Blog dla działów HR o HR
Wnikliwe obserwacje, rozwiązania i treści dla skutecznych specjalistów HR.
Dołącz do nas na:
Artykuły
2023-11-28Strategiczne znaczenie marki HR w organizacji
Jak budować silną markę HR? W obliczu rosnących oczekiwań pracowników i konkurencji o talenty, skuteczna strategia HR to klucz do sukcesu.
2023-11-28Jak zmniejszyć absencję w miejscu pracy?
Zastanówmy się, czym jest absencja, jak powstaje i jak można jej zapobiec dzięki zautomatyzowanym systemom HR.
2023-11-03Dlaczego automatyzacja HR jest istotna dla małych i średnich firm oraz start-upów
Automatyzacja procesów to przeprojektowanie działań manualnych z wykorzystaniem technologii tak, aby były one wydajniejsze.
2023-10-24Najlepsze alternatywy dla HRnest: Którą z nich wybrać?
Poznaj najlepsze alternatywy dla HRnest i porównaj je pod kątem funkcji, cen i ocen użytkowników, aby wybrać idealne rozwiązanie.
2023-10-2010 typów HR workflow, które warto wdrożyć w firmie
Spróbujmy sobie odpowiedzieć na dwa pytania – dlaczego zautomatyzowane procesy pracy to must-have 2023 roku oraz z czego wynika zapotrzebowanie na unikanie błędów ludzkich w wykonywaniu zadań.
2023-10-207 wskazówek jak zwiększyć zaangażowanie pracowników
Pozyskanie wysoce zaangażowanych pracowników jest dla firm dużym wyzwaniem. Celem jest zainspirowanie pracowników do współpracy z resztą zespołu i osiągania celów firmy.
2023-10-05PeopleForce na TechCrunch Disrupt 2023: podsumowanie i spostrzeżenia
Zespół PeopleForce, jako część oficjalnej ukraińskiej delegacji, wziął udział w TechCrunch Disrupt 2023.
2023-10-03Jak merXu zoptymalizowało swoje procesy HR i rekrutację dzięki PeopleForce
Zobacz, jak międzynarodowy marketplace merXu usprawnił swoje procesy HR oraz rekrutację, wykorzystując możliwości PeopleForce.
2023-08-21Test „16 Personalities” w HR: 6 praktycznych zastosowań
Test 16 Personalities jako narzędzie HR? Sprawdź, jak wykorzystać rosnące zainteresowanie psychologią w pracy do lepszego zarządzania talentami i zespołem.
2023-08-21Preboarding: kluczowy etap w budowaniu pozytywnych doświadczeń pracowników
Preboarding, czyli wstępne wdrożenie, obejmuje etap pośredni między przyjęciem do pracy a oficjalną datą rozpoczęcia pracy przez pracownika.
2023-08-12Testy osobowości i ich znaczenie dla biznesu
Testy osobowości pomagają HR odkrywać talenty, dopasowywać kandydatów i wspierać rozwój zespołu. Dowiedz się, dlaczego firmy coraz częściej po nie sięgają!
Zobacz, jak PeopleForce może pomóc Twojej firmie.