Tu próxima contratación ya está en tu base de candidatos

Agrupa a los candidatos a los que vale la pena volver: finalistas fuertes, perfiles con habilidades poco comunes, personas que pidieron que las tengas en cuenta. Cuando se abre una vacante, llegas a todos de una vez.

Tu próxima contratación ya está en tu base de candidatos

Cómo funciona

De tu base de candidatos a una postulación activa en tres pasos

Sin automatizaciones que configurar. Tres acciones que ya conoces.

Paso 1
Arma el grupo

Arma el grupo

Agrega candidatos desde tu base, desde la ficha de un candidato o directamente desde Prospector mientras buscas perfiles. Elige varios grupos a la vez: quien ya está en un grupo se omite.

Paso 2
Acota la lista

Acota la lista

Busca, filtra y ordena dentro del grupo igual que en tu base de candidatos. Puesto, fuente, etiquetas, último contacto y la fecha en que cada persona entró al grupo aparecen lado a lado en una sola tabla.

Paso 3
Contáctalos

Contáctalos

Envía un correo desde una plantilla con variables a las personas que selecciones, ahora o programado para más tarde, o agrégalas a una vacante como postulaciones reales.

Grupos de talentos: armado

Llena un grupo en bloque, no de a uno

Elige a cualquier persona de tu base de candidatos y súmala a un grupo, o a varios a la vez. Nada cambia en el candidato: ni estado, ni etapa del pipeline, ni visibilidad.

  • En bloque desde la base

    Añadir al grupo de talentos y Eliminar del grupo de talentos actúan sobre los candidatos que seleccionaste, y puedes elegir varios grupos a la vez.

  • Una persona, muchos grupos

  • En la ficha del candidato

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Grupos de talentos: en acción

Abre una vacante y llega a la lista corta que ya tienes

Selecciona personas del grupo y actúa sobre todas a la vez: un correo personalizado o una postulación real en la vacante.

  • Correos desde tus plantillas

    Un editor completo, adjuntos y variables hacen que cada mensaje sea personal. Envíalo ahora o prográmalo para más tarde. Los candidatos sin correo se omiten, y ves cuántos son.

  • Una postulación real en la vacante

  • El historial queda en la ficha

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Grupos de talentos: cómo funcionan

Una reserva vive al lado de tu pipeline, no dentro

Algunos equipos usan un “Grupo de talentos” como última etapa de una vacante. Funciona, hasta que necesitas que el pipeline describa la contratación.

Una etapa del pipeline

  • Una reserva al final de una vacante sigue contando en los números de esa vacante: un pipeline mide el avance hacia una contratación, y guardar a alguien para después no es avance
  • La reserva pertenece a una sola vacante, aunque la persona encaje en decenas
  • El grupo solo existe mientras el filtro está en pantalla, y la próxima vez lo armas de nuevo

Un grupo de talentos aparte

  • Un candidato en un grupo no tiene estado ni etapa, así nada de él cuenta como avance
  • Una persona puede estar en todos los grupos que necesites al mismo tiempo
  • El grupo es el grupo. Conserva a sus personas, su nombre y su descripción hasta que los cambies

Grupos de talentos: orden

Los grupos son una vista de tu base, nunca una copia

Archivar, quitar o eliminar no afecta a las personas, solo a su pertenencia al grupo. Un grupo archivado conserva a todos, su nombre y su descripción, y se puede restaurar cuando quieras. Tus reglas de permisos siguen aplicando: cada reclutador ve solo a las personas que tiene permitido ver.

Los grupos son una vista de tu base, nunca una copia

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Preguntas frecuentes

¿En qué se diferencia un grupo de talentos de una etapa del pipeline?

¿Un candidato puede estar en varios grupos?

¿Quién puede ver un grupo?

¿Por qué un grupo muestra 40 candidatos pero solo veo 6?

¿Qué pasa con los candidatos si archivo un grupo?

¿Puedo enviar un correo a todo un grupo a la vez?

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