Feedback continuo con visibilidad definida para cada nota

Puedes pedirle que lo escriba a cualquier colega que puedas ver en PeopleForce. El feedback en sí puede ser sobre ti o sobre alguien que depende de ti. Si nadie depende directamente de ti, las solicitudes son sobre ti. Dar feedback es distinto: puedes escribirlo sobre cualquier colega.

Lo decide quien lo inició. En una solicitud, es quien lo pidió, no quien lo escribió. La persona destinataria lo ve solo si esa elección la incluye. Sus líderes lo ven en cualquier caso, igual que quienes tienen acceso de administrador y quien tenga un rol que gestione el feedback en toda la empresa.

Sí, en el feedback que diste: ábrelo después de enviarlo y modifica la configuración. El acceso se actualiza con ella, y se elimina cualquier notificación en la app que ya no corresponda. En una nota solicitada, quien escribió la respuesta no puede modificar esa configuración, porque la decide quien la pidió.

No. Cada nota de feedback lleva el nombre y la foto de quien la escribió. La configuración de visibilidad decide si la persona a la que se refiere puede leerla.

En el perfil de cada persona, en Desempeño, donde se reúnen las notas sobre ella. Con el permiso Dar y solicitar Feedback, quienes lideran un equipo también tienen la vista Equipo, que se puede acotar a Directo, Indirecto o Todos. La tarjeta del perfil respeta la visibilidad definida en cada nota.

Sigue recibiendo el feedback que le dan y las solicitudes que le llegan, y puede responderlas. Lo que no tiene es una forma de iniciar un feedback (el botón Nuevo feedback y su atajo en Acceso rápido), ni la pestaña Mis solicitudes ni, si lidera un equipo, la vista Equipo. Además, sigue leyendo el feedback de las personas a su cargo en el perfil de cada una. Así es posible lanzar la función con un grupo pequeño mientras el resto de la empresa ya puede participar.