Preselección de currículums con IA para reclutamiento

Una sola vacante puede recibir cientos de currículums. PeopleForce analiza cada nueva postulación con currículum según los criterios que definiste para el puesto y le asigna un veredicto con los motivos que lo respaldan, así sabes qué currículums leer primero.

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Preselección de currículums con IA para reclutamiento

Cómo funciona

Cómo funciona la preselección de postulaciones con IA en una vacante

Tú eliges en qué vacantes se usa y qué debe buscar. El resto ocurre a medida que llegan las postulaciones.

Paso 1

Tus criterios

Imprescindibles, deseables y señales de alerta para el puesto, escritos por tu equipo o redactados con Generar con IA a partir de su descripción.

Paso 2

Se revisa cada currículum nuevo

Cada vez que llega a la vacante una postulación con currículum, la IA la compara con la lista.

Paso 3

Un veredicto en cada tarjeta

Sin coincidencia, OK, Bien o Brillante en la tarjeta de la persona candidata, con los motivos en su perfil.

Paso 4

Quien recluta toma el relevo

Abre primero las postulaciones más sólidas, lee los motivos y elige quién pasa a entrevista.

Información del CV

Cada currículum recibe un veredicto y sus motivos

En el perfil de una persona candidata, haz clic en su veredicto: Información del CV muestra cómo se ajusta la postulación a tus criterios. Cada valoración viene con su motivo, para que puedas contrastarla con el currículum antes de decidir.

Un veredicto de cuatro niveles
Cada postulación recibe uno de cuatro niveles, con un motivo breve que resume por qué encaja o no. Los niveles son Sin coincidencia, OK, Bien y Brillante, y son fáciles de explicar a quien lidera la contratación.
Un motivo para cada criterio
Señales de alerta contrastadas con el currículum

Criterios de selección

Preselección según lo que tú pides

Tú decides cómo es una postulación sólida para este puesto. La IA revisa cada currículum según tu lista y no puede agregar criterios propios.

Tres listas. Imprescindibles para lo esencial, deseables para lo que sumaría y señales de alerta para lo que descartaría a alguien.
Redactados a partir de la descripción del puesto. El botón Generar con IA sugiere hasta cinco de cada tipo, en el idioma de la descripción del puesto, y reemplaza lo que haya en las listas. No se conserva nada hasta que lo revisas y guardas.
Siempre puedes cambiarlos. Edita los criterios cada vez que cambie el puesto y vuelve a ejecutar la preselección para ver cómo quedan las postulaciones con la nueva lista.

En tu embudo de selección

Empieza por las postulaciones más sólidas

Las vacantes más buscadas se llenan de postulaciones muy rápido. Los veredictos aparecen donde tu equipo ya trabaja, así que los primeros currículums que abres son los que tienen más probabilidades de encajar.

En el tablero de la vacante. El veredicto aparece en la tarjeta de la persona candidata en cuanto termina el análisis, sin recargar la página.
Filtra por Coincidencia de IA. Muestra solo a las personas candidatas calificadas como Brillante o Bien, en una vacante o en toda tu base de talento. En la vista de listado de una vacante también puedes ordenar por Coincidencia de IA, de mejor a peor.
Análisis al llegar. Las postulaciones con currículum de tu página de empleos, importaciones, la API y la mayoría de las bolsas de trabajo se analizan en cuanto llegan.

Empieza por las postulaciones más sólidas

Las personas tienen la última palabra

Tu equipo de reclutamiento decide qué pasa después

La preselección ayuda a tu equipo a decidir más rápido, y las decisiones siguen en sus manos. La Información del CV que respalda cada veredicto lleva la etiqueta “Generado por IA — revisar antes de decidir”.

Nunca actúa por su cuenta. Un veredicto nunca rechaza a una persona candidata, ni la mueve a otra etapa, ni le envía correos.
Las respuestas sensibles quedan fuera. Los campos predeterminados del formulario de postulación (expectativa salarial, datos de contacto, género y fecha de nacimiento) y los que marques como sensibles nunca se envían. El currículum, en cambio, llega completo a nuestro proveedor de IA, incluidos los datos de contacto que contenga.
Un solo veredicto para todo el equipo. Todas las personas que pueden abrir el perfil ven el mismo veredicto, y los motivos están redactados en el idioma predeterminado de tu empresa, sin importar el idioma del currículum.

Tu equipo de reclutamiento decide qué pasa después

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La preselección de currículums con IA es una de las formas en que PeopleForce usa la IA en la contratación. Aquí tienes las demás funciones de IA para reclutamiento y AI Companion, un asistente que responde con tus propios datos.

Puntuación de postulaciones con IA

Cada nueva postulación con currículum recibe uno de cuatro veredictos según tus criterios, con el motivo de cada criterio, y puedes ordenar la lista por ese veredicto.

Más información

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