Seguridad y continuidad operativa
Certificaciones, permisos de acceso granulares y control total sobre lo que pasa con tus datos y equipos.
El mejor soporte
Seguridad de datos de RR. HH. con reglas de acceso hasta cada campo del empleado
Define quién ve salarios, contactos y documentos por departamento o puesto, exige inicio de sesión con SSO y autenticación de dos factores, y revisa cada cambio en los informes de auditoría.
Leader
Summer 2026
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El mejor soporteReglas de acceso
Roles basados en reglas y alcance de datos
Los roles en PeopleForce siguen la estructura de tu empresa en lugar de una lista de nombres. Defines quién tiene un rol y qué datos abre. Ambos son condiciones, así el acceso se actualiza cuando las personas se incorporan, cambian de departamento o se van.
Permisos por campo
Permisos a nivel de campo para los datos de los empleados
Para cada campo del perfil del empleado, incluidos los campos personalizados, un rol tiene sin acceso, ver o editar. Los salarios, los contactos de emergencia, los hijos, las notas y los documentos quedan cerrados para un rol nuevo hasta que los abras. Los administradores ven todos los datos.
Inicio de sesión
Inicio de sesión único (SSO) y autenticación de dos factores
Conecta Google, Microsoft, un proveedor de identidad SAML o LDAP. Forzar SSO login bloquea el inicio de sesión con contraseña en el servidor.
Acceso en reclutamiento
Acceso de reclutadores externos y datos de candidatos
Los reclutadores externos trabajan solo con las vacantes a las que se los agrega y, por defecto, ven solo a los candidatos que ellos traen. Dentro del equipo, las expectativas salariales y los datos sensibles de los candidatos son permisos separados, así un hiring manager puede revisar a un candidato sin ver ninguno de los dos.
Auditoría
Auditoría de seguridad, registro del sistema e historial de cambios de datos
Tres informes responden las preguntas que hace un auditor: quién puede iniciar sesión, quién hizo qué y cómo cambiaron los datos de los empleados.
Quién puede iniciar sesión
Auditoría de seguridad
Lista a cada empleado activo con acceso de autoservicio, estado de la autenticación de dos factores, último inicio de sesión, última actividad y último cambio de contraseña, además de la IP del último inicio de sesión cuando el seguimiento de IP está activado. El informe se puede exportar.
Quién hizo qué
Registro del sistema
Registra los cambios en los datos de los empleados hechos en la app web y a través de la API pública, con la persona que hizo cada cambio, la hora, la dirección IP y el dispositivo.
Qué cambió
Cambios de datos de personas
Muestra el historial de salario, puesto, compensación, estado laboral y otros registros del perfil: qué cambió, quién lo cambió y cuándo.
Más en Core HR
Explora el resto de Core HR
Todo lo que rodea al registro de cada empleado, del directorio y los documentos a los equipos, las políticas y el consentimiento de candidatos, en un solo sistema conectado.
Todos los datos del equipo en un solo lugar
Perfiles con puesto, contacto y datos personales, donde cada campo se abre a un rol como sin acceso, ver o editar.
Todos los datos del equipo en un solo lugar
Perfiles con puesto, contacto y datos personales, donde cada campo se abre a un rol como sin acceso, ver o editar.
Más allá de las funciones
Por qué los equipos de RR. HH. eligen PeopleForce
Te ponemos en marcha en semanas, no meses, con personas reales que te acompañan después del lanzamiento y la opción de sumar el resto de RR. HH. cuando estés listo.
En marcha en unas cuatro semanas
Un customer success manager dedicado configura todo contigo. Está incluido en el plan, no se cobra aparte.
Soporte en tu idioma
Personas reales, no una cola de tickets: primera respuesta en unos 2 minutos y 98 % de satisfacción.
Espacio para crecer
Empieza con Core HR y suma reclutamiento o desempeño más adelante, con el mismo registro de empleado y sin un segundo sistema.
Preguntas sobre la seguridad de datos de RR. HH.
¿Un manager puede ver los salarios de sus reportes?
¿Puede seguir activo el inicio de sesión con contraseña mientras pasamos a SSO?
¿Qué proveedores de inicio de sesión se admiten?
¿La autenticación de dos factores puede ser obligatoria?
¿Cómo ayuda PeopleForce con el RGPD en reclutamiento?
Mira las reglas de acceso configuradas para tu estructura
Recorre roles, permisos por campo, SSO e informes de auditoría con un especialista de producto.