Estimador de Eficiencia de HR
Descubrí cómo funciona el Estimador de Eficiencia de HR de PeopleForce y calculá tu ahorro.
Calculá tu impacto
En las vacantes que elijas, cada nueva postulación con currículum se puntúa según tus propios criterios. Recibe uno de cuatro veredictos (Sin coincidencia, OK, Bien o Brillante) y un motivo para cada criterio. El veredicto aparece en la tarjeta de la persona candidata y los motivos en su perfil, así que tu equipo puede revisarlos antes de decidir quién avanza.
Cómo funciona la puntuación
La puntuación revisa cada postulación según la lista que escribiste para el puesto. La página Preselección de currículums con IA muestra cómo encajan los veredictos en el día a día de quien recluta.
Tú escribes los criterios
Imprescindibles, deseables y señales de alerta para la vacante, escritos a mano o redactados a partir de la descripción del puesto con Generar con IA.
La IA lee la postulación
Lee el currículum y las respuestas del formulario de postulación de la vacante, y los contrasta con tus criterios, uno por uno. De las respuestas del formulario quedan fuera la expectativa salarial, los datos de contacto, el género, la fecha de nacimiento y los campos que marques como sensibles. El currículum, en cambio, se lee completo. No puede agregar criterios propios.
Recibes un veredicto y sus motivos
Un veredicto general con un motivo breve y, para cada criterio, un resultado (“cumple” o “no cumple”) con su propio motivo. El veredicto se mantiene en la postulación hasta que alguien vuelva a ejecutar la puntuación.
Información del CV
En el perfil de una persona candidata, haz clic en el veredicto para abrir Información del CV. Muestra el veredicto, por qué la IA lo asignó y el resultado de cada uno de tus criterios, para que puedas contrastarlo con el currículum antes de actuar.
En tu embudo de selección
Cuando una vacante recibe más currículums de los que puedes leer en un día, los veredictos te dicen por dónde empezar. Aparecen donde tu equipo ya trabaja y se actualizan a medida que termina la puntuación.
Ordena por Coincidencia de IA. En la vista de listado de una vacante, ordena la columna Coincidencia (o elige Coincidencia de IA en Ordenar por) para ver Brillante arriba y las postulaciones sin veredicto al final.
Filtra por veredicto. Muestra solo a las personas candidatas calificadas como Brillante o Bien, en una vacante o en toda tu base de talento.
En el tablero de la vacante. El veredicto aparece en la tarjeta de la persona candidata en cuanto termina la puntuación y sin recargar la página.
En tus propias herramientas
La API pública de PeopleForce incluye cada veredicto en los datos de la persona candidata, junto con el motivo general y el resultado de cada criterio. Tu integración puede leerlo y actuar en consecuencia: por ejemplo, mover las postulaciones calificadas como Bien o Brillante a una etapa de entrevista a través de la API, o enviarlas a un entrevistador de IA de terceros.
Todo lo que hay detrás del veredicto. La API devuelve el veredicto, el motivo general, y el resultado y el motivo de cada criterio.
Sin resultados a medias. Mientras se vuelve a generar un veredicto, la API devuelve el estado “processing” en lugar del veredicto anterior.
Los próximos pasos dependen de tu integración. Un veredicto nunca cambia la etapa de una persona candidata en PeopleForce. Tu integración decide qué pasa después y si un cambio de etapa hecho a través de la API ejecuta las automatizaciones de esa etapa.
Las personas tienen la última palabra
La puntuación le muestra a tu equipo por dónde empezar, y hacer avanzar a una persona candidata siempre es una decisión humana. La Información del CV que respalda cada veredicto lleva la etiqueta “Generado por IA — revisar antes de decidir”.
Nunca actúa por su cuenta. Un veredicto nunca rechaza a una persona candidata, ni la mueve a otra etapa, ni le envía correos.
Vuelve a puntuar cuando cambie el puesto. Si editas los criterios, los veredictos existentes se mantienen como estaban hasta que vuelvas a ejecutar la preselección en el tablero o hagas clic en Regenerar en una postulación.
Un solo veredicto para todo el equipo. Todas las personas que pueden abrir el perfil ven el mismo veredicto, y los motivos están redactados en el idioma de tu empresa, sin importar el idioma del currículum.
Más IA
La puntuación de postulaciones con IA es una de las formas en que PeopleForce usa la IA en la contratación. Aquí tienes las demás funciones de IA para reclutamiento y AI Companion, un asistente que responde con tus propios datos.
Preselección de currículums con IA
Quien recluta en tu equipo define los imprescindibles, los deseables y las señales de alerta, y la IA revisa cada nueva postulación con currículum según esos criterios, para que leas primero a quienes mejor encajan.
Preselección de currículums con IA
Quien recluta en tu equipo define los imprescindibles, los deseables y las señales de alerta, y la IA revisa cada nueva postulación con currículum según esos criterios, para que leas primero a quienes mejor encajan.
Más allá de las funciones
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El mejor soporteTrae la descripción de un puesto para el que estés contratando. Definiremos los criterios contigo y te mostraremos los veredictos que vería tu equipo de reclutamiento.
