Feedback i sprawiedliwe wynagradzanie
Zbuduj przejrzysty system premii oparty na wynikach.
Przeczytaj artykułSafe Speak: strona zgłoszeń
Konto ma jeden link Safe Speak. To publiczna strona, więc osoba zgłaszająca nieprawidłowość nigdy się nie loguje, nie pojawia się na liście pracowników i nie zostawia adresu, na który można by odpisać. Zamiast tego otrzymuje klucz do sprawy.
Safe Speak: dostęp
Dostęp do Safe Speak określa osobna, imienna lista. Uprawnienia administratora PeopleForce nie dodają do niej nikogo, podobnie jak prawo do obsługi zwykłych zgłoszeń HR: osobę trzeba dodać z imienia i nazwiska i w ten sam sposób można ją usunąć. To pierwsza kwestia do ustalenia, gdy kanał zgłoszeń działa w systemie HR: nie to, czy zgłoszenie jest anonimowe, ale kto w firmie może je otworzyć.
Safe Speak: obsługa
Każde zgłoszenie trafia na osobną listę z tymi samymi narzędziami, z których korzysta reszta Desk: kategorią, statusem, priorytetem, osobą przypisaną i jednym wątkiem z całą korespondencją.
W praktyce
Trzy konsekwencje prowadzenia kanału wewnątrz systemu HR, a nie obok niego.
Kanał w ramach platformy
Safe Speak włącza się razem z Desk. Bez osobnego dostawcy, osobnego wdrożenia i drugiego panelu administracyjnego do utrzymania przez HR.
Link działa także poza listą płac
Współpracownicy, dostawcy, kandydaci i byli pracownicy korzystają z tego samego linku co pracownicy, bo strona nigdy nie pyta, kim ktoś jest.
Klucz, który ma tylko osoba zgłaszająca
Do sprawy nie jest przypisane konto, imię, e-mail ani profil pracownika. Hasło umożliwiające powrót jest wydawane raz i nie można go wydać ponownie.
Safe Speak: zakres
Dyrektywa (UE) 2019/1937 wymaga od organizacji zatrudniających co najmniej 50 osób prowadzenia wewnętrznego kanału zgłoszeń, potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia w ciągu siedmiu dni i przekazania informacji zwrotnej w ciągu trzech miesięcy. Safe Speak to miejsce, do którego trafiają zgłoszenia i gdzie toczy się korespondencja. Procedurę wokół niego (kto co prowadzi, na jakich zasadach, jak długo przechowywać) opracowuje organizacja wraz ze swoimi doradcami.
Więcej w Desk
Safe Speak jest częścią Desk, gdzie pracownicy zgłaszają wszystko, czego potrzebują od HR, IT i finansów.
Wszystkie pytania do HR, IT i finansów w jednym miejscu
Pytania do HR, IT i finansów jako zgłoszenia z kategoriami, przypisaniem i osobnym wątkiem dla każdego.
Wszystkie pytania do HR, IT i finansów w jednym miejscu
Pytania do HR, IT i finansów jako zgłoszenia z kategoriami, przypisaniem i osobnym wątkiem dla każdego.
Nie tylko funkcje
Wdrożenie trwa kilka tygodni, a pozostałe obszary HR można dodać w dogodnym momencie.
Start w około cztery tygodnie
Dedykowany opiekun sukcesu prowadzi konfigurację w ramach planu, bez dodatkowych opłat.
Wsparcie w lokalnym języku
Odpowiadają prawdziwi ludzie z zespołu wsparcia: pierwsza odpowiedź po około dwóch minutach i 98% zadowolenia klientów.
Miejsce na rozwój
Na start Core HR, a Recruit lub Perform później, na tym samym profilu pracownika.
Leader
Users Love Us
Regional Leader
High Performer
Certyfikaty, szczegółowe uprawnienia dostępu i pełna kontrola nad tym, co dzieje się z danymi.
Najlepsze wsparcie30-minutowa prezentacja strony zgłoszeń, listy dostępu i obsługi sprawy, skonfigurowanych tak, jak działałyby w organizacji.
