Cómo funciona
Programación desde la ficha del candidato
En lugar de una cadena de correos para encontrar un horario, programar lleva un solo formulario, y todo lo que la entrevista necesita se crea desde ahí.
La programación de entrevistas encuentra un horario para cada entrevistador, agrega la entrevista a sus calendarios de Google u Outlook con un enlace de Zoom, Meet o Teams y le envía al candidato una invitación con plantilla. Después de la llamada, puedes tener la grabación y un resumen con IA.

Redujimos nuestro tiempo de contratación de 14 días a 1. Y cuando buscamos perfiles en nuestras propias tecnologías, podemos contratar en el mismo día.
190.000+
entrevistas programadas en PeopleForce en los últimos 12 meses
8 de cada 10
se realizaron en Zoom, Google Meet o Microsoft Teams
Cómo funciona
En lugar de una cadena de correos para encontrar un horario, programar lleva un solo formulario, y todo lo que la entrevista necesita se crea desde ahí.

Entrevistadores y un horario libre
Elige a los entrevistadores y un día: el selector de disponibilidad muestra los horarios en los que todos están libres.

Modalidad, plantilla y detalles
Elige presencial, teléfono, Zoom, Meet o Teams, aplica una plantilla de entrevista y define la duración.

Invitaciones enviadas y eventos creados
La entrevista llega a los calendarios de los entrevistadores y el candidato recibe el correo de invitación.
Calendarios y video
Conecta Google Workspace o Microsoft 365 una sola vez y la programación funciona con los calendarios y las herramientas de reunión que tu equipo ya usa.

Experiencia del candidato
Cada invitación parte de una plantilla, así los candidatos reciben el mismo mensaje claro sin importar quién programe la entrevista.

Grabación
PeopleForce puede grabar entrevistas en Meet y Teams y convertir cada llamada en una transcripción y un resumen breve que tu equipo puede leer.
Un bot de grabación se une a la llamada y registra la conversación.
El video y la transcripción se guardan en la entrevista cuando termina la llamada.
Un resumen con IA reúne los puntos clave de la conversación en viñetas cortas.


Todos los procesos que tenemos hoy, desde que comenzamos la búsqueda de un talento hasta la incorporación, no existían. Empecé a crear todos esos procesos, y los pasos que necesariamente debían seguirse. Entonces, cuando implementamos PeopleForce, logramos que cada proceso, cada paso, se hiciera dentro de la plataforma.
Scorecards
Adjunta un scorecard al programar y cada entrevistador lo completa para esa entrevista. Las calificaciones y respuestas se reúnen en el candidato, junto a la grabación y el resumen, así la decisión de contratación se basa en lo que realmente se dijo y se evaluó.

Entrevistadores
Los entrevistadores abren Mis entrevistas para ver las entrevistas próximas y pasadas con el candidato y la vacante. Reciben avisos por correo, en PeopleForce o en Slack cuando una entrevista se crea, cambia o cancela, y cada persona elige el canal en su configuración.

La programación de entrevistas está dentro de Recruit, así candidatos, calendarios y feedback quedan en un solo lugar.
Para reclutadores: un formulario, no diez correos
Los horarios libres de todos los entrevistadores aparecen en un solo selector en la ficha del candidato.

Para entrevistadores: nada que copiar y pegar
El evento y su enlace de Zoom, Meet o Teams llegan a su calendario.

Para candidatos: una invitación clara
Las plantillas mantienen cada invitación consistente entre reclutadores, oficinas e idiomas.

Para líderes de contratación: llamadas para ponerse al día
Las grabaciones y los resúmenes con IA cubren las entrevistas a las que no pudieron sumarse.

Más en Recruit
Todo lo que rodea la contratación: scorecards de entrevista, preselección de candidatos con IA, tu base de candidatos, un sitio de empleo, publicación en portales de empleo y analítica de contratación.
Feedback estructurado de cada entrevistador
Los scorecards con calificaciones y preguntas convierten cada entrevista en feedback comparable sobre el candidato.

Feedback estructurado de cada entrevistador
Los scorecards con calificaciones y preguntas convierten cada entrevista en feedback comparable sobre el candidato.

Más allá de las funciones
Contratar es más rápido cuando la entrevista, la decisión y el perfil del nuevo colaborador están en un solo sistema.
Entrevistas para mañana, no para la semana que viene
En PeopleForce, la mitad de las entrevistas se realiza dentro de las 30 horas posteriores a su programación.
Directo al calendario
El 85% de las entrevistas programadas en PeopleForce se crea como evento en los calendarios de Google u Outlook, sin copiar y pegar.
Contratación sin volver a cargar datos
Cuando contratas a un candidato, sus datos pasan a Core HR y el onboarding parte de lo que ya tiene Recruit.
Leader
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