Jawność wynagrodzeń
Raport luki płacowej już dostępny Sprawdź rozwiązanie

Publikacja ofert i sourcing w jednym lejku

Udostępniaj oferty ze strony kariery linkami, które oznaczają źródło, publikuj przez własne pakiety na portalach pracy lub płatne kanały i dodawaj osoby znalezione w Prospectorze. Każdy kandydat trafia do lejka oferty.

Publikacja ofert i sourcing w jednym lejku

Jak to działa

Od otwartej oferty do kandydatów w lejku

Podstawą jest strona kariery. Wszystko inne do niej prowadzi.

Krok 1
Opublikuj na stronie kariery

Opublikuj na stronie kariery

Włącz stronę kariery raz. Każda opublikowana na niej oferta dostaje własną stronę i formularz aplikacyjny.

Krok 2
Udostępnij lub dodaj kanały

Udostępnij lub dodaj kanały

Udostępnij link z przypisanym źródłem albo dodaj płatne kanały i własne pakiety publikacji.

Krok 3
Kandydaci trafiają do lejka

Kandydaci trafiają do lejka

Aplikacje trafiają na pierwszy etap oferty z ustawionym źródłem, a Twoje automatyzacje działają jak zwykle.

Sourcing

Sourcing kandydatów z PeopleForce Prospector

Dla osób, które jeszcze nie aplikowały. Bezpłatne rozszerzenie do Chrome dodaje kandydata ze strony, na której jesteś, do bazy albo od razu do oferty.

  • Dane profilu uzupełnione za Ciebie

    Na LinkedIn i GitHubie pobiera dane kandydata ze strony. Na innych stronach uzupełniasz pola samodzielnie.

  • Sprawdzanie duplikatów przed zapisem

  • Od razu do oferty i etapu

preview
icon
PeopleForce Prospector jest bezpłatny w Recruit. Rozszerzenie instaluje się z Chrome Web Store i dodaje kandydatów ze stron, które już się przegląda.

Strona kariery

Linki do ofert, które oznaczają każdego kandydata

Udostępniaj każdą ofertę ze strony kariery tam, gdzie są Twoi kandydaci. Wybierz źródło dla linku, a każdy, kto przez niego aplikuje, dostanie to źródło.

  • Osobny link dla każdego miejsca publikacji

    Wybierz źródło, np. grupę na Facebooku albo biuro karier uczelni, skopiuj link i opublikuj go. Aplikujący dostaną to źródło.

  • Udostępnianie w social mediach jednym kliknięciem

  • Aplikacje na Twojej stronie

preview

Twoje pakiety

Publikuj z własnych pakietów na portalach pracy

Masz już pakiet w Pracuj.pl, No Fluff Jobs lub LinkedIn? Dodaj go w PeopleForce i publikuj z niego oferty w tym samym koszyku. Dodatek Pakiety publikacji włącza nasz zespół.

Publikuj z własnych pakietów na portalach pracy

Płatne kanały

Płatne ogłoszenia w jednym koszyku

Wybierz płatne kanały z katalogu naszego partnera VONQ, posortowane według lokalizacji oferty, i zapłać w jednym koszyku. Kandydaci aplikują na Twojej stronie kariery z kanałem jako źródłem. Nasz zespół włącza tę funkcję w płatnych planach.

Płatne ogłoszenia w jednym koszyku

Śledzenie źródeł

Śledzenie źródeł kandydatów

Pakiety, płatne kanały i linki ze źródłem ustawiają źródło kandydata automatycznie. W Prospectorze wybierasz je sam. Raport Kandydaci według źródeł wszystko zlicza.

Śledzenie źródeł kandydatów

Zobacz, co PeopleForce daje Twojej rekrutacji

Jeden system do publikacji, sourcingu i zatrudniania, więc każdy kandydat i każda decyzja są w jednym miejscu.

Jeden lejek dla każdego źródła

Portale pracy, płatne kanały, strona kariery i Prospector dodają kandydatów do jednej oferty.

Jeden lejek dla każdego źródła

Nic nie przepisujesz ręcznie

Prospector zapisuje dane ze strony, a aplikacje ze strony kariery przychodzą z CV i odpowiedziami.

Nic nie przepisujesz ręcznie

Od kandydata do pracownika

Zatrudnij kandydata, a jego imię, kontakty i zdjęcie trafią do profilu w Core HR.

Od kandydata do pracownika

Prospector bez dodatkowych opłat

Prospector jest w Recruit i działa także w bezpłatnym okresie próbnym.

Prospector bez dodatkowych opłat

Więcej w Recruit

Pozostałe funkcje Recruit

Wszystko wokół zatrudnienia: baza kandydatów, selekcja kandydatów z AI, strona kariery, karty wyników rozmów, planowanie rozmów i analityka rekrutacji.

Wszyscy pozyskani kandydaci w jednym przeszukiwalnym miejscu

Całą bazę można przeszukiwać, filtrować i sortować, działać zbiorczo na zaznaczonych osobach i grupować tych, do których warto wrócić, w bazach talentów.

Dowiedz się więcej
Baza kandydatów

Nie tylko funkcje

Dlaczego zespoły HR wybierają PeopleForce

Wdrożenie trwa tygodnie, nie miesiące — po starcie odpowiadają Ci prawdziwi ludzie, a resztę HR dodasz, kiedy będziesz gotowy.

Start w około cztery tygodnie

Dedykowany opiekun konfiguruje wszystko razem z Tobą — to część planu, a nie płatny dodatek.

Wsparcie w Twoim języku

Prawdziwi ludzie, a nie kolejka zgłoszeń: pierwsza odpowiedź w ok. 2 minuty i 98% zadowolenia.

Rekrutacja i HR w jednym systemie

Po zatrudnieniu w Recruit dane kandydata trafiają do Core HR bez podłączania drugiego systemu.

icon

Leader

Summer 2026
icon

Users Love Us

Milestone Summer 2026
icon

Regional Leader

Europe Summer 2026
icon

High Performer

Europe Summer 2026

Bezpieczeństwo i ciągłość działania

Certyfikaty, szczegółowe uprawnienia i pełna kontrola nad tym, co dzieje się z danymi i sprzętem.

ISO 27001 certified, GDPR compliant, Google Cloud data centres in Europe
G2Najlepsze wsparcie

Najczęstsze pytania

Na jakich portalach pracy mogę publikować z PeopleForce?

Czy mogę publikować w Pracuj.pl?

Czy mogę publikować oferty na LinkedIn?

Czego potrzebuję przed publikacją z pakietów lub w płatnych kanałach?

Co jeśli portalu, z którego korzystam, nie ma na liście?

Czy PeopleForce pobiera opłaty za ogłoszenia?

Czy mogę przetestować publikację ofert w okresie próbnym?

Co dzieje się z ogłoszeniami po zamknięciu oferty?

Za drogi system HR?
Jest lepsze rozwiązanie.

Pełny pakiet HR — Core HR, ATS, oceny, ankiety i więcej — za ułamek ceny platform korporacyjnych. Cena jest widoczna od razu.