Pruebas de selección de personal

Si estás construyendo un embudo de contratación para seleccionar a los mejores talentos y reforzar un equipo de trabajo, no puedes prescindir de las pruebas de selección. Estas pruebas ayudarán, tras el primer contacto, a descartar a los candidatos menos calificados en la comprensión de las tareas o que no coincidan con la visión y misión de la empresa. Ya no es necesario buscar herramientas adicionales para crear pruebas cortas. PeopleRecruit incluye soluciones que permiten personalizar la selección de candidatos en función de la vacante y la complejidad del puesto.

PeopleRecruit facilita la creación de pruebas, incluyendo preguntas con una o más respuestas correctas, establecer un límite de tiempo para completar la prueba y otorgar puntos por respuestas correctas. Es sencillo: eliges qué prueba de selección crear para la vacante o desarrollas una común para todos los candidatos. A continuación, el candidato pasa por las tareas, el sistema calcula los puntos automáticamente y podrás ver los resultados en cualquier momento, conociendo quién ha pasado a la siguiente ronda de entrevistas.

Para tomar una decisión sobre la contratación de un candidato, es necesario alinear las etapas de la contratación de acuerdo con los valores de la empresa. Si necesitas una prueba de selección, no al principio, sino en cualquier otra etapa, después de la primera entrevista, por ejemplo; puedes programarla libremente en el momento que te convenga. Lo más importante es no confundir la prueba de selección con la tarea de prueba. Esta última puede añadirse y enviarse al candidato por separado a través del Sistema de Seguimiento de Candidatos.