Feedback i sprawiedliwe wynagradzanie
Zbuduj przejrzysty system premii oparty na wynikach.
Przeczytaj artykułJak to działa
Stronę konfiguruje się raz. Każdy otwarty, opublikowany wakat pojawia się na niej z własnym formularzem.
Konfiguracja strony
W „Ustawieniach” dodaje się logo, nagłówek, opis, zdjęcia i linki do mediów społecznościowych, a potem kieruje na stronę własną subdomenę.
Tworzenie formularza
Dla każdego wakatu wybiera się potrzebne pola i oznacza wymagane. Nowe wakaty zaczynają się od ostatniego formularza.
Udostępnianie linków ze źródłem
Kopiuje się link do wakatu oznaczony źródłem. Aplikacje trafiają do lejka, a kandydat ma przypisane to źródło.
Strona kariery: branding
Kandydaci widzą firmę od pierwszego kliknięcia: własny adres w przeglądarce, logo w nagłówku i historię firmy nad wakatami.
Strona kariery: formularz
Każdy wakat ma własny formularz aplikacyjny. Pyta się o to, czego wymaga rola, formularz pozostaje krótki, a odpowiedzi trafiają do profilu kandydata.
Strona kariery: w pakiecie
Strona kariery działa od pierwszego dnia, bez dodatku ani osobnego planu. Podstawy konfiguruje się samodzielnie, a szczegóły można przekazać zespołowi webowemu.
Strona kariery: źródła
W oknie „Udostępnij” wakatu wybiera się źródło i kopiuje link dla LinkedIn, kanału na Telegramie lub polecenia. Każdy, kto przez niego aplikuje, otrzymuje to źródło.
Strona kariery: lejek
Każda aplikacja dodaje kandydata do pierwszego etapu wakatu. Właściciel procesu i współpracownicy dostają powiadomienie, uruchamiają się automatyzacje etapu, a powracający kandydaci są dopasowywani do swojego rekordu.
Strona kariery: witryna
Stronę kariery można zostawić bez zmian albo pokazać ją w witrynie firmy w iframe. Programiści mogą też pobierać otwarte wakaty z kanału JSON lub przez Careers API.
Strona kariery jest częścią Recruit, więc każda aplikacja trafia do tych samych wakatów, kartotek kandydatów i raportów co reszta rekrutacji.
Zgoda zapisana
Zgoda RODO zaznaczona w formularzu zapisuje się przy kandydacie razem ze statusem i datą ważności.
Odpowiedzi czytane przez AI
Przy włączonej selekcji AI odpowiedzi z formularza są analizowane razem z CV.
Publikacja także na portalach
Publikacja na Work.ua, Robota.ua lub Djinni, a kandydaci stamtąd trafiają do tego samego lejka.
Źródła w raportach
Raport „Kandydaci według źródeł” liczy kandydatów według źródła, wakatu i w czasie.
Więcej w Recruit
Wszystko wokół zatrudnienia: baza kandydatów, selekcja kandydatów z AI, publikacja na portalach z ofertami pracy, zgody kandydatów, planowanie rozmów i analityka rekrutacji.
Wszyscy pozyskani kandydaci w jednym przeszukiwalnym miejscu
Całą bazę można przeszukiwać, filtrować i sortować, działać zbiorczo na zaznaczonych osobach i grupować tych, do których warto wrócić, w bazach talentów.
Wszyscy pozyskani kandydaci w jednym przeszukiwalnym miejscu
Całą bazę można przeszukiwać, filtrować i sortować, działać zbiorczo na zaznaczonych osobach i grupować tych, do których warto wrócić, w bazach talentów.
Nie tylko funkcje
Dedykowany zespół prowadzi wdrożenie, prawdziwi ludzie odpowiadają także po starcie, a resztę HR można dodać w dogodnym momencie.
Konfiguracja razem z zespołem
Dedykowany opiekun sukcesu konfiguruje wszystko razem z zespołem — w ramach planu, bez dodatkowej opłaty.
Wsparcie w lokalnym języku
Prawdziwi ludzie, a nie kolejka zgłoszeń, od pierwszego pytania.
Rekrutacja i HR w jednym systemie
Zatrudnienie z profilu kandydata otwiera formularz zatrudnienia w Core HR już wypełniony.
Leader
Users Love Us
Regional Leader
High Performer
Certyfikaty, szczegółowe uprawnienia i pełna kontrola nad tym, co dzieje się z danymi i sprzętem.
Najlepsze wsparciePełny pakiet HR — Core HR, ATS, oceny, ankiety i więcej — za ułamek ceny platform korporacyjnych. Cena jest widoczna od razu.
