Estimador de Eficiencia de HR
Descubrí cómo funciona el Estimador de Eficiencia de HR de PeopleForce y calculá tu ahorro.
Calculá tu impacto
Pregunta cuántos días de vacaciones te quedan, qué dice la política de trabajo remoto o quién falta la próxima semana. El Asistente de IA busca la respuesta en tus datos de PeopleForce y en tu base de conocimientos.
Cómo funciona
Los mismos tres pasos se repiten en cada pregunta, ya sea el saldo de vacaciones de una persona o la dotación de toda la empresa.
Alguien hace una pregunta
Empleados, líderes y RR. HH. le preguntan al Asistente de IA como le preguntarían a un colega, en el idioma en que trabajan.
Revisa tus datos de PeopleForce
Ausencias, el directorio de personas y los artículos publicados de tu base de conocimientos, limitado a lo que la persona que pregunta puede ver.
Responde en el panel
Una respuesta breve, muchas veces con una tabla, un gráfico si lo pides y enlaces a los artículos en los que se basa una respuesta sobre políticas.
Míralo en acción
Cinco preguntas hechas en una cuenta demo con datos ficticios, una por cada tipo de consulta: vacaciones y políticas, onboarding, procedimientos, documentos de RR. HH. y people analytics.
Enfermo hoy. Los pasos de la política en la base de conocimientos, el saldo de días por enfermedad de la persona y dónde registrar el día.
Para RR. HH.
Muchas de las preguntas que llegan a RR. HH. ya tienen respuesta en PeopleForce. Cuando las personas le preguntan primero al Asistente de IA, la obtienen al instante, y RR. HH. guarda su tiempo para el trabajo que necesita a una persona.
Los artículos que RR. HH. ya publicó funcionan como respuestas
Se puede preguntar a las 23:00 de un domingo, no solo en horario laboral
Cada persona tiene su propio historial de chats
Base de conocimientos
El Asistente de IA responde preguntas sobre políticas a partir de los artículos que publicó tu equipo, buscando por significado y no por palabras exactas, y enlaza hasta tres artículos relacionados debajo de su respuesta.
Control
Lo que hace en PeopleForce y lo que sigue siendo decisión de tu equipo.
Cuándo puedes preguntar, a quién cubren las respuestas, qué pasa con tus datos y cómo verificarlas.
Respuestas a cualquier hora
Una persona puede preguntar a las 23:00 de un domingo y obtener la respuesta sin esperar a que RR. HH. se conecte.
Dentro de tu rol
Solo colegas de la parte de la empresa que tu rol puede ver, y ningún campo que tu rol no pueda ver.
Tus datos siguen siendo tuyos
No se usan para entrenar modelos de IA, como establece nuestro Anexo de IA.
Enlaces para verificar
El Asistente de IA puede equivocarse, por eso una respuesta sobre políticas enlaza los artículos que usó.
Más en PeopleForce
Reclutamiento, notas de entrevista, evaluaciones de desempeño y el coach de escritura usan IA para las partes lentas de contratar y evaluar, y las decisiones siguen siendo de las personas.
Ventaja desde la primera postulación
Criterios de selección redactados a partir de la descripción del puesto, valoraciones de encaje de las postulaciones y análisis de CV. La decisión sigue siendo de quien recluta.
Ventaja desde la primera postulación
Criterios de selección redactados a partir de la descripción del puesto, valoraciones de encaje de las postulaciones y análisis de CV. La decisión sigue siendo de quien recluta.
Más allá de las funciones
Pones PeopleForce en marcha en cuestión de semanas y puedes sumar el resto de los procesos de Recursos Humanos cuando sea el momento.
En marcha en un máximo de cuatro semanas
Una persona de customer success dedicada a tu cuenta te guía en la configuración, y el servicio está incluido en tu plan sin costo adicional.
Soporte en tu idioma
Te responden personas reales de nuestro equipo de soporte, con una primera respuesta en unos dos minutos y un 98 % de satisfacción.
Espacio para crecer
Empieza con Core HR y suma Recruit o Perform más adelante, todo en el mismo perfil del empleado.
Leader
Users Love Us
Regional Leader
High Performer
Certificaciones, accesos granulares y control total sobre lo que pasa con tus datos.
El mejor soporteToda la suite de RR. HH. (Core HR, ATS, desempeño, encuestas y más) a una fracción del precio de las plataformas corporativas. Mira exactamente cuánto pagarías.
