Ingreso bruto

¿Qué es el ingreso bruto?

El ingreso bruto es la compensación total antes de impuestos especificada en un contrato de trabajo, incluyendo salario base, bonificaciones, paga por horas extra, compensación por condiciones laborales difíciles y varias contribuciones obligatorias. Una vez deducidos todos los anticipos de impuestos y contribuciones, el empleado recibe la cantidad neta.

¿Qué afecta al salario neto?

Impuestos

Impuestos, como el impuesto federal sobre la renta, así como los impuestos estatales (en los Estados Unidos) y locales, dependiendo de la jurisdicción, suelen deducirse directamente del salario bruto. Estas deducciones se calculan según el nivel de ingresos y el estado fiscal del empleado. En la mayoría de los países, los impuestos sobre la renta se deducen directamente del salario bruto.

Seguro de salud

En países donde el seguro de salud está vinculado al empleo, como en EE. UU., los empleados que están inscritos en los planes de salud de la empresa suelen tener su parte de la prima deducida de su salario bruto. La cantidad de la prima puede variar significativamente dependiendo del nivel de cobertura y la contribución del empleador.

Impuestos de Seguro Social y Medicare

Muchos países tienen programas de seguro social financiados con deducciones de la nómina. En los Estados Unidos, estos incluyen las contribuciones a la Seguridad Social y Medicare.

Ahorros para la jubilación

Muchos países fomentan el ahorro para la jubilación mediante deducciones en la nómina. En los Estados Unidos, las contribuciones a los planes de jubilación a menudo se deducen directamente de las nóminas.

Deducciones voluntary

Los empleados pueden optar por deducciones adicionales en la nómina para diversos beneficios. En los EE. UU., esto puede incluir contribuciones a Cuentas de Ahorro para la Salud (HSA), Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) y seguros adicionales (vida, discapacidad, dental, visión), entre otros.

¿Cuáles son los componentes principales del ingreso bruto?

Los componentes principales de los ingresos brutos generalmente incluyen:

• Salario base o sueldo – la remuneración fija anual o por hora acordada para un puesto específico.
• Bonificaciones – compensación adicional basada en el rendimiento, las ganancias de la empresa o el cumplimiento de ciertos objetivos.
• Comisiones – ingresos basados en ventas o generación de negocios, comunes en roles de ventas.
• Tiempo libre pagado (PTO) o paga por vacaciones – la equivalencia financiera de días de descanso pagados o tiempo de vacaciones, que a menudo se incluye como parte de la compensación total.
• Horas extras – pago adicional por horas trabajadas más allá de la semana laboral estándar, generalmente a una tarifa horaria superior.
• Contribuciones a la jubilación – aportaciones del empleador a cuentas de jubilación.
• Beneficios de salud y bienestar – el valor de las primas de seguro pagadas por el empleador, junto con incentivos o reembolsos relacionados con el bienestar.
• Asignaciones y conceptos adicionales (perks) – pagos o reembolsos adicionales, como transporte, dietas o estipendios para vivienda.
• Opciones sobre acciones o patrimonio – acciones o opciones de la empresa otorgadas a los empleados como parte de la compensación, permitiéndoles beneficiarse del éxito financiero de la empresa.
• Participación en beneficios – una parte de las ganancias de la empresa, que puede variar según el rendimiento de la compañía.

Estos componentes constituyen en conjunto el ingreso bruto de un empleado de la empresa, variando según el rol, las políticas de la empresa y las prácticas de la industria.

Diferencias entre ingresos brutos e ingresos totales para los empleados

El ingreso bruto y el ingreso total están relacionados pero difieren en aspectos importantes:

• Ingresos Totales: Esta es la cantidad total ganada por un empleado antes de cualquier deducción e incluye todos los beneficios materiales adicionales, como beneficios no salariales, privilegios, pagas de vacaciones, etc.
• Ingresos Brutos: Este término se refiere a la cantidad salarial o salarial antes de impuestos (excluyendo beneficios no salariales), de la cual se deducirán posteriormente los costos relacionados con el empleo, contribuciones e impuestos.

Desde la perspectiva del empleado, la diferencia entre ingreso total e ingreso bruto puede afectar las declaraciones de impuestos y las evaluaciones de solvencia crediticia. Algunas instituciones financieras pueden considerar el ingreso total en lugar del ingreso bruto únicamente.

Por qué incluye el ingreso bruto en las ofertas de empleo es importante

Incluir el rango de ingresos brutos en una oferta de empleo proporciona a los candidatos una comprensión general del nivel de compensación en la empresa. La divulgación de los ingresos brutos ayuda a los solicitantes a establecer expectativas salariales realistas, minimizando posibles malentendidos durante las negociaciones salariales.

Proporcionar información salarial también puede acelerar el proceso de reclutamiento, filtrado de candidatos con diferentes expectativas financieras. Desde la perspectiva del candidato, una empresa que comparte información financiera es vista como un empleador transparente y justo.