Licencia por maternidad y paternidad

La licencia por maternidad y paternidad (parental leave) es el tiempo de ausencia protegido por ley que corresponde a los trabajadores por el nacimiento o la adopción de un hijo y para su cuidado durante los primeros meses de vida. En inglés, parental leave es el término general que agrupa todos los permisos vinculados con la crianza. En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) regula por separado la licencia por maternidad, la licencia por nacimiento de hijo para el padre y el estado de excedencia, y muchos convenios colectivos amplían esos mínimos. A diferencia de una licencia que el empleador otorga a su criterio, se trata de derechos que no se pueden negar y el puesto queda reservado durante todo el período.

Qué licencias existen en Argentina

Licencia por maternidad (art. 177 LCT). Son 90 días corridos: 45 antes y 45 después del parto, aunque la trabajadora puede optar por reducir el período previo hasta 30 días y trasladar el resto al posparto. Si el nacimiento es prematuro, los días no usados antes del parto se suman a los posteriores para completar los 90. Durante la licencia no cobra sueldo del empleador sino una asignación familiar por maternidad que paga ANSES, equivalente a la remuneración bruta que le hubiera correspondido; el empleador informa la novedad y no aporta cargas sociales por ese período. La trabajadora debe comunicar el embarazo con certificado médico, y desde ese momento rige la presunción de despido por causa de maternidad si es despedida en los 7,5 meses anteriores o posteriores al parto, con una indemnización agravada de un año de remuneraciones (art. 178 y 182 LCT).

Licencia por nacimiento de hijo para el padre (art. 158 inc. a LCT). El mínimo legal son solo 2 días corridos con goce de sueldo, uno de los más bajos de la región. En la práctica, la mayoría de los convenios colectivos y las políticas internas de las empresas lo extienden a 5, 10 o 15 días, y en el sector público nacional el padre tiene 15 días. Hay varios proyectos de ley para ampliar la licencia y crear una licencia parental compartida, así que conviene revisar las normas laborales vigentes.

Estado de excedencia (art. 183 a 186 LCT). Al terminar la licencia por maternidad, la trabajadora con al menos un año de antigüedad puede elegir entre volver al puesto, rescindir el contrato cobrando una compensación del 25 % de la indemnización por antigüedad o quedar en excedencia por un período de 3 a 6 meses sin goce de sueldo. Durante la excedencia se conserva el empleo, pero no se computan aportes ni antigüedad. Funciona como una licencia sin goce de sueldo con garantía legal de reincorporación.

Adopción. La LCT no prevé una licencia específica, pero la jurisprudencia y muchos convenios reconocen a los adoptantes plazos similares a los de la maternidad, y la asignación por adopción de ANSES cubre parte del ingreso.

Derechos durante y después de la licencia

La trabajadora que vuelve tiene derecho a dos descansos diarios de media hora para lactancia durante un año desde el nacimiento (art. 179 LCT), que en la práctica suelen unificarse en una hora al inicio o al final de la jornada. La antigüedad se sigue computando durante la licencia por maternidad y el período se considera tiempo de servicio para vacaciones, aguinaldo y acumulación de días de descanso. La cobertura de obra social se mantiene. Los beneficios adicionales como prepaga, bonos o gimnasio no están regulados y dependen de la política de cada empresa: mantenerlos y completar la diferencia hasta el sueldo neto habitual es una de las decisiones que más pesan en la retención de talento con hijos pequeños. Para cubrir el puesto se puede contratar a un reemplazo con un contrato de trabajo eventual por el tiempo que dure la licencia.

Cómo funciona en otros países

En Ucrania la licencia por maternidad dura 126 días calendario pagados al 100 %, el padre tiene hasta 14 días pagos por nacimiento y después cualquiera de los dos puede tomar una licencia sin sueldo para cuidar al hijo hasta que cumpla 3 años. En Polonia la madre tiene 20 semanas, el padre 2 semanas y ambos comparten 41 semanas adicionales de licencia parental paga, de las cuales 9 son exclusivas de cada progenitor y se pierden si no se usan. En Estados Unidos no existe licencia paga a nivel federal; la ley FMLA solo garantiza 12 semanas sin sueldo. La directiva europea de conciliación fija un mínimo de 10 días de licencia por paternidad y 4 meses de licencia parental por progenitor, con 2 meses intransferibles. Comparado con esos estándares, el mínimo argentino de 2 días para el padre explica por qué las empresas que ofrecen más tiempo se destacan tanto.

Lista de verificación para RR. HH.

Planifica el traspaso de tareas con anticipación: define junto con la persona y su líder quién asume cada responsabilidad y si necesitas un reemplazo temporal. Reúne la documentación: certificado médico con fecha probable de parto, notificación formal a la empresa, partida de nacimiento, formulario de asignación familiar por maternidad para ANSES dentro de los plazos y, si corresponde, la opción de excedencia notificada 48 horas antes de que termine la licencia. Mantén el contacto solo si la persona lo desea y sin obligaciones laborales. Prepara el regreso: un breve proceso de reincorporación, accesos y equipos actualizados, una charla sobre horarios de lactancia y carga de trabajo en las primeras semanas. Y trata la licencia del padre como algo normal: la cantidad de días que realmente toman los hombres dice mucho sobre la cultura de la empresa.

Licencias por maternidad y paternidad en PeopleForce

En el módulo de gestión de licencias de PeopleForce configuras la licencia por maternidad, la licencia por nacimiento para el padre y la excedencia como tipos de ausencia separados, cada uno con su duración, su marca de paga o no paga, su flujo de aprobación y los documentos obligatorios; si tienes entidades legales en varios países, cada una puede tener su propia política. Las ausencias largas se ven en el calendario del equipo y en el perfil de la persona, así que líderes y compañeros saben quién está ausente y hasta cuándo. Las solicitudes, certificados y partidas se guardan en los documentos del empleado y se firman con firma electrónica, y los flujos de trabajo automatizados crean las tareas de traspaso y de reincorporación para que nada dependa de que alguien recuerde la fecha.