Estimador de Eficiencia de HR
Descubrí cómo funciona el Estimador de Eficiencia de HR de PeopleForce y calculá tu ahorro.
Calculá tu impacto
Cada nueva postulación con CV recibe uno de cuatro veredictos según tus criterios, con un motivo para cada criterio. Filtra el pipeline por veredicto y empieza por quienes encajan claramente.
Cómo funciona
Tú defines los criterios y tomas las decisiones. La preselección ocurre en el medio.
Define los criterios
Activa la puntuación con IA en la vacante y deja que la IA prepare imprescindibles, deseables y señales de alerta a partir de la descripción del puesto. Edítalos y guarda.
Las postulaciones llegan revisadas
Las postulaciones con CV se revisan en cuanto llegan, desde tu sitio de empleo, portales de empleo, Prospector o una importación.
Filtra y decide
Filtra el tablero por coincidencia de IA, abre los motivos de un veredicto y haz avanzar a las personas tú mismo.
Preselección con IA: criterios
La preselección revisa cada postulación según los criterios de la vacante. La IA los prepara a partir de la descripción del puesto y tú decides qué queda.
Preselección con IA: veredictos
Cada postulación revisada recibe uno de cuatro veredictos en lugar de un porcentaje. Ábrelo para ver cómo cumple el CV cada criterio.
Preselección con IA: quién decide
La preselección nunca mueve ni rechaza a nadie. Lee, explica y te deja la decisión.
Preselección con IA: pipeline
Filtra el tablero de la vacante por coincidencia de IA, selecciona una columna completa y mueve, escribe o descalifica a varias personas de una vez. En la vista de tabla, ordena de Brillante a Sin coincidencia.
Preselección con IA: puesta al día
¿Activaste la puntuación con IA a mitad de la vacante o cambiaste los criterios? Selecciona las tarjetas en el tablero y ejecuta la preselección en un solo paso. Los candidatos sin CV se omiten.
Preselección con IA: datos
La preselección lee el CV, las respuestas del formulario de postulación y la carta de presentación si la hay. El nombre y los contactos del perfil, el género, la fecha de nacimiento, el salario deseado y los campos marcados como sensibles nunca se envían.
La preselección con IA funciona dentro de Recruit, junto a tus portales de empleo, los registros de candidatos y Core HR, así el veredicto queda con el candidato.
Revisión desde cualquier fuente
Las postulaciones de tu sitio de empleo, los portales de empleo y Prospector se revisan en cuanto llegan.
Un solo registro del candidato
El veredicto queda en el perfil del candidato junto a las entrevistas y las notas, y se imprime con él.
Coincidencias para más adelante
Encuentra coincidencias pasadas en los grupos de talentos y en tu base de candidatos con el mismo filtro de coincidencia de IA.
En el idioma de tu equipo
Los motivos llegan en el idioma de tu empresa, sin importar en qué idioma esté escrito el CV.
Más en Recruit
Todo lo que rodea la contratación: tu base de candidatos, scorecards de entrevista, un sitio de empleo, consentimiento de candidatos, agenda de entrevistas y analítica de contratación.
Todos los candidatos que encontraste, en un solo lugar con búsqueda
Busca, filtra y ordena toda la base, actúa sobre una selección en bloque y agrupa a quienes vale la pena volver a contactar en grupos de talentos.
Todos los candidatos que encontraste, en un solo lugar con búsqueda
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Más allá de las funciones
Te ponemos en marcha en semanas, no meses, con personas reales que te acompañan después del lanzamiento y la opción de sumar el resto de RR. HH. cuando estés listo.
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Contratación y RR. HH. en un solo sistema
Contrata desde el perfil del candidato y el formulario de contratación de Core HR se abre ya completo.
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