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Software de incorporación de empleados

Brinda una experiencia de incorporación fluida y positiva. Un flujo de trabajo optimizado garantiza una transición eficaz, maximizando el compromiso y los niveles de retención.

Software de incorporación de empleados

Con la confianza de +800 empresas tecnológicas y de rápido crecimiento

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Descubre cómo PeopleForce puede beneficiar tus operaciones de RRHH

Explora una amplia gama de funciones dentro de la plataforma de RRHH para lograr la máxima automatización, tanto de tus tareas individuales, como de las actividades del equipo.
Toda la información de los empleados en un solo lugar

Cuando estuve buscando un nuevo HRMS, me impresionó la flexibilidad de PeopleForce, donde puedes crear todo lo que necesites: derechos de acceso, flujos automatizados, políticas de permisos, procesos de reclutamiento y evaluaciones de desempeño pueden configurarse exactamente como requieras. La interfaz de usuario es intuitiva, por lo que los nuevos usuarios se adaptan muy rápidamente.

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Galina Marchuk
Chief People Officer
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Únete a las más de 800 empresas que ya confían en PeopleForce

Conoce nuestra plataforma de RRHH desde adentro para entender cómo puedes automatizar y personalizar mejor tus procesos.
  • Personalización flexible para satisfacer tus necesidades.

  • Comunicación continua con nuestro equipo

  • Simplifica tus procesos de RRHH hasta un 30% al mes.

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Incorporación y desincorporación: Flujos de incorporación automatizados

Flujos de incorporación automatizados

Adapta tus programas de incorporación a las necesidades específicas de cada departamento. Con nuestra plataforma flexible, puedes crear tantos programas como necesites. Define plazos específicos para una categoría determinada de personal y deja tiempo ilimitado para las demás. Personaliza todos los aspectos para adaptarlos a las necesidades de tu empresa y garantizar una experiencia de incorporación perfecta.

Flujos de incorporación automatizados
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Incorporación y desincorporación: Pre – Incorporación eficiente

Involucra a los nuevos empleados desde el primer día

Con nuestro proceso de incorporación, podrás prepararte para un nuevo empleado incluso antes de su primer día. Planifica estratégicamente las tareas de incorporación para garantizar que el recién llegado se sienta conectado, consciente de sus responsabilidades y parte del equipo de inmediato. Al crear una experiencia positiva y atractiva, es posible transformar a un recién contratado en un verdadero embajador de la empresa. Recuerda, la primera impresión es importante.

Involucra a los nuevos empleados desde el primer día
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Incorporación y desincorporación: Organiza tu flujo de trabajo de incorporación

Organiza tu flujo de trabajo de incorporación

Consigue que el flujo de trabajo de incorporación sea inolvidable para los nuevos empleados integrando tareas emocionantes, textos introductorios cautivadores y enriqueciendo todas las comunicaciones con imágenes, instrucciones en vídeo y archivos adjuntos, todo lo que puedas imaginar. Esto mantendrá a los empleados comprometidos, les ayudará a completar rápidamente las tareas y les permitirá empezar a trabajar en un formato gamificado.

Organiza tu flujo de trabajo de incorporación
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Incorporación y desincorporación: Planificación de la carrera profesional

Desarrolla una trayectoria profesional estratégica para el recién llegado

Mejora la incorporación y la planificación de la carrera profesional mediante reuniones 1 a 1 de adaptación. Programa una reunión 1 a 1 para debatir los resultados y planificar la trayectoria profesional del recién llegado para los próximos meses. Asigna sus primeros OKR para aclarar sus próximas tareas y responsabilidades.

Desarrolla una trayectoria profesional estratégica para el recién llegado
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Incorporación y desincorporación: Desincorporación sin contratiempos

Desincorporación fluida y sin estrés

Prioriza un proceso de salida exitoso para separarte de un empleado en buenos términos y sin estrés. Nuestra plataforma permite realizar entrevistas de salida, mantener relaciones positivas con los empleados y obtener información valiosa para el desarrollo del equipo. Planifica la salida del empleado para evitar el pánico y garantizar una transición fluida.

Desincorporación fluida y sin estrés

Conoce otras funcionalidades ofrecidas por PeopleForce

Software HRIS

Software HRIS

Empodera a tu equipo con nuestro sistema HRIS. Mejora la comunicación, aumenta la eficiencia de los procesos y aprovecha valiosos insights basados en datos.

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Directorio de empleados

Directorio de empleados

Todos los datos y documentos de los empleados están organizados en una plataforma fácil de usar. Optimiza tus procesos con una base de datos organizada y segura, ahorrando tiempo valioso para otras tareas.

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Seguimiento de permisos y tiempo libre remunerado (PTO)

Seguimiento de permisos y tiempo libre remunerado (PTO)

Gestiona las ausencias sin esfuerzo gracias a una autogestión intuitiva. Los empleados y managers pueden planificar y solicitar tiempo libre fácilmente, mientras que RRHH obtiene una visión clara de todas las ausencias a partir de datos confiables.

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Calendario de RRHH

Calendario de RRHH

Todas las fechas importantes de la empresa se consolidan en un solo lugar, lo que permite hacer seguimiento del tiempo libre de los empleados sin esfuerzo y estar preparado para los próximos eventos.

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Comunicación interna de la empresa

Comunicación interna de la empresa

Potencia al máximo las comunicaciones internas de tu empresa. Libérate de las barreras de comunicación y adopta una plataforma fluida que mantenga al equipo comprometido, informado y conectado.

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Software HRIS

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Empodera a tu equipo con nuestro sistema HRIS. Mejora la comunicación, aumenta la eficiencia de los procesos y aprovecha valiosos insights basados en datos.

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Directorio de empleados

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Todos los datos y documentos de los empleados están organizados en una plataforma fácil de usar. Optimiza tus procesos con una base de datos organizada y segura, ahorrando tiempo valioso para otras tareas.

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Seguimiento de permisos y tiempo libre remunerado (PTO)

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Gestiona las ausencias sin esfuerzo gracias a una autogestión intuitiva. Los empleados y managers pueden planificar y solicitar tiempo libre fácilmente, mientras que RRHH obtiene una visión clara de todas las ausencias a partir de datos confiables.

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Comunicación interna de la empresa

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Seguimiento de permisos y tiempo libre remunerado (PTO)

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Gestiona las ausencias sin esfuerzo gracias a una autogestión intuitiva. Los empleados y managers pueden planificar y solicitar tiempo libre fácilmente, mientras que RRHH obtiene una visión clara de todas las ausencias a partir de datos confiables.

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Calendario de RRHH

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Comunicación interna de la empresa

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¿Por qué elegir PeopleForce?

Estamos encantados de que estés con nosotros. Nuestra plataforma está diseñada para facilitarte una instalación rápida y sencilla, de modo que puedas centrarte en hacer tu mejor trabajo.

La mejor plataforma de RRHH para agilizar tus procesos

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Autogestión para tus empleados

Cada empleado puede ver el directorio de los miembros del equipo, un calendario con los próximos eventos, sus tareas y objetivos y, con un solo clic, solicitar un permiso por enfermedad o vacaciones.

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Gestión flexible de los permisos

¡No más hojas de cálculo! Personaliza los tipos de permisos y el cálculo del balance, y automatiza el sistema de solicitud y aprobación de permisos para que sea más cómodo para los miembros del equipo.

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Informes y analíticas de RRHH

Obtén insights aplicables a cada faceta del proceso de RRHH. PeopleForce facilita la creación de informes rápidos, personalizados y precisos.

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Automatización del flujo de trabajo de RRHH

Crea y gestiona flujos de trabajo de cualquier nivel de complejidad para planificar y ejecutar los procesos más intrincados dentro de tu empresa.

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Integraciones

Integra tus cuentas de Google, Microsoft y las redes sociales y mensajería más populares para facilitar la comunicación, la programación de citas en el calendario y el inicio de sesión rápido.

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Sistema de seguimiento de candidatos

Descubre el potencial que tiene un sistema intuitivo de búsqueda de candidatos, que permite a los reclutadores personalizarlo según las necesidades de la empresa y descubrir talentos excepcionales.

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Gestión de objetivos

Supervisa los KPI y OKR de los empleados sin esfuerzo, elabora planes de desarrollo personalizados de forma activa y garantiza la eficacia de los miembros de tu equipo fácilmente.

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Evaluaciones de desempeño

Maximiza la efectividad de los empleados y libera todo su potencial a través de evaluaciones de desempeño automatizadas en la plataforma PeopleForce.

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Encuestas automatizadas

¿Buscas feedback del equipo? Descubre el poder de las encuestas automatizadas para obtener información valiosa. Captura los niveles de lealtad y conoce lo que piensan los empleados de forma sencilla, gracias a las populares plantillas integradas.

Conoce los testimonios de nuestros clientes

Mira los comentarios de clientes reales sobre su experiencia con PeopleForce.

Fue muy fácil y rápido pasar de Google Sheets a PeopleForce. Todo es muy intuitivo y la configuración lleva muy poco tiempo. El equipo de implementación es estupendo: siempre estaban dispuestos a responder a cualquier pregunta durante el proceso. Asimismo, lo mejor es que el servicio de atención al cliente escucha tus comentarios y ya han implementado algunas funciones basadas en ellos.

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Vik K.
COO
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Cuando estuve buscando un nuevo HRMS, me impresionó la flexibilidad de PeopleForce, donde puedes crear todo lo que necesites: derechos de acceso, flujos automatizados, políticas de permisos, procesos de reclutamiento y evaluaciones de desempeño pueden configurarse exactamente como requieras. La interfaz de usuario es intuitiva, por lo que los nuevos usuarios se adaptan muy rápidamente.

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Galina M.
Chief People Officer
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PeopleForce realmente se ajusta a tus necesidades y flujos de trabajo. Es muy apropiado para medianas empresas que desean automatizar sus flujos de trabajo de RRHH, desde el registro de asistencia hasta las evaluaciones de desempeño. Es modular y bastante personalizable, y puedes verlo evolucionar constantemente, versión tras versión.

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Paolo P.
Head of HR
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Los managers de soporte responden rápidamente y siempre están disponibles. Con la agradable interfaz de la plataforma, todo funciona sin problemas. Se ajustó convenientemente a nuestras peticiones individuales. Nos gustaría añadir algunas funciones, escribimos al respecto al soporte técnico y nuestros deseos se tendrán en cuenta en las próximas actualizaciones. Esto es muy satisfactorio y habla de un servicio de alta calidad.

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Yuliia K.
HR Manager
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El sistema es muy avanzado en términos de funcionamiento. Después de la importación inicial de datos, es bastante intuitivo implementar todos los procesos y, aun así, el equipo de Atención al Cliente siempre está disponible para una sincronización rápida o para una reunión de implementación extensa. En total, tuvimos 5 reuniones de implementación tras las cuales me sentí bastante segura para presentar el sistema al resto de mi equipo.

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Oleksandra H.
HR Generalist
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Son muchos los aspectos que se pueden apreciar de PeopleForce. En primer lugar, el seguimiento del PTO es perfecto, ahorra mucho tiempo. La posibilidad de personalizar las funciones añade un toque personal impresionante. La función 1-a-1 en el módulo de desempeño es un punto a destacar, ya que permite que las interacciones sean más significativas. Los flujos de trabajo y los ajustes flexibles son una combinación fantástica, adaptada a nuestras necesidades.

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Anastasiia L.
HR Manager
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PeopleForce es una gran herramienta que ayuda a estructurar y mantener los principales procesos centrales de Recursos Humanos en un solo lugar. Ahorra mucho tiempo cuando se trata de la parte operativa. La plataforma está en constante desarrollo, proporcionando nuevas y novedosas oportunidades mientras que el precio sigue siendo el mismo. Su servicio de atención al cliente es muy atento y servicial. ¡Buen trabajo, chicos!

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Irina V.
Recruiter & HR Manager
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Preguntas frecuentes

¿Las empresas pueden personalizar el programa de incorporación en PeopleForce?

¿Las empresas pueden incorporar personal de distintos departamentos en PeopleForce?

¿PeopleForce proporciona una base de conocimientos para los nuevos empleados?

¿Cuáles son las ventajas de un software de incorporación de empleados?