Coach de escritura con IA para evaluaciones del desempeño

Antes de enviar, quienes evalúan pueden presionar Revisar mi borrador. Cada respuesta escrita recibe un puntaje del 1 al 5 y una nota sobre qué mejorar, según el marco de feedback de tu propia empresa.

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Coach de escritura con IA para evaluaciones del desempeño

Cómo funciona

Cómo encaja el coach en una evaluación

Tú decides dónde funciona el coach, ciclo por ciclo, y qué estándar deben cumplir las evaluaciones.

Paso 1

Tu estándar

Cada ciclo usa el marco de feedback que elijas: uno de los cuatro marcos iniciales o uno propio.

Paso 2

Quienes evalúan escriben

En la autoevaluación y en las evaluaciones de líderes, de pares, ascendentes, de líderes de equipo y personalizadas, cada persona escribe sus respuestas como siempre.

Paso 3

Una revisión antes de enviar

El botón Revisar mi borrador repasa todas las respuestas escritas y los comentarios, y señala qué le falta a cada uno.

Paso 4

Quien evalúa decide

Elige qué cambiar, lo reescribe por su cuenta y envía su evaluación como siempre.

En el formulario de evaluación

Cada respuesta escrita recibe un puntaje según tu marco

Con un solo clic se revisan a la vez todas las respuestas escritas de la evaluación. Debajo de cada una, quien evalúa ve cuánto se ajusta a tu marco y una cosa concreta por mejorar.

Un puntaje y una sola cosa por mejorar
Cada respuesta escrita o comentario que acompaña una calificación recibe un puntaje del 1 (Necesita mejorar) al 5 (Excelente) y una nota breve: qué partes del marco están presentes, qué falta y una sugerencia concreta.
Comprueba que el comentario respalde la calificación
Puntaje justo para los comentarios breves de una calificación
Coaching en el idioma de cada persona

Marcos de feedback

Tu estándar de buen feedback

El coach revisa cada respuesta escrita según el marco que adjuntas al ciclo, y el estándar lo fija el propio texto del marco. Describe cómo es un buen feedback en tu empresa, y el coach ayuda a quienes evalúan a escribirlo así.

Cuatro marcos para empezar. SBI, STAR, GROW y Radical Candor vienen listos en el idioma predeterminado de tu empresa cuando es inglés, polaco, ucraniano, español, alemán o portugués, y en inglés en los demás casos.
Edítalos o escribe los tuyos. Para agregar un marco, ponle un nombre y escribe instrucciones que describan cómo es un buen feedback. Puedes agregar todos los marcos que necesites.
Los cambios se aplican al instante. Si ajustas la redacción, la próxima revisión ya la tiene en cuenta en todos los ciclos que usan ese marco. Así puedes afinar tu estándar mientras el ciclo avanza.

Con las palabras de quien evalúa

Feedback que sigue sonando a quien lo escribió

El coach solo señala qué mejorar, y quien evalúa hace todos los cambios con sus propias palabras.

Nunca reescribe. La nota dice qué agregar, y quien evalúa lo escribe.
Solo lo ve quien evalúa. Las notas aparecen en su propio formulario y no se guardan, así que nunca pasan a formar parte de la evaluación ni de sus resultados.
Solo actúa cuando se lo piden. No pasa nada hasta que quien evalúa presiona Revisar mi borrador. Nunca bloquea Enviar ni toca la calificación.

Feedback que sigue sonando a quien lo escribió

Más IA

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El coach de escritura con IA es una de las funciones de IA de PeopleForce para las evaluaciones de desempeño. Abajo encuentras las demás herramientas de IA para evaluaciones, además de AI Companion e IA en reclutamiento.

Evaluador de IA

Suma un evaluador de IA a un ciclo de evaluación. Responde tus preguntas sobre cada persona a partir de sus objetivos, reuniones 1:1, feedback y reconocimientos, con su razonamiento debajo de cada calificación.

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