Cómo funciona
Del perfil del empleado al organigrama
Sin redibujar la diapositiva después de cada contratación o traslado. El organigrama lee la línea de reporte de cada perfil y arma la estructura a partir de ella.
Un organigrama que se actualiza solo
Software de organigrama que lee las líneas de reporte directamente de los perfiles de los empleados, así un cambio en el perfil es un cambio en el organigrama. RR. HH., los líderes y las nuevas incorporaciones ven quién reporta a quién, por persona o por departamento, y pueden exportar cualquier vista en PDF.
PeopleForce ayudó a nuestros managers a gestionar ciertos procesos de forma más eficaz; ahora es más fácil encontrar datos, dedicarles menos tiempo y saber dónde está todo.
780.000+
empleados en PeopleForce tienen un responsable asignado en su línea de reporte
120.000+
departamentos configurados en PeopleForce
Paso 1
Línea de reporte en el perfil
RR. HH. completa el campo «Reporta a» en el perfil de cada empleado, el mismo registro que se usa en todo Core HR.
Paso 2
Organigrama armado con los registros
El organigrama construye la jerarquía con esos registros y muestra los reportes directos y totales de cada responsable.
Paso 3
Vista adaptada a tu estructura
Elige qué relación define la jerarquía, qué campos aparecen en las tarjetas y si el árbol es amplio o apilado.
Paso 4
PDF de la vista actual
La exportación guarda el organigrama tal como se ve en pantalla, en una sola página PDF ampliable que se mantiene nítida en cualquier tamaño.
Configuración de vista
Un organigrama organizado como trabaja tu empresa
La línea jerárquica es solo una forma de organizar una empresa. La configuración de vista cambia cómo se agrupa el organigrama y qué muestra cada tarjeta.
Departamentos
La estructura de departamentos en su propia pestaña
Junto al organigrama de personas, la pestaña Departamentos muestra cómo se anidan los equipos, quién los lidera y cuántas personas tiene cada uno.
Navegación
Organizaciones grandes, fáciles de recorrer
El organigrama sigue siendo legible con cientos de tarjetas, con Expandir todo, Ajustar a la pantalla y Pantalla completa a un clic.
«Encontrarme» centra el organigrama en tu tarjeta y «Buscar persona» te lleva a cualquiera por su nombre.
«Iniciar organigrama desde aquí» muestra a un responsable con todo su equipo debajo.
Los filtros por ubicación, puesto o tipo de trabajo muestran una oficina, un rol o solo a los contratistas.
Fue súper rápido, yo creo que en tres semanas ya teníamos toda la parte central muy aceitada, los perfiles creados de forma masiva y los informes que para nosotros eran lo que necesitábamos para empezar a transformar en datos todo nuestro trabajo.
Exportación
Un organigrama listo para imprimir y compartir
La exportación guarda la vista actual, con sus filtros, campos y punto de inicio, como un único PDF vectorial para la presentación al directorio o la pared de la oficina. Dentro de PeopleForce, «Ver en organigrama» en cualquier perfil abre el organigrama centrado en esa persona, y el enlace se puede guardar o enviar.
Acceso
La visibilidad sigue tus permisos
Los administradores deciden qué roles pueden abrir el organigrama. Cada persona ve a los colegas que permiten sus ajustes de visibilidad, y la cantidad de empleados en las tarjetas de departamento solo cuenta a esas personas. Los campos personalizados mantienen su propio acceso a nivel de campo en las tarjetas.
Descubre cómo PeopleForce
puede potenciar tu HR
El organigrama es parte de Core HR, así la estructura, las personas y los procesos quedan en un solo sistema en lugar de una herramienta de diagramas y una planilla.
Para RR. HH.: nada que mantener
Mantén los perfiles al día y el organigrama los sigue. Sin un segundo archivo que actualizar después de un traslado.
Para líderes: la empresa en una página
Personas o departamentos, toda la empresa o una sola rama, listos antes de la próxima reunión de planificación.
Para nuevas incorporaciones: quién es quién desde el primer día
Los empleados con acceso encuentran a su responsable, a su equipo y a las personas con las que van a trabajar.
Para administradores: acceso por rol
Decide quién abre el organigrama y qué campos ve en cada tarjeta.
Más en Core HR
Explora el resto de Core HR
Todo lo esencial para gestionar a tu equipo, desde los registros de empleados hasta los documentos y la seguridad de los datos, en un solo sistema conectado.
Todos los datos de los empleados en un solo lugar
Perfiles con datos del puesto, contacto y datos personales, que cualquiera con acceso puede buscar y que son la fuente del organigrama.
Todos los datos de los empleados en un solo lugar
Perfiles con datos del puesto, contacto y datos personales, que cualquiera con acceso puede buscar y que son la fuente del organigrama.
Más allá de las funciones
Por qué el organigrama en PeopleForce es más que un dibujo
La línea de reporte del organigrama es la misma que define aprobaciones y evaluaciones, así que basta con corregirla una vez.
Las aprobaciones de ausencias la siguen
Las solicitudes de ausencia pueden ir al responsable directo o al responsable de este, según la línea que muestra el organigrama.
Las aprobaciones de asistencia la siguen
En Time, las aprobaciones de asistencia pueden ir al responsable de cada persona según la misma línea de reporte.
Las evaluaciones la siguen
En Perform, un ciclo de evaluación asigna al responsable de cada persona como evaluador directamente desde la línea de reporte.
Leader
Summer 2026
Users Love Us
Milestone Summer 2026
Regional Leader
Europe Summer 2026
High Performer
Europe Summer 2026
Seguridad y continuidad operativa
Certificaciones, permisos de acceso granulares y control total sobre lo que pasa con tus datos y equipos.
El mejor soportePreguntas frecuentes
¿Cómo arma PeopleForce el organigrama?
¿El organigrama puede mostrar una estructura matricial o funcional?
¿Puedo ver el organigrama de una sola ubicación?
¿Cómo imprimo o comparto el organigrama?
¿Quién puede ver el organigrama?
¿El organigrama muestra departamentos además de personas?
¿Pagas de más por RR. HH.?
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