IA en reclutamiento, dentro del embudo de selección que ya tienes en marcha

No. Nada en PeopleForce rechaza a una persona candidata, la cambia de etapa ni le envía un correo a raíz de un veredicto de IA, y tu equipo de reclutamiento lee los motivos y decide. Las automatizaciones del embudo se ejecutan cuando una persona candidata llega a una etapa (también al postularse) o cuando se la descalifica, nunca por un veredicto.

Las nuevas postulaciones con currículum, en las vacantes donde la puntuación con IA está activada. Las personas candidatas que ya están en el embudo se evalúan cuando las seleccionas en el tablero y eliges Ejecutar preselección, y lo mismo vale para un currículum agregado después de la postulación. Las postulaciones sin currículum no reciben veredicto, algo que conviene tener en cuenta donde las personas candidatas rara vez lo envían.

Abre el veredicto en el perfil de la persona candidata para ver Información del CV: un motivo general y, después, una marca de verificación o una cruz por cada imprescindible, deseable y señal de alerta, con su motivo al pasar el cursor por encima. Lleva la etiqueta “Generado por IA — revisar antes de decidir”, y el currículum está en el mismo perfil para contrastarlo.

Sí. La preselección compara la evidencia por su significado, así que un currículum en un idioma puede cumplir criterios escritos en otro, y todo el equipo de reclutamiento lee los motivos en el idioma predeterminado de tu empresa. El análisis mantiene cada dato en el idioma del currículum.

La preselección lee el currículum y las respuestas de la persona candidata en el formulario de postulación de la vacante. Del formulario deja fuera la expectativa salarial, los datos de contacto, el género, la fecha de nacimiento y cualquier campo que marques como sensible, mientras que el texto del currículum se envía completo. El análisis lee el currículum. Nuestro Anexo de IA establece que ni PeopleForce ni ninguno de sus proveedores externos de IA usan los datos de los clientes para entrenar, reentrenar ni mejorar los modelos subyacentes de IA o de aprendizaje automático.

La IA en reclutamiento forma parte de PeopleForce Recruit. Quien tenga acceso de administrador, o cualquier persona cuyo rol permita gestionar los ajustes, puede activar o desactivar la opción Análisis de currículums con IA para toda la empresa. Por ahora, la preselección con IA está disponible si la solicitas: el equipo de PeopleForce la activa en tu cuenta. A partir de ahí, cualquier persona que pueda editar una vacante puede activar en ella la opción Puntuación con IA. PeopleForce Note Taker también está disponible si lo solicitas; una vez activado, quien tenga acceso de administrador puede desactivar la opción Grabación de entrevistas para toda la empresa.