświadczeń pracowników jest jedną z najważniejszych funkcji specjalistów HR, ponieważ bezpośrednio wiąże się z cyklem życia pracownika, jego zaangażowaniem, zadowoleniem i lojalnością.

Pre-screening to wstępna ocena specjalistów, z którymi przyjdzie nam (być może) współpracować. Tej ocenie poddajemy kwalifikacje zawodowe i/lub umiejętności twarde.