Что такое трудовое право?

Трудовое право — это набор правил, регулирующих отношения между работниками и работодателями, обеспечивая безопасные и справедливые условия труда для обеих сторон. Трудовое право охватывает такие темы, как:

Правила установления и прекращения трудовых отношений;
Права и обязанности, а также объем ответственности для работников и работодателей;
Стандарты касательно рабочего времени;
Требования к минимальной заработной плате;
Политика по отпуску и времени на отдых;
Безопасность и гигиена на рабочем месте;
Защита от дискриминационного поведения и запугивания;
Удаленная работа;
Выходное пособие и льготы;
Наличие профсоюзов и т.д.

📌 Вы можете встретить два написания: в американском английском это “labor laws”, а в британском английском — “labour laws” (с 'u'). Это две варианта одного и того же термина.

Глобальные трудовые законы

Практически в каждой стране права и обязанности сотрудников и работодателей регулируются юридическими соглашениями, будь то в форме национальных законов или федеральных трудовых законов и государственных положений. Даже внутри экономических сообществ, таких как Европейский Союз, правила не являются единообразными, хотя многие законы были гармонизированы.

При поиске работы за границей работники должны ознакомиться с местными правилами, чтобы гарантировать себе справедливое обращение и соответствие условий труда законодательным стандартам. Работодатели, нанимающие рабочих из другой страны, должны удостовериться, что новые сотрудники полностью понимают правила, которым им необходимо следовать.

Правила и законы для работодателей

Трудовое законодательство накладывает различные обязательства на работодателей, включая:

Обеспечение того, чтобы сотрудники имели условия труда, соответствующие закону, включая необходимое количество рабочих часов, количество перерывов и длительность отпусков;
Ведение записей о сотрудниках и их хранение в течение установленного срока;
Учет рабочего времени;
Запись сотрудников в обязательные страховые программы и регулярное внесение необходимых взносов, таких как на медицинское и пенсионное страхование;
Предоставление сотрудникам соответствующей и своевременной компенсации, включая оплату за сверхурочные часы;
Обеспечение эргономики и гигиены труда, а также соблюдение норм безопасности, включая регулярное обучение по охране труда и технике безопасности;
Правильная оценка профессиональных рисков, выявление и устранение опасностей на рабочем месте, а также предоставление сотрудникам соответствующих средств индивидуальной защиты.

Нарушения трудового законодательства работодателями могут привести к серьезным последствиям, включая штрафы, санкции, выплаты компенсаций пострадавшим сотрудникам или юридические действия со стороны сотрудников или профсоюзов.

Однако трудовое законодательство защищает не только работника, но и интересы работодателя. Работодатели могут, среди прочего:

Заключить соглашения о неконкуренции;
Принять дисциплинарные меры, если сотрудник грубо нарушает трудовые правила или действует против интересов компании;
Выдвигать претензии в суд, если сотрудник причиняет ущерб или мешает работе компании.

Регламенты и законы для сотрудников

Каждый сотрудник, нанятый по трудовому договору, имеет право на:

Получение своевременной оплаты за выполненную работу.
Оплачиваемый отпуск и другие оплачиваемые выходные дни в течение года.
Безопасные условия труда в соответствии с нормами охраны труда.
Возможность вступать в профсоюзы и быть представленными в них, которые защищают их интересы.
Равное отношение независимо от пола, возраста, расы, религии, инвалидности, сексуальной ориентации и других характеристик.
Защита от домогательств и запугивания.
Защита от необоснованного увольнения.

Трудовое право на практике

Каждый работодатель должен следить за тем, чтобы его корпоративные политики и внутренние регламенты соответствовали трудовому законодательству. Они не должны включать запрещенные положения, допускать дискриминацию или ограничивать права работников.

Малые предприятия без отдела кадров, как правило, консультируются с внешними специалистами по вопросам трудового законодательства. Однако в средних и крупных компаниях отдел кадров отвечает за трудовые вопросы, поддерживаемый внешним специалистом или штатным юристом. Корпорации имеют специализированные юридические отделы, которые помогают отделу кадров в интерпретации норм и консультировании по соблюдению трудового законодательства.

Трудовое право и обязанности HR

Обязанности отдела кадров, касающиеся соблюдения трудового законодательства, включают:

Обеспечение справедливого процесса найма, свободного от дискриминации, с соответствующими ставками заработной платы;
Создание, обновление и архивирование трудовых договоров в соответствии с действующими законами;
Ведение точных записей рабочего времени и правильный расчет заработной платы и дополнительных компенсаций;
Мониторинг и управление рабочими часами сотрудников, обеспечение соблюдения норм отдыха и перерывов;
Организация обучения по охране труда и техники безопасности (OHS), ведение записей о проведенном обучении и сотрудничество с инспекторами OHS для обеспечения безопасных и гигиеничных условий труда;
Организация и проведение обучения по трудовому праву и другого обязательного обучения для повышения правовой осведомленности в команде;
Управление отношениями с сотрудниками, разрешение конфликтов и сотрудничество с профсоюзами;
Ведение полного и соответствующего документационного оформления сотрудников, включая личные дела;
Проведение внутренних контрольных проверок и аудитов в различных отделах и работа с отчетами сотрудников, связанными с нарушениями правил.

Почему соблюдение трудового законодательства важно?

Соблюдение трудового законодательства обязательно как для работодателей, так и для сотрудников. Когда обе стороны придерживаются норм, рабочее место становится более дружелюбным и мотивирующим. Это не только повышает репутацию компании, привлекая стабильный поток талантов, но и увеличивает вовлеченность и удовлетворенность сотрудников, заставляя их чувствовать себя в безопасности.