Cómo funciona
De la entrevista a la decisión de contratación
Se acabó el feedback disperso en chats. El scorecard llega justo después de la entrevista, así el feedback se recoge mientras todavía está fresco.
Scorecards de entrevista para decidir con confianza
Los scorecards de entrevista de PeopleForce les dan a todos los entrevistadores las mismas preguntas y una escala clara, así comparas candidatos con evidencia y no por quién habló más fuerte en la reunión de cierre. PeopleForce convierte el scorecard de cada persona en una sola evaluación por candidato.
Que ni lo duden. Implementen PeopleForce, porque la eficiencia que aporta te permite pensar más estratégicamente.
115.000+
scorecards de entrevista enviados en PeopleForce en los últimos 12 meses
190.000+
entrevistas programadas en PeopleForce en el mismo período
Paso 1
Un scorecard creado una vez
Los scorecards se crean una sola vez en la configuración de Recruit, con las preguntas que debe responder cada tipo de entrevista.
Paso 2
Cada entrevistador envía el suyo
Los entrevistadores abren el scorecard desde la página de su entrevista y dan su impresión general, y el reclutador y el líder de contratación reciben un aviso.
Paso 3
Resultados en una sola vista
La pestaña Scorecards del candidato muestra el promedio, la distribución de calificaciones y todas las respuestas.
Creador de scorecards
Preguntas para cada tipo de entrevista
Crea un scorecard para cada tipo de entrevista, desde una llamada de preselección hasta una ronda técnica.
Entrevistadores
Cada entrevistador evalúa en su propio scorecard
El feedback le pertenece a quien lo dio, así tu equipo escucha todas las voces y no solo la más fuerte.
Vista consolidada
Todas las calificaciones del candidato en una vista
La pestaña Scorecards reúne todo lo que los entrevistadores dijeron sobre un candidato, scorecard por scorecard, así nadie tiene que perseguir feedback en los chats.
La calificación general promedio aparece como porcentaje con un ícono.
Un desglose muestra cuántos entrevistadores eligieron cada calificación, de Muy bien a Muy débil.
Cada pregunta muestra la respuesta de cada entrevistador con su nombre y la fecha.
Fue súper rápido, yo creo que en tres semanas ya teníamos toda la parte central muy aceitada, los perfiles creados de forma masiva y los informes que para nosotros eran lo que necesitábamos para empezar a transformar en datos todo nuestro trabajo.
Evaluación
Una sola evaluación en el candidato
Cada scorecard enviado actualiza la evaluación del candidato: el promedio de todas las calificaciones generales, expresado como porcentaje. Los reclutadores comparan a los candidatos de una vacante con la misma medida, y el puntaje cambia apenas llega nuevo feedback o se elimina un scorecard.
Exportación
Resultados que puedes llevar a donde los necesites
Exporta cualquier scorecard de un candidato como archivo CSV con cada entrevistador, la fecha, la calificación general y la respuesta a cada pregunta. Los comités de contratación y los clientes ven el panorama completo sin una cuenta en PeopleForce.
Descubre cómo PeopleForce
puede potenciar tu HR
Los scorecards están dentro de Recruit, así el feedback, las entrevistas y los candidatos quedan en un solo pipeline.
Para entrevistadores: un formulario claro
Las mismas preguntas para cada candidato, abiertas directamente desde la página de la entrevista.
Para líderes de contratación: una shortlist con números
Un porcentaje de evaluación por candidato hace más fácil acordar la decisión final.
Para reclutadores: sin perseguir feedback
Una notificación llega en el momento en que se envía un scorecard.
Para comités: resultados en un archivo
Una exportación CSV lleva cada calificación y respuesta a personas fuera de PeopleForce.
Más en Recruit
Explora el resto de Recruit
Publicaciones, preselección, entrevistas y ofertas alimentan los mismos perfiles de candidatos que tus scorecards.
Entrevistas agendadas sin idas y vueltas
Agenda entrevistas con los calendarios del equipo de contratación, envía invitaciones y guarda cada entrevista en el historial del candidato.
Entrevistas agendadas sin idas y vueltas
Agenda entrevistas con los calendarios del equipo de contratación, envía invitaciones y guarda cada entrevista en el historial del candidato.
Más allá de las funciones
Por qué los equipos de contratación evalúan candidatos en PeopleForce
El feedback llega mientras la entrevista sigue fresca, en el mismo sistema que después guardará el perfil de la nueva incorporación.
Feedback el mismo día
7 de cada 10 scorecards se envían dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista, y la mitad unas 2,5 horas después de terminar la llamada.
Transparencia en AWT Bavaria
Los scorecards hicieron transparente la evaluación de candidatos en todos los equipos de contratación de AWT Bavaria.
De la entrevista a la evaluación en un solo sistema
Suma Perform más adelante y la nueva incorporación se evalúa en el mismo sistema que guarda sus puntajes de entrevista.
Leader
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Seguridad y continuidad operativa
Certificaciones, permisos de acceso granulares y control total sobre lo que pasa con tus datos y equipos.
El mejor soportePreguntas frecuentes
¿Qué es un scorecard de entrevista en PeopleForce?
¿Qué tipos de preguntas puede tener un scorecard?
¿Cómo se combinan las calificaciones de varios entrevistadores?
¿Un entrevistador puede cambiar el scorecard de otra persona?
¿Puedo vincular un scorecard a una entrevista específica?
¿Puedo exportar los resultados de los scorecards?
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