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Glosario de RRHH

Glosario de términos de Gestión de Recursos Humanos y Beneficios para Empleados.

A

Acciones disciplinarias Acoso Acoso laboral Acuerdo de confidencialidad (NDA) Acuerdo de No Competencia (NCA) Acumulación de vacaciones Administración de beneficios Adquisición de talento Agilidad empresarial Análisis de currículums Análisis de disponibilidad Análisis de las necesidades de formación Análisis de puestos Análisis de utilización Análisis predictivo de recursos humanos Analíticas de RRHH Asociación comercial Auditoría de recursos humanos

B

Base de datos de empleados Beneficio voluntario Beneficios para los empleados Brecha de habilidades Burnout laboral

C

Calidad de la Contratación (QoH) Capacitación en sensibilidad Capacitismo Carta de despido Centro de evaluación Ciclo de vida del empleado Clasificación de puestos Coaching Colaboradores directos Compa-ratio Comparación salarial Compensación Compensación indirecta Compensación total Competencia Competencias blandas en la contratación Competencias clave Competencias conductuales Compromiso de los empleados Comunicación informal Conocimientos, Habilidades y Aptitudes (KSA) Contratación de segunda oportunidad Contratación directa Contratación global Contratación silenciosa Contratista independiente Contrato de perro amarillo Control horario Crecimiento laboral Cultura de feedback

D

Declaración de valores Denuncia de irregularidades Desarrollo profesional Descripción de puesto Desgaste de empleados Desincorporación - Offboarding Despido Directorio de empleados Discriminación por edad Diversidad Downshifting

E

Efecto halo El bienestar El nepotismo El techo de cristal Embarque previo Embudo de reclutamiento Empleado por horas Empleados búmeran Empleo de temporada Employee net promoter score (eNPS) Empoderamiento de los empleados Enriquecimiento del puesto de trabajo Entrevista con pizarra (whiteboard interview) Entrevista conductual Entrevista de permanencia Entrevista de salida Entrevista en video pregrabada Entrevista estructurada Equidad Equipos multidisciplinarios Estilos de gestión Estrategia de retención Estrategia de RRHH Evaluación de puestos Evaluación del desempeño Excedencia laboral Experiencia del empleado Externalización de recursos humanos (HRO)

F

Feedback continuo Festivos federales Firma electrónica cualificada Flujos de trabajo de RRHH Fuerza laboral

G

Generación X Generación Y (Millennials) Generación Z Gestión continua del desempeño Gestión de ausencias laborales Gestión de documentos en RRHH Gestión de la calidad Gestión del capital humano Gestión del conocimiento

H

Habilidades transferibles Headcount Horario de trabajo flexible Horas extra HR business partner

I

Importes brutos Indicador clave de rendimiento (KPI) Ingreso bruto Ingresos brutos vs. netos Ingresos por empleado Insatisfacción laboral Inteligencia artificial en RRHH Inteligencia emocional Introducción del nuevo empleado

Í

Índice de rotación

J

Job shadowing

K

Kudos

L

Lealtad de los empleados (evaluación eNPS) Legislación laboral Liderazgo participativo Liderazgo situacional

M

Manual del empleado Mapeo de competencias Marca de empleador Mejora del desempeño Mentoría inversa Mentoring Mercado laboral Meseta laboral o de carrera Métrica de Tiempo para Contratar Métrica de Time-to-Fill Métricas Microgestión Mobbing Modelo de Cinco Factores de la Personalidad Modelo de trabajo híbrido

N

Negociación Neurodiversidad en el lugar de trabajo Nómina

O

OKRs de RRHH Organigrama Organización ágil Organización matricial Organización vertical Outsourcing (Tercerización) Outstaffing

P

Pago basado en el desempeño Pago de permisos por enfermedad Pago de vacaciones Panel de control de RRHH Pasantía People operations Período de prueba Permiso médico Permiso por duelo Permiso por incapacidad Permiso por servicio militar Permiso sabático Plan de mejora del desempeño Planificación de personal Planificación estratégica Política de absentismo Política de asistencia Portal de empleo Prácticas laborales injustas Presupuesto base cero Procedimientos disciplinarios Proceso de contratación Proceso de incorporación Procesos de RRHH Programa de referidos para empleados Programas de bienestar Propiedad intelectual Propuesta de valor para el empleado (EVP) Protección de datos Pruebas de selección Pruebas psicométricas

R

Reclutamiento Reclutamiento interno Recompensas y reconocimientos Red de carrera (Career lattice) Redundancia Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) Remuneración por competencias Remuneración variable Renuncia silenciosa Responsabilidad social empresarial Retribución por competencias Reunión 1-a-1 Rotación de personal RRHH virtuales

S

Salario bruto Salting Salud mental en el trabajo Satisfacción de los empleados Seguimiento del tiempo libre Semana laboral comprimida Sesgo inconsciente Síndrome de la Reina Abeja Sistema de amigos Sistema de gestión de recursos humanos (HRMS) Sistema de gestión del aprendizaje (LMS) Sistema de Gestión del Desempeño Sistema de gestión del proceso de reclutamiento Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH) Sistema de seguimiento de candidatos (ATS) Software como servicio (SaaS) Software de gestión de empleados Software de gestión de recursos humanos (HRM) Software de pruebas previo al empleo Software de Reclutamiento Solicitudes de trabajo flexible Sourcing Suspensión de un empleado

T

Tasa de retención de empleados Tasa de vacantes Tecnología de RRHH Test de no discriminación Tiempo libre remunerado (PTO) Trabajador esencial Transparencia Trayectoria profesional

U

Upskilling

V

Vacaciones flotantes Vacante Verificación de antecedentes Verificación de referencias