Core HR, które odciąża zespół od codziennej rutyny

Jeden system HR dla danych pracowników, procesów i dokumentów, żeby Twój zespół był zawsze zorganizowany i zgodny z przepisami.

Rated 4.9/on G2
hero image

Dołącz do grona firm, które pokochały PeopleForce

logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo

Co Liderzy HR Cenią Najbardziej

Zespoły HR wybierają PeopleForce, bo eliminuje powtarzalne zadania, porządkuje codzienne procesy i pozwala prowadzić HR z pewnością i przejrzystością.

icon

Porządek w danych HR

Jedno źródło prawdy dla danych pracowników, dokumentów i historii zmian.

icon

Automatyzacja codziennej pracy HR

Automatyzacje obsługują onboarding, akceptacje i zadania - bez ręcznego przypominania.

icon

Zgodność z przepisami

Przechowywanie danych zgodne z RODO, dzienniki audytu i kontrola uprawnień chronią Twoje procesy.

icon

Gotowe w kilka dni, nie miesięcy

Wdrożenie z opieką krok po kroku i gotowe automatyzacje - bez angażowania IT.

icon

Szybkie wdrożenie w całej firmie

95% użytkowników chwali łatwość obsługi - pracownicy i menedżerowie szybko zaczynają korzystać z systemu.

icon

Przejrzystość dla pracowników

Pracownicy sami składają wnioski, aktualizują dane i pobierają dokumenty - wszystko w jednym miejscu.

Narzędzia core HR które codziennie utrzymują porządek

Od onboardingu po codzienne sprawy - PeopleForce pomaga rosnącym firmom budować solidne fundamenty HR.

Katalog pracowników i struktura organizacyjna

Wszystkie dane pracownicze i struktura w jednym miejscu

image

Przejrzysta teczka (profil) pracownika oraz wizualny schemat organizacyjny - zależności służbowe, działy i struktura zespołów widoczne na pierwszy rzut oka

Dowiedz się więcej
Zarządzanie urlopami

Przejrzyste i dokładne rozliczanie nieobecności

image

Pracownik składa wniosek w kilka sekund, przełożony zatwierdza od razu, a salda aktualizują się automatycznie - bez arkuszy i ręcznych korekt.

Dowiedz się więcej
Onboarding i Offboarding

Spójne doświadczenie przy każdym zatrudnieniu i odejściu

image

Ścieżki onboardingu i offboardingu, które działają automatycznie - każde zadanie, dokument i akceptacja realizowane na czas.

Dowiedz się więcej
Automatyzacja procesów

Rutynowe zadania? Niech robią się same.

image

Automatyzuj rutynowe procesy HR, takie jak onboarding, akceptacje i przypomnienia - i uwolnij zespół od powtarzalnych zadań.

Dowiedz się więcej
Formularze wniosków

Typowe sprawy HR w uporządkowanym, zautomatyzowanym procesie

image

Zmiana nazwiska, zamówienie sprzętu, korekta wynagrodzenia, aktualizacja dokumentów - wszystko przez formularze z jasnymi krokami akceptacji i automatycznymi powiadomieniami.

Dowiedz się więcej
Dokumenty i e-podpisy

Szybkie i bezpieczne podpisywanie dokumentów HR

image

Wysyłaj dokumenty do podpisu cyfrowego, śledź status w czasie rzeczywistym i przechowuj wszystko automatycznie w teczce pracownika — gotowe do audytu i raportowania.

Dowiedz się więcej
Analityka HR

Dane HR, na których możesz polegać

image

Dostęp do aktualnych danych o zatrudnieniu, rotacji, wynagrodzeniach i nieobecnościach. Twórz własne raporty z dowolnych pól i eksportuj je do prezentacji dla zarządu.

Dowiedz się więcej

Chcesz zobaczyć wszystko, co obejmuje Core HR?

W PeopleForce mamy dla Ciebie jeszcze więcej - analityka HR, firmowe kalendarze, timeline pracowników, zadania i narzędzia komunikacji wewnętrznej.

Zaufało nam ponad 1 600 firm na całym świecie.

Od startupów po korporacje, PeopleForce upraszcza zarówno codzienną rutynę, jak i złożone zadania HR dla każdego członka zespołu – tworząc system, z którego wszyscy chętnie korzystają.

logo

To, co najbardziej lubię w PeopleForce, to łatwość i intuicyjność obsługi. Całe narzędzie jest bardzo przyjazne dla użytkownika, co sprawiło, że wdrożenie i codzienne użytkowanie stały się proste dla całego zespołu. Oferuje ono również szeroki zakres funkcji, z których korzystamy regularnie, co naprawdę wspiera nasze codzienne operacje HR

logo
Kamila Wojciechowska
HR & Administration Manager
logo

Używałam PeopleForce w trzech różnych firmach i polecam go wszystkim moim znajomym z branży HR i rekrutacji”

logo
Karolina Jarczyk
HR Business Partner & Recruitment Lead
95,5%

poziomu zadowolenia pracowników z platformy

logo
Lider w dziedzinie oprogramowania dla HR

30 000 użytkowników wybiera PeopleForce, aby ulepszać swoje zespoły.

image

Ceny dostosowane do Twoich potrzeb

Ekonomiczna alternatywa dla drogich platform, oferująca wszystkie funkcje niezbędne do efektywnego zarządzania HR.

icon

Oszczędności, które robią różnicę

Zyskaj dostęp do wszystkich kluczowych funkcji HR w bezkonkurencyjnej cenie – tylko $2.5 za użytkownika miesięcznie.
icon

Bez opłaty wdrożeniowej

Zarządzaj HR kompleksowo i bez ukrytych kosztów – wdrożenie systemu masz od nas w pakiecie, bez żadnych dopłat.
icon

Dla firm każdej wielkości

Niezależnie od tego, czy jesteś startupem, czy dużą organizacją z tysiącami pracowników – PeopleForce skaluje się razem z Tobą.
icon

Start bez ryzyka

Skorzystaj z bezpłatnej wersji demo oraz 14-dniowego okresu próbnego i testuj wszystkie funkcje bez żadnych zobowiązań.

Stwórz swoją idealną platformę HR

Od onboardingu po ewidencję czasu pracy – PeopleForce dba o płynność i efektywność działań HR, oferując narzędzia do zatrudniania, angażowania oraz wygodnego zarządzania talentami.

Połącz wszystkie swoje narzędzia

Zintegruj platformę z narzędziami takimi jak Slack, Google lub Microsoft Calendars, aby usprawnić przepływ danych i komunikację.

logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
80h
zaoszczędzonych miesięcznie

Mniej pracy administracyjnej oznacza więcej czasu dla Twojego zespołu.

USD 4.000
zaoszczędzonych na każdym zatrudnieniu

Zredukuj wydatki na rekrutację, jednocześnie podnosząc jej jakość.

Zobacz, jak PeopleForce może wesprzeć Twój zespół HR

Uzyskaj spersonalizowaną prezentację funkcji Core HR oraz przepływów pracy dostosowanych do potrzeb Twojej organizacji.

Najczęściej zadawane pytania

Czy ten moduł jest wbudowanym systemem HRIS?

Jakie są główne funkcje systemu HRIS?

Jak mogę dostosować procesy HR w systemie HRIS do potrzeb mojej firmy i wymagań zespołu?

Jak mogę poprawić komunikację między działem HR a zespołem korzystającym z tego systemu HRIS?

Jakie środki bezpieczeństwa są stosowane podczas pracy z danymi i procesami HR na tej platformie?