Estimador de Eficiencia de HR
Descubrí cómo funciona el Estimador de Eficiencia de HR de PeopleForce y calculá tu ahorro.
Calculá tu impacto
Learn
Crea cursos con documentos, video, paquetes SCORM y tests, o arma un borrador con IA a partir de tus propios archivos. Los grupos de capacitación inscriben a las personas por área, ubicación o entidad legal, y las finalizaciones se renuevan antes de vencer.
Cursos con tu propio contenido, paquetes SCORM o IA.
Los grupos de capacitación y los flujos de trabajo inscriben a las personas correctas.
Progreso, resultados de tests y personas que necesitan atención.
Las finalizaciones vencen y se reabren según el calendario que definas.
Cursos
Los autores arman un curso con páginas de texto, video, audio, páginas embebidas, paquetes SCORM y tests, en el orden en que las personas los hacen. Cada elemento queda como borrador hasta publicarse, así los participantes ven solo contenido terminado.
Paquetes SCORM 1.2 y 2004
Sube el .zip exportado desde Storyline, Rise, iSpring o Captivate. El paquete se ejecuta dentro del curso y reporta su propia finalización.
Video, audio y páginas embebidas
Un enlace de YouTube o Vimeo o un archivo MP4 o AVI de hasta 300 MB, archivos de audio y cualquier página https, como una presentación.
Publicación separada de los cambios
Las ediciones de una lección publicada quedan como cambios sin publicar. Los participantes ven la versión publicada hasta que el autor publica la nueva.
IA
Describe lo que las personas deben saber al terminar el curso y adjunta tus propios documentos, como una política o un manual. La IA arma la estructura de secciones, escribe las lecciones y crea un test final usando solo los documentos que adjuntas.
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Tests
Los tests comprueban qué aprendieron las personas en el curso, y las reglas de finalización definen qué debe hacer un participante para que una lección cuente como completada. Ambos se configuran para cada elemento en el editor.
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Cómo funciona Learn
Cada paso trabaja con lo que dejó el anterior: el curso, las personas de Core HR y su progreso.
Crea el curso
Con tu propio contenido, un paquete SCORM o IA, con un test para cerrarlo.
Asígnalo
De forma directa, con un grupo de capacitación o un flujo de trabajo, con fecha límite.
Las personas lo hacen
Lección por lección en el navegador, con recordatorios antes de la fecha límite.
Sigue y renueva
Los insights muestran quién necesita atención, y las finalizaciones se reabren antes de vencer.
Mira todo el flujo en una demo
Un recorrido con tu propia capacitación, desde un documento de política hasta un grupo de capacitación y sus reportes.
Grupos de capacitación
Un grupo de capacitación asigna un conjunto de cursos a todas las personas que cumplen sus reglas y las sigue como una sola cohorte. También puedes asignar cursos como paso de un flujo de trabajo, por ejemplo en el onboarding.
Elige quién participa
Área, división, ubicación, puesto, equipo, tipo de contrato, entidad legal o grupo, combinados o por separado. También puedes sumar personas a mano.
Agrega cursos y una fecha límite
Lanza el grupo
Para capacitaciones con fecha límite que se repiten, el curso define cuánto tiempo hay para terminarlo y cuánto dura la validez de la finalización.
Inscripción
RR. HH. asigna los cursos obligatorios y el catálogo abre otros para que las personas se inscriban por su cuenta. Ambos caminos llevan a la misma inscripción, progreso y reportes.
Asignados
De forma directa, con un grupo de capacitación o como paso de un flujo de trabajo, con fecha límite y recordatorios en la app y por email.
Catálogo
Cada curso está oculto, abierto a inscripción o requiere aprobación. Las solicitudes van al manager del colaborador, y los cupos y el costo por persona mantienen bajo control los lugares y el gasto.
Para colaboradores
Lo que ven los colaboradores cuando se les asigna un curso o lo eligen en el catálogo.
Cursos asignados con fecha límite
Cada persona ve los cursos que tiene asignados con sus fechas límite y su progreso, y los hace lección por lección en el navegador. Un curso empezado se retoma con Continuar curso.
Acceso
Gestionar cursos es un permiso de empresa: quienes lo tienen crean, editan y asignan cursos y ven el progreso de todos. Los participantes ven solo los cursos en los que están inscritos y el catálogo.
Insights
Cada curso muestra quién lo terminó, cuánto tiempo lleva y dónde se detienen las personas.
Tasa de finalización, finalización a tiempo, tiempo por participante y participantes activos en los últimos 30 días.
Formatos de contenido
Certificaciones, acceso por roles y control sobre dónde se guardan tus registros de capacitación.
Best Support
Momentum Leader
High Performer
Grid Leader
Regional Leader
Trae una política, un manual o un paquete SCORM, y te mostramos cómo se convierte en un curso, a quién inscribiría un grupo de capacitación y cómo se ven sus reportes.
Demo
Un curso creado a partir de uno de tus documentos.
Configuración
Cursos, categorías y los roles que los gestionan.
Lanzamiento
Tu primer grupo de capacitación inscribe a las personas que cumplen sus reglas.
