Plany rozwoju pracowników, które same śledzą postęp

W PeopleForce to ten sam rodzaj planu, tylko z innym typem. Plan poprawy efektywności to jeden z czterech typów gotowych do użycia od początku, więc ma daty, planowane działania i postęp jak każdy inny plan i trafia do tego samego raportu. Różnica dotyczy szablonu, od którego zaczynasz, i tego, jak później filtrujesz takie plany.

Nie. Plany rozwoju nie są powiązane z wynikami ocen okresowych ani z ocenami kompetencji. Gdy Twój proces wymaga planu, tworzy go ktoś, kto może edytować plany tej osoby, i wpisuje do niego, co ma obejmować.

Plan może założyć ktoś, kto ma prawo edytować plany danej osoby: domyślnie ona sama, jej managerowie i kierownicy zespołów, a administratorzy zawsze. Dostęp managerów, kierowników zespołów i innych ról możesz rozszerzyć lub zawęzić w uprawnieniach ról. Żadne ustawienie ról nie odbiera nikomu dostępu do własnych planów. Każdy plan tworzy się dla jednej osoby.

Tak. Plan należy do pracownika w takim samym stopniu jak do managera, a żadne ustawienie ról nie odbiera możliwości edycji własnego planu. Postęp zwykle rośnie właśnie dzięki odhaczaniu własnych działań.

Na podstawie działań w planie: ile z nich jest odhaczonych w stosunku do wszystkich. Postęp jest przeliczany przy każdym zapisaniu planu, więc zawsze jest aktualny i nikt nie musi uzupełniać go ręcznie. Liczą się tylko działania najwyższego poziomu: pole wyboru zagnieżdżone w liście punktowanej nie wchodzi do wyniku. Plan bez działań nie pokazuje postępu ani na stronie planu, ani w profilu, ani na stronie raportu; lista planów i eksport do Excela/CSV pokazują wtedy 0%.

Siedem dni wcześniej pracownik dostaje przypomnienie, że otwarty plan kończy się za tydzień. Nic nie zamyka się samo: ktoś oznacza plan jako zakończony, a wtedy plan trafia do zakładki Zakończone w profilu pracownika. Po ponownym otwarciu wraca do zakładki Otwarte.

Nie. Po kliknięciu Skopiuj link masz w schowku zwykły link do planu. Możesz go wkleić do agendy spotkania 1:1 albo do wiadomości. Kto go otworzy, i tak musi się zalogować i mieć uprawnienia do wglądu w plany tej osoby.

Moduł Perform. Plany rozwoju są domyślnie włączone dla całej firmy.