Ley de Contrato de Trabajo (LCT)

¿Qué es la Ley de Contrato de Trabajo?

La Ley de Contrato de Trabajo (LCT, Ley 20.744) es la norma central de la legislación laboral argentina. Regula el trabajo en relación de dependencia en el sector privado: cómo se celebra el contrato, qué derechos y obligaciones tienen la empresa y la persona trabajadora, cómo se paga el salario, qué licencias corresponden y cómo termina la relación laboral.

La LCT no funciona sola. Sobre ella se apoyan los convenios colectivos de trabajo (CCT) de cada actividad, leyes especiales y el propio contrato de trabajo. Cuando dos normas regulan el mismo tema, se aplica la más favorable para la persona trabajadora (art. 9 LCT).

Qué regula la LCT: los temas clave

Qué cambió con la Ley 27.802 de Modernización Laboral

La Ley 27.802 se publicó en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026 y modificó más de 50 artículos de la LCT. La ley rige, aunque su constitucionalidad sigue en discusión en la Justicia. Estos son los cambios que más impactan en el trabajo diario de RR. HH.:

• Período de prueba sin preaviso. Si la relación termina durante el período de prueba, la empresa ya no tiene que preavisar (art. 231).
• Nueva base de la indemnización. El art. 245 toma la remuneración mensual, normal y habitual, sin aguinaldo ni conceptos que no se pagan todos los meses. La fórmula de un mes de sueldo por año de servicio se mantiene.
• Vacaciones fraccionadas. Empresa y persona trabajadora pueden acordar dividir las vacaciones en tramos de al menos 7 días.
• Banco de horas. Por acuerdo escrito, las horas extra pueden compensarse con francos, con un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.
• Registración simplificada. El alta ante ARCA cumple el requisito de registración laboral que antes exigía el libro de sueldos.
• Antigüedad en reingresos. Si pasan más de dos años entre el egreso y la nueva contratación en la misma empresa, la antigüedad anterior no se computa para la indemnización.
• Fondo de Asistencia Laboral (FAL). Un fondo nuevo para financiar las indemnizaciones por despido.

Qué obligaciones tiene tu empresa

• Registrar la relación desde el primer día con el alta en ARCA y mantener el legajo de cada persona.
• Pagar el salario en término y entregar el recibo de sueldo.
• Registrar la jornada y las horas extra.
• Otorgar vacaciones y licencias según la LCT y el CCT de la actividad.
• Contratar una ART y cumplir las normas de higiene y seguridad (Ley 24.557 y Ley 19.587).
• Aplicar el CCT: categorías, escalas salariales y adicionales.
• Comunicar por escrito el despido con causa, con los motivos explicados con claridad (art. 243 LCT).

Para el dueño de la empresa, el riesgo está en la registración y en la desvinculación. Una relación mal registrada o un despido mal comunicado suelen terminar en un juicio laboral con diferencias de indemnización, intereses y costas. Por eso conviene documentar cada paso, desde el alta hasta el telegrama de despido.

LCT, convenios colectivos y otras normas laborales

Quien presta servicios de forma independiente, por ejemplo como monotributista, no está alcanzado por la LCT. Si en la práctica trabaja con horario, órdenes y exclusividad, la relación puede considerarse de dependencia, con todas las obligaciones de la ley.

Cómo aplicar la LCT en el día a día de RR. HH.

1. Identifica el CCT de tu actividad y la categoría de cada puesto.
2. Arma el legajo digital de cada persona: contrato, alta, datos y constancias.
3. Configura las políticas de vacaciones y licencias según la antigüedad.
4. Revisa la jornada y las horas extra todos los meses antes de liquidar sueldos.
5. Documenta por escrito las sanciones, como el apercibimiento, y cada desvinculación.

Cómo te ayuda PeopleForce

En Core HR cada persona tiene su legajo digital con datos, contrato y documentos. Los documentos se generan desde plantillas con los datos del legajo y se firman con firma electrónica, así que cada constancia queda archivada en el perfil correcto.

Las políticas de vacaciones suman días automáticamente según la antigüedad: configuras una vez la escala de 14, 21, 28 y 35 días y el saldo se actualiza solo. En Time registras la asistencia y las horas trabajadas, y en Desk tu equipo cuenta con un canal de denuncias para reportar incumplimientos de forma confidencial.

Preguntas frecuentes

¿La LCT se aplica a todos los trabajadores?

No. Rige para la relación de dependencia en el sector privado. Quedan fuera, entre otros, la administración pública, el personal de casas particulares y el trabajo agrario, que tienen regímenes propios, quienes trabajan de forma independiente y, desde la Ley 27.802, quienes trabajan a través de plataformas de reparto y movilidad.

¿Cuánto dura el período de prueba?

Seis meses (art. 92 bis LCT). Los convenios colectivos pueden ampliarlo hasta 8 meses en empresas de 6 a 100 personas y hasta un año en empresas de hasta 5. Si la relación no se registró desde el inicio, la empresa pierde el período de prueba.

¿Cuánto preaviso corresponde?

La empresa preavisa con 1 mes si la antigüedad es de hasta 5 años y con 2 meses si es mayor. Durante el período de prueba no corresponde preaviso. Quien renuncia preavisa con 15 días.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido sin causa?

Corresponde un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, con el tope que fija el CCT (art. 245 LCT). Desde la Ley 27.802 la base no incluye el aguinaldo ni los conceptos que no se pagan todos los meses, y la ley incorpora el criterio Vizzoti: el tope no puede reducir la base en más de un 33 %.

¿Qué convenio colectivo aplica a mi empresa?

En general, el que corresponde a la actividad principal de la empresa. Por ejemplo, el comercio aplica el CCT 130/75 de Empleados de Comercio. El CCT define categorías, escalas salariales y adicionales que se suman a lo que establece la LCT.