Cómo funciona
Programación desde la ficha del candidato
En lugar de una cadena de correos para encontrar un horario, programar lleva un solo formulario, y todo lo que la entrevista necesita se crea desde ahí.
La programación de entrevistas encuentra un horario para cada entrevistador, agrega la entrevista a sus calendarios de Google u Outlook con un enlace de Zoom, Meet o Teams y le envía al candidato una invitación con plantilla. Después de la llamada, puedes tener la grabación y un resumen con IA.

Teníamos muchas herramientas y necesitábamos simplificarlas. Cuando una empresa empieza a crecer, molesta que los empleados tengan que entrar a 5 plataformas en lugar de 1. Es ineficiente y frena el trabajo.
190.000+
entrevistas programadas en PeopleForce en los últimos 12 meses
8 de cada 10
se realizaron en Zoom, Google Meet o Microsoft Teams
Cómo funciona
En lugar de una cadena de correos para encontrar un horario, programar lleva un solo formulario, y todo lo que la entrevista necesita se crea desde ahí.

Entrevistadores y un horario libre
Elige a los entrevistadores y un día: el selector de disponibilidad muestra los horarios en los que todos están libres.

Modalidad, plantilla y detalles
Elige presencial, teléfono, Zoom, Meet o Teams, aplica una plantilla de entrevista y define la duración.

Invitaciones enviadas y eventos creados
La entrevista llega a los calendarios de los entrevistadores y el candidato recibe el correo de invitación.
Calendarios y video
Conecta Google Workspace o Microsoft 365 una sola vez y la programación funciona con los calendarios y las herramientas de reunión que tu equipo ya usa.
Horarios libres desde Google y Outlook
El selector de disponibilidad lee los horarios ocupados en los calendarios de Google u Outlook de los entrevistadores y ofrece bloques de 15 o 30 minutos que les sirven a todos.
Eventos siempre al día
Zoom, Google Meet o Microsoft Teams

Experiencia del candidato
Cada invitación parte de una plantilla, así los candidatos reciben el mismo mensaje claro sin importar quién programe la entrevista.
Plantillas de entrevista
Guarda plantillas con asunto y cuerpo para cada tipo de entrevista, con el nombre del candidato, la vacante, el líder de contratación y la empresa completados automáticamente.
Invitación cuando la necesitas
Historial de entrevistas en el candidato

Grabación
PeopleForce puede grabar entrevistas en Meet y Teams y convertir cada llamada en una transcripción y un resumen breve que tu equipo puede leer.
Un bot de grabación se une a la llamada y registra la conversación.
El video y la transcripción se guardan en la entrevista cuando termina la llamada.
Un resumen con IA reúne los puntos clave de la conversación en viñetas cortas.

Antes, el onboarding me llevaba una hora y media. Ahora me lleva cinco minutos.
Scorecards
Adjunta un scorecard al programar y cada entrevistador lo completa para esa entrevista. Las calificaciones y respuestas se reúnen en el candidato, junto a la grabación y el resumen, así la decisión de contratación se basa en lo que realmente se dijo y se evaluó.

Entrevistadores
Los entrevistadores abren Mis entrevistas para ver las entrevistas próximas y pasadas con el candidato y la vacante. Reciben avisos por correo, en PeopleForce o en Slack cuando una entrevista se crea, cambia o cancela, y cada persona elige el canal en su configuración.

La programación de entrevistas está dentro de Recruit, así candidatos, calendarios y feedback quedan en un solo lugar.
Para reclutadores: un formulario, no diez correos
Los horarios libres de todos los entrevistadores aparecen en un solo selector en la ficha del candidato.

Para entrevistadores: nada que copiar y pegar
El evento y su enlace de Zoom, Meet o Teams llegan a su calendario.

Para candidatos: una invitación clara
Las plantillas mantienen cada invitación consistente entre reclutadores, oficinas e idiomas.

Para líderes de contratación: llamadas para ponerse al día
Las grabaciones y los resúmenes con IA cubren las entrevistas a las que no pudieron sumarse.

Más en Recruit
Cada paso de la contratación, desde la publicación del puesto hasta la oferta firmada, ocurre en un solo pipeline de Recruit.
Todos los candidatos en un solo pipeline
Mueve a los candidatos por etapas propias de cada vacante, con entrevistas, pruebas y ofertas en cada postulación.

Todos los candidatos en un solo pipeline
Mueve a los candidatos por etapas propias de cada vacante, con entrevistas, pruebas y ofertas en cada postulación.

Más allá de las funciones
Te ponemos en marcha en semanas, no meses, con personas reales que te acompañan después del lanzamiento y la opción de sumar el resto de RR. HH. cuando estés listo.
En marcha en unas cuatro semanas
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