MCP y voz
Tu propia IA también sirve
Con Model Context Protocol, ChatGPT, Claude u otro asistente consulta los mismos datos que Companion y los recibe dentro de tus permisos. Y el micrófono en los campos de texto convierte tu voz en texto.
Estimador de Eficiencia de HR
Descubrí cómo funciona el Estimador de Eficiencia de HR de PeopleForce y calculá tu ahorro.
Calculá tu impacto
IA en PeopleForce
La IA muestra. Tú decides.
La IA en PeopleForce trabaja con tus políticas y tu base de conocimiento: responde a los colaboradores, evalúa candidatos y orienta a los managers. La decisión siempre la toma una persona.
Companion · Asistente de IA
Responde con tus datos. Dentro de tus permisos.
Un asistente dentro de PeopleForce: saldos y solicitudes, quién está ausente, objetivos, notas de 1:1, políticas de la empresa. Responde con lo que tu rol tiene permitido ver. No cambia nada por sí mismo, pero te indica dónde enviar una solicitud.
Más informaciónEl colaborador recibe una respuesta al instante
Cuántos días de vacaciones le quedan, qué dice la política de licencias por enfermedad, quién está ausente hoy. La respuesta sale de tus datos y de la base de conocimiento, con un enlace al artículo.
El manager ve a su equipo
HR obtiene analítica de toda la empresa
IA en reclutamiento
La IA trabaja dentro de tu proceso de selección habitual
Requisitos a partir de la descripción del puesto, una evaluación para cada postulación y un perfil completado desde el CV. El reclutador ve enseguida a quién llamar primero, y la decisión sigue siendo suya.
Más informaciónRequisitos desde la descripción del puesto en un clic
El botón «Generar con IA» extrae de la descripción los requisitos obligatorios y deseables, y las señales de alerta. Puedes editarlos antes de guardar.
Evaluación de IA y explicación para cada postulación
El perfil se completa desde el CV
Notas de entrevista con IA
Puntos clave, transcripción y grabación de cada entrevista
Note Taker se une solo a la entrevista en Google Meet o Microsoft Teams y graba la conversación. Después de la reunión, los puntos clave aparecen en la ficha del candidato, junto a la grabación y la transcripción. El equipo habla de la persona en lugar de intentar recordar quién dijo qué.
Más informaciónIA en la gestión del desempeño
Del primer comentario al resumen de la evaluación
La IA ayuda en cada paso del ciclo de evaluación: sugiere a los evaluadores cómo dar un feedback más concreto, suma un agente como evaluador independiente y reúne todas las respuestas en un resumen breve. Las conclusiones las sacan las personas.
Más informaciónFeedback constructivo en cada respuesta
El evaluador hace clic en «Revisar mi borrador» y el asistente de redacción califica cada respuesta del 1 al 5 según el framework del ciclo (SBI, STAR, GROW o Radical Candor) y señala qué falta. No reescribe el texto: los cambios los hace el propio evaluador.
Un agente de IA como evaluador independiente
El resumen de la evaluación en un clic
Conecta tu asistente
ChatGPT, Claude u otro cliente MCP accede a PeopleForce en nombre del usuario: mediante OAuth 2.1, solo lectura. Personas del directorio, campos del perfil, saldos de vacaciones, quién está ausente.
El asistente ve exactamente lo que ves tú
El mismo rol, los mismos límites: el manager ve a su equipo y HR, a toda la empresa. El asistente no cambia, no crea ni envía nada. El administrador ve todas las conexiones y puede revocar cualquiera.
Habla en lugar de escribir
Un micrófono en las notas del candidato, el formulario de feedback y el registro de asistencia: la grabación se convierte en texto dentro del campo, donde puedes corregirla.
Confianza y control
Una IA que explica, no que decide
Tú activas cada función, por separado y donde funciona. La IA solo ve lo que el rol permite. La decisión siempre la toma una persona.
Tus datos no se usan para entrenar
Los datos van al proveedor solo para procesar la solicitud y no se usan para entrenar modelos. La lista de proveedores es pública: OpenAI y Groq.
La decisión es de las personas
La IA da una calificación en una palabra y explica el motivo. El reclutador decide si avanza o descarta a un candidato, y el manager saca las conclusiones de la evaluación.
Solo dentro del rol
Para cada campo, el rol tiene acceso «Ninguno», «Ver» o «Editar», y la IA ve exactamente lo mismo. Un colaborador tampoco puede conocer el pasaporte o la compensación de un compañero a través de Companion. Companion no está disponible para reclutadores externos.
La misma seguridad que en el resto de la plataforma
ISO 27001, GDPR, centros de datos en Europa. En las funciones de IA, los datos van al proveedor solo para procesar la solicitud, la lista de proveedores es pública y cada función se puede desactivar por separado.
El mejor soportePreguntas frecuentes
¿Los modelos se entrenan con nuestros datos?
¿Puede la IA descartar a un candidato?
¿Quién ve las respuestas de Companion?
¿Cómo desactivo la IA?
¿Qué proveedores de modelos se usan?
¿Qué pasa con la EU AI Act?
¿Hay que acordar el uso de IA con los representantes de los trabajadores?
¿En qué idiomas funciona la IA?
Míralo con tus propios datos
Una demo en tu cuenta de prueba: las mismas funciones, tus vacantes y tus ciclos de evaluación. Las funciones de acceso anticipado (evaluación con IA, grabación de entrevistas, asistente de redacción, agente de IA en evaluaciones, analítica de IA, Companion, MCP) las activamos para tu cuenta a pedido. Sin costos extra ni un proyecto de implementación aparte.
Demo con tus datos
Una llamada y una demostración de las funciones de IA en tu configuración, más 14 días gratis.
Configuración
El equipo de onboarding configura contigo los roles, los permisos y los interruptores de IA.
Lanzamiento para el equipo
Envía una guía de una página y las personas ingresan con su número de teléfono.