Reconocimiento de empleados que sigue visible en la evaluación

Cualquier persona con acceso a Perform, una vez que la función está activada en la empresa. No hay que asignar ningún permiso aparte ni hace falta la aprobación de quien lidera el equipo. La única excepción son quienes tienen el rol de reclutador externo.

En el feed de noticias de la página de inicio, en el perfil de quien lo recibe (dentro de Desempeño) y en la página Reconocimientos, que incluye una vista de toda la empresa, una vista de equipo para líderes y tus propios reconocimientos dados y recibidos.

Sí. Todas las personas que menciones con @ son destinatarias, y cada una que use PeopleForce recibe su propia notificación.

Una vez que la empresa conecta Slack o Teams, las personas destinatarias reciben el texto del reconocimiento como mensaje directo del bot de PeopleForce. Publicarlo en un canal se configura aparte: quien administra las integraciones elige los canales, que luego reciben una publicación de una línea que indica quién agradeció a quién.

Un reconocimiento es público: va al feed de noticias y queda en el perfil de la persona. Para algo pensado para esa persona o sus líderes, y no para toda la empresa, usa el feedback de empleados: cada nota se marca como Destinatario y su gerente o Gerente del destinatario, y nunca se publica en el feed. Puede leerla toda su línea jerárquica, además de quienes tienen permisos de administración o gestionan el feedback.

Sí. Quien esté redactando una evaluación que se le asignó puede leer los reconocimientos que recibió la persona evaluada en los últimos 3, 6 o 12 meses.

Puede eliminarlo quien lo publicó o alguien con permisos de administración. Al eliminarlo se borran a la vez la publicación del feed, sus comentarios y sus reacciones, así que desaparece de PeopleForce de inmediato. Los mensajes que ya se entregaron por Slack, Teams o correo electrónico no se retiran.