Karty wyników rozmowy dla pewnych decyzji o zatrudnieniu

Karty wyników w PeopleForce dają każdej osobie prowadzącej rozmowę te same pytania i jasną skalę ocen, więc kandydatów porównuje się na podstawie faktów, a nie tego, kto mówił najgłośniej na omówieniu. PeopleForce łączy karty wszystkich prowadzących w jedną ocenę kandydata.

Umów demo

Karty wyników rozmowy dla pewnych decyzji o zatrudnieniu

Dzięki PeopleForce zwiększyliśmy efektywność w całej firmie o 20%. Narzędzia do oceny są intuicyjne, a poziom transparentności, który wprowadzają, to prawdziwy game-changer.

Sabrina Gildehaus

Director of HR Strategy, AWT Bavaria

Przeczytaj całą historię

115 000+

kart wyników przesłanych w PeopleForce w ciągu ostatnich 12 miesięcy

190 000+

rozmów rekrutacyjnych zaplanowanych w PeopleForce w tym samym okresie

Jak to działa

Od rozmowy do decyzji o zatrudnieniu

Koniec z opiniami rozproszonymi po czatach. Karta wyników idzie w ślad za rozmową, więc opinia trafia do systemu, póki wrażenia są świeże.

Krok 1

Karta tworzona raz

Karty wyników tworzy się raz w ustawieniach Recruit, z pytaniami, na które ma odpowiedzieć każdy typ rozmowy.

Krok 2

Każdy prowadzący przesyła swoją

Prowadzący otwiera kartę wyników ze strony swojej rozmowy i wystawia ogólne wrażenie, a rekruter i właściciel procesu dostają powiadomienie.

Krok 3

Wyniki w jednym widoku

Zakładka „Karty ocen kandydata” pokazuje średnią, rozkład ocen i wszystkie odpowiedzi.

Kreator kart wyników

Pytania do każdego rodzaju rozmowy

Kartę wyników tworzy się dla każdego typu rozmowy, od rozmowy wstępnej po etap techniczny.

Sześć typów pytań
Do wyboru są pytania z oceną, krótki tekst, tekst sformatowany, pole wyboru, jednokrotny i wielokrotny wybór, więc każdą umiejętność ocenia się w odpowiednim dla niej formacie.
Ogólne wrażenie na każdej karcie
Karta wyników do każdej rozmowy

Prowadzący rozmowy

Każdy prowadzący ocenia na własnej karcie

Opinia należy do osoby, która ją wystawiła, więc zespół słyszy każdy głos, a nie tylko najgłośniejszy.

Osobna karta dla każdej osoby
Każdy prowadzący przesyła kartę wyników we własnym imieniu, z własną oceną i odpowiedziami.
Edycja tylko przez autora lub administratora
Powiadomienie o nowej opinii

Zobacz w akcji

Jak prosty może być HR

Samodzielny przewodnik po PeopleForce pokazuje, jak rekrutacja, dane pracowników i nieobecności łączą się w jednym miejscu.

Widok zbiorczy

Wszystkie oceny kandydata w jednym widoku

Zakładka „Karty ocen kandydata” zbiera wszystko, co prowadzący powiedzieli o kandydacie, karta po karcie, więc nie trzeba szukać opinii w czatach.

Średnia ogólna ocena wyświetla się w procentach wraz z ikoną.
Zestawienie pokazuje, ilu prowadzących wybrało każdą ocenę, od „Bardzo dobrze” do „Bardzo słabo”.
Przy każdym pytaniu widać odpowiedź każdego prowadzącego z imieniem i datą.

Wszystkie oceny kandydata w jednym widoku

Największą zaletą PeopleForce jest jego elastyczność, a otwarte API to ogromna przewaga systemu. Niewiele rozwiązań, które testowaliśmy, oferowało taką możliwość. Dzięki niemu mogliśmy skutecznie zautomatyzować rekrutację i procesy HR.

Kateryna Slabko

HR Operations Manager, QuartSoft

Ocena kandydata

Jedna ocena na karcie kandydata

Każda przesłana karta wyników aktualizuje ocenę kandydata, czyli średnią wszystkich ogólnych ocen w procentach. Rekruterzy porównują kandydatów w procesie rekrutacyjnym według tej samej miary, a wynik zmienia się od razu po nowej opinii lub usunięciu karty.

Eksport

Wyniki kart do wykorzystania poza systemem

Każdą kartę wyników kandydata można wyeksportować do pliku CSV z prowadzącym, datą, ogólną oceną i odpowiedzią na każde pytanie. Komisja rekrutacyjna i klienci dostają pełny obraz bez konta w PeopleForce.