Cómo funciona
Cómo se configura un ciclo de nómina
Defines el calendario y las personas una sola vez. A partir de ahí, las ejecuciones lo siguen.
Estimador de Eficiencia de HR
Descubrí cómo funciona el Estimador de Eficiencia de HR de PeopleForce y calculá tu ahorro.
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Ciclos de nómina para cada calendario de pago
Define cada cuánto se le paga a cada grupo, el día de pago, el día de corte y qué pasa cuando el día de pago cae en fin de semana. Luego, PeopleForce crea una ejecución de nómina para cada período de pago.
Define el calendario
Elige semanal, quincenal, dos veces al mes o mensual, y luego el día de pago, el día de corte y la regla de fin de semana.
Elige a quién incluir
Incluye a todos o selecciona personas por entidad legal, ubicación, departamento o tipo de trabajo.
Las ejecuciones siguen el calendario
Las próximas ejecuciones se crean por adelantado. Cada una se abre cuando empieza su período y la anterior está completada.
Ciclos de nómina: calendario
Frecuencia de pago, día de pago y día de corte
Cada período recibe su día de pago y su día de corte en un solo paso. La vista previa del calendario de 12 meses muestra cada fecha de pago, día de corte y pago de compensaciones, con los feriados de tu país de facturación, antes de guardar.
Ciclos de nómina: entidades
Un ciclo para cada entidad legal
Usa tantos ciclos en paralelo como necesites, cada uno con su frecuencia, moneda y personas. Las personas entran a un ciclo por regla, así que una nueva incorporación en esa entidad se suma a sus ejecuciones abiertas.
Ciclos de nómina: cambios
Editar un ciclo después de guardarlo
La mayoría de los ajustes se pueden editar. Antes de guardar un cambio, PeopleForce lista las ejecuciones abiertas a las que afecta, y las ejecuciones aprobadas o completadas quedan como están.
Se puede editar
Las próximas ejecuciones en borrador se rehacen con el cambio, y la ejecución en progreso lo incorpora. Sincronízala para actualizar las cifras.
- Días de pago, días de corte y límites de período
- Reglas de pago y tipos de cambio
- Quién está en el ciclo
Se define una vez, al crear el ciclo
Para otra frecuencia o moneda, crea un ciclo nuevo.
- Frecuencia de pago
- Fecha de inicio del ciclo
- Moneda base de la nómina
Ciclos de nómina: compensación
Cuándo se pagan las compensaciones
Los bonos y asignaciones recurrentes de la compensación de cada persona van a la ejecución correcta. En ciclos semanales y quincenales, elige qué ejecución los paga, y define el mes para las compensaciones anuales.
Más información
Ciclos de nómina: ejecuciones
Creación automática de ejecuciones de nómina
Al guardarlo, el ciclo abre la ejecución actual y deja las siguientes como borradores, sumando más cada mañana. Los períodos nunca se superponen, así que ninguno se paga dos veces. La revisión y la aprobación se hacen en la ejecución.
Más información
Descubre cómo PeopleForce puede beneficiar tu nómina
Los ciclos de nómina usan los datos de pago y de personas que ya están en PeopleForce, así que cada ejecución parte de registros que RRHH mantiene al día.
Datos de pago desde los registros de RRHH
El salario base, la compensación adicional y los ajustes salen del perfil de cada persona.
Prorrateo y pago de vacaciones
Define una vez por ciclo cómo se prorratean los cambios a mitad de período y cómo se pagan las vacaciones anuales.
Una moneda para cada ciclo
Cada ciclo tiene su moneda base, con tipos de cambio para los montos en otras monedas.
Exportaciones para tu contador
Exporta cualquier ejecución a Excel o CSV para tu contador o tu sistema de nómina.
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Desde la estructura de pago en Core HR hasta la ejecución terminada y su exportación, en un solo sistema conectado.
Ejecuciones de nómina
Revisa el salario base, la compensación adicional y los ajustes de cada persona, compáralos con la ejecución anterior y luego apruébala y complétala.
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Más allá de las funciones
Por qué los equipos de RRHH eligen PeopleForce
Te ponemos en marcha en semanas, no en meses. Después del lanzamiento te responden personas reales, y puedes sumar el resto de RRHH cuando quieras.
En marcha en unas cuatro semanas
Un customer success manager dedicado configura todo contigo. Está incluido en el plan, no es un extra pago.
Soporte en tu idioma
Personas reales, no una cola de tickets: primera respuesta en unos 2 minutos y 98% de satisfacción.
RRHH y nómina en un solo sistema
La compensación, las ausencias y los datos de las personas están en PeopleForce, así que la nómina parte de ellos.
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