Schemat organizacyjny, który aktualizuje się sam

Schemat organizacyjny powstaje z pola „Przypisany do” w profilu każdego pracownika. Gdy HR zmienia przełożonego w profilu, schemat pokazuje nową linię podległości. Nie ma osobnego diagramu do edycji, a schemat obejmuje tylko zatrudnione osoby.

Tak. Oprócz pola „Przypisany do” hierarchia może opierać się na dowolnym własnym polu pracownika wskazującym inną osobę, na przykład lidera funkcjonalnego lub kierownika projektu. Wystarczy przełączyć hierarchię w ustawieniach widoku, aby zobaczyć firmę pogrupowaną według tej relacji zamiast przełożonego liniowego.

Tak. Schemat można filtrować według lokalizacji, stanowiska lub rodzaju zatrudnienia. Aby zobaczyć jeden zespół, wystarczy otworzyć kartę przełożonego i wybrać „Rozpocznij schemat stąd”: schemat pokaże tę osobę i wszystkich poniżej, a eksport zachowa ten sam widok.

Eksport zapisuje bieżący widok jako jedną powiększalną stronę PDF. Zachowuje ustawione filtry, pola kart i punkt startowy, dlatego przed udostępnieniem warto sprawdzić, co pokazuje widok. Współpracownicy z dostępem mogą też otworzyć schemat przyciskiem „Zobacz w strukturze organizacyjnej” w dowolnym profilu.

Administratorzy mają dostęp zawsze. Pozostali pracownicy otwierają schemat, gdy ich rola ma uprawnienie do katalogu i schematu organizacyjnego. Każdy widzi tylko współpracowników, na których pozwalają jego ustawienia widoczności, a własne pola na kartach podlegają własnym uprawnieniom na poziomie pola.

Tak. Karta „Działy” pokazuje drzewo działów z kierownikiem i liczbą osób w każdym, w kolorach według poziomu działu. Po otwarciu działu widać jego pracowników, a „Mój dział” przenosi do własnego.