Więcej w module Perform
Poznaj resztę modułu Perform
Feedback to jeden z elementów tego, jak rozwijają się ludzie w Twojej firmie. Perform obejmuje też kudosy, plany rozwoju, kompetencje i kalibrację talentów.
Feedback i sprawiedliwe wynagradzanie
Zbuduj przejrzysty system premii oparty na wynikach.
Przeczytaj artykuł
Widoczność
Decyduj przy każdej notatce, czy zobaczy ją dana osoba
Część feedbacku jest dla osoby, której dotyczy, a część tylko dla jej przełożonego. Ponieważ widoczność ustawia się przy każdej notatce, pochwała i delikatna uwaga mogą być obok siebie, a każda trafia do osób, dla których powstała.
W profilu
Każdą ocenę zaczynaj z feedbackiem już zebranym w jednym miejscu
Feedback o danej osobie zbiera się w jej profilu, w zakładce Efektywność, więc przełożony może go przejrzeć przed spotkaniem 1:1 albo oceną, zamiast odtwarzać cały rok z pamięci.
Feedback o tej osobie na jednej liście, od najnowszego. Każda notatka o niej, która jest udostępniona jej przełożonemu.
Te same zasady widoczności. Przełożeni widzą notatki o swoich podwładnych; osoba, której dotyczą, nigdy nie widzi tych przeznaczonych tylko dla przełożonego.
Feedback, który wpisuje się w codzienną pracę
Feedback jest na górnym pasku, w sekcji Strona główna i w widoku Zespół, a od roli zależy, kto może go przekazywać i o niego prosić.
Pisz feedback, nie opuszczając strony
Menu Skróty otwiera to samo okno z każdego ekranu, więc feedback powstaje na świeżo.
Zobacz feedback o całym zespole
Przełączaj widok Zespół między bezpośrednimi i pośrednimi podwładnymi oraz wszystkimi osobami niżej w strukturze i czytaj jedną listę na takim poziomie, jakiego potrzebujesz.
Prośby o feedback nie giną
Prośba, na którą masz odpowiedzieć, pojawia się w sekcji Wymaga Twojego działania w widoku Strona główna, razem z przyciskiem, którym odpowiesz na nią z poziomu listy.
Wdrażaj we własnym tempie
Dawaj i proś o feedback to uprawnienie w ustawieniach roli, domyślnie wyłączone. Najpierw włącz je dla małej grupy; reszta firmy i tak może otrzymywać feedback i odpowiadać na prośby.
Docenianie pracowników
Docenianie pracowników, które pozostaje widoczne aż do oceny okresowej.
Docenianie pracowników
Docenianie pracowników, które pozostaje widoczne aż do oceny okresowej.
Nie tylko funkcje
Dlaczego zespoły HR wybierają PeopleForce
Startujesz w ciągu kilku tygodni, a pozostałe obszary HR dodasz, kiedy uznasz, że to dobry moment.
Wdrożenie w maksymalnie cztery tygodnie
Przypisana do Ciebie osoba z zespołu customer success przeprowadzi Cię przez konfigurację, a to wsparcie masz w ramach planu, bez dodatkowych opłat.
Wsparcie w Twoim języku
Odpisują prawdziwi ludzie z naszego zespołu wsparcia: pierwsza odpowiedź przychodzi po około dwóch minutach, a zadowolenie klientów wynosi 98%.
Możliwość rozbudowy
Zacznij od Core HR, a Recruit lub Perform dodaj później. Wszystko opiera się na tym samym profilu pracownika.
Leader
Summer 2026
Users Love Us
Milestone Summer 2026
Regional Leader
Europe Summer 2026
High Performer
Europe Summer 2026
Bezpieczeństwo i ciągłość działania
Certyfikaty, szczegółowe uprawnienia dostępu i pełna kontrola nad tym, co dzieje się z Twoimi danymi.
Najlepsze wsparciePytania, które pojawiają się w pierwszych tygodniach
Czy mogę poprosić o feedback na temat dowolnej osoby w firmie?
Kto widzi feedback, gdy zostanie już napisany?
Czy widoczność można zmienić po napisaniu feedbacku?
Czy feedback jest anonimowy?
Gdzie przełożony czyta feedback o swoim zespole?
Co może robić osoba bez uprawnienia „Dawaj i proś o feedback”?
Zobacz, jak feedback sprawdziłby się w Twoich zespołach
Pokażemy, jak przekazywać feedback i prosić o niego, jak działają dwie opcje widoczności i uprawnienie w roli, na przykładach dopasowanych do Twoich zespołów.