Un evaluador de IA para tus evaluaciones del desempeño

No. Da sus propias respuestas como un evaluador más, en su propia pestaña. Las personas escriben sus propias evaluaciones, la puntuación de desempeño se calcula solo con las respuestas de los líderes y quien gestiona el ciclo decide si las respuestas del evaluador de IA pueden llegar a la persona evaluada, que solo las recibe una vez que se comparte la evaluación. Sus calificaciones sí cuentan en los promedios de competencias de la evaluación de la persona y en la exportación a Excel del ciclo.

De cada persona: los objetivos y resultados clave que terminan dentro del período de evaluación, los reconocimientos y las reuniones 1:1 completadas de ese período, el feedback que recibió desde el inicio del período, incluido el que está marcado como privado, y sus KPI actuales. En un ciclo sin período de evaluación, lee esos registros sin límite de fechas. Solo lee lo que está en PeopleForce; nada del correo electrónico, del chat ni de otras herramientas.

No. De las reuniones 1:1 completadas lee las notas compartidas, y los temas de conversación y puntos de acción que no están marcados como privados. Las notas privadas y las transcripciones de las reuniones nunca se incluyen.

La persona que creó el ciclo, quienes colaboran en él y cualquier persona cuyo rol le permita gestionar ciclos de evaluación, desde el día en que responde. Los líderes de la persona evaluada, directos y de niveles superiores, según la configuración del ciclo sobre cuándo los líderes ven las evaluaciones enviadas. De forma predeterminada, las ven desde el día en que responde, antes de escribir su propia evaluación. La persona evaluada, una vez que se comparte la evaluación y si en el evaluador de IA está activada la opción de compartir, y las personas con acceso a las evaluaciones de esa persona. Sus respuestas también están en la exportación a Excel del ciclo, en los insights de IA y en la API de PeopleForce.

Lo indica en su respuesta. En una pregunta de calificación, de todos modos elige una de tus opciones, así que lee el razonamiento junto con la calificación. Solo conoce lo que está en PeopleForce, por eso resulta más útil cuando los objetivos, las reuniones 1:1 y el feedback ya se gestionan ahí.

Preguntas de calificación, de competencias, de objetivos, de opción única y de texto, a partir de una plantilla que preparas para él. En una escala o una pregunta de opciones, elige una de las opciones que definiste.

El evaluador de IA está disponible si lo solicitas, así que primero el equipo de PeopleForce lo activa en tu cuenta. Después, quien configura un ciclo de evaluación (la persona que lo creó, alguien que colabora en él o cualquier persona que gestione ciclos de evaluación) puede agregarlo como evaluador y elegir su plantilla de preguntas. Para crear esa plantilla se necesita el permiso para gestionar plantillas de preguntas.

No. Nuestro Anexo de IA establece que ni PeopleForce ni ninguno de sus proveedores externos de IA utilizan los datos de los clientes para entrenar, reentrenar ni mejorar los modelos subyacentes de IA o de aprendizaje automático.