¿Qué es la clasificación de puestos?
La clasificación de puestos es un esquema interno de ordenación de los empleados en función de su rol, especialización, perfil y funciones. Ayuda a comprender a qué grupo pertenecen los empleados y qué tareas pueden realizar. Conviene subrayar que la clasificación de puestos y la estructura organizativa no son conceptos equivalentes. La estructura organizativa define el departamento, el proyecto y la subordinación (manager y subalternos) de un empleado. La clasificación, en cambio, asigna rangos a los empleados.
Los rangos pueden incluir altos directivos, especialistas, empleados ordinarios, obreros, técnicos y contratistas. Las opciones de clasificación también pueden variar; a veces los empleados se dividen en niveles de conocimientos, desde elemental a experto, o, por ejemplo, en grupos de "Personal operativo y técnico", "Especialistas" y " Managers y supervisores".
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