Валовий дохід

Що таке валовий дохід?

Валовий дохід - це загальна компенсація до оподаткування, зазначена в трудовому договорі, включаючи базову зарплату, премії, оплату понаднормових, компенсацію за важкі умови праці та різні обов'язкові внески. Після вирахування всіх податкових авансів і внесків працівник отримує чисту суму.

Що впливає на чисту зарплату?

Податки

Податки, такі як федеральний прибутковий податок, а також податки штатів (у США) і місцеві податки, залежно від юрисдикції, зазвичай вираховуються безпосередньо з брутто-зарплати. Ці відрахування розраховуються на основі рівня доходу працівника та його податкового статусу. У більшості країн прибутковий податок вираховується безпосередньо із загальної суми заробітної плати.

Медичне страхування

У країнах, де медичне страхування пов'язане з працевлаштуванням, наприклад, у США, працівники, які беруть участь у програмах медичного страхування компанії, часто отримують частину страхових внесків, що вираховується з їхньої загальної заробітної плати. Розмір внеску може суттєво відрізнятися залежно від рівня покриття та внеску роботодавця.

Податки на соціальне страхування та медичний супровід

У багатьох країнах існують програми соціального страхування, що фінансуються за рахунок відрахувань із заробітної плати. У Сполучених Штатах до них належать внески на соціальне страхування та медичний супровід.

Пенсійні заощадження

Багато країн заохочують пенсійні заощадження за рахунок відрахувань із заробітної плати. У США внески до пенсійних планів часто безпосередньо вираховуються із заробітної плати.

Добровільні відрахування

Працівники можуть робити додаткові відрахування із заробітної плати на різні потреби. У США це можуть бути внески на медичні ощадні рахунки (HSA), гнучкі витратні рахунки (FSA), а також додаткове страхування (життя, інвалідності, стоматологічне, зору) та інші.

Які основні компоненти валового доходу?

Основні компоненти валового доходу зазвичай включають

• Базова заробітна плата - фіксована річна або погодинна заробітна плата, узгоджена для конкретної посади.
• Бонуси - додаткова винагорода, яка залежить від результатів роботи, прибутку компанії або досягнення певних цілей.
• Комісійні - заробіток, заснований на продажах або створенні бізнесу, поширений на посадах у сфері продажів.
• Оплачувані вихідні (PTO) або відпускні - фінансовий еквівалент оплачуваних вихідних днів або часу відпустки, який часто включається в загальну компенсацію.
• Оплата понаднормових годин - додаткова оплата за години, відпрацьовані понад стандартний робочий тиждень, як правило, за вищою погодинною ставкою.
• Пенсійні внески - внески роботодавця на пенсійні рахунки.
• Виплати наохорону здоров'я та оздоровлення - вартість страхових внесків, сплачених роботодавцем, разом із заохоченнями або компенсаціями на оздоровлення.
• Надбавки та пільги - додаткові виплати або відшкодування, наприклад, транспортні витрати, витрати на харчування або стипендії на житло.
• Опціони на акції або власний капітал - акції компанії або опціони, які надаються працівникам як частина компенсації, що дозволяє їм отримувати вигоду від фінансового успіху компанії.
• Участь уприбутках - частка в прибутках компанії, яка може змінюватися залежно від результатів діяльності компанії.

Ці компоненти разом складають валовий дохід працівника від компанії, який варіюється залежно від ролі, політики компанії та галузевої практики.

Відмінності між валовим доходом і загальним доходом працівника

Валовий дохід і загальний дохід пов'язані між собою, але мають суттєві відмінності:

• Загальний дохід: Це вся сума, зароблена працівником до будь-яких відрахувань і включає всі додаткові матеріальні вигоди, такі як незаробітна плата, пільги, відпускні тощо.
• Валовий дохід: Цей термін означає суму заробітної плати до вирахування податків (за винятком пільг, що не відносяться до заробітної плати), з якої згодом будуть вирахувані витрати, пов'язані з працевлаштуванням, внески та податки.

З точки зору працівника, різниця між загальним доходом і валовим доходом може вплинути на податкові декларації та оцінку кредитоспроможності. Деякі фінансові установи можуть розглядати загальний дохід, а не лише валовий.

Чому важливо вказувати валовий дохід у пропозиціях про роботу

Включення діапазону валового доходу в пропозицію про роботу дає кандидатам загальне уявлення про рівень компенсації в компанії. Розкриття інформації про валовий дохід допомагає кандидатам встановити реалістичні зарплатні очікування, мінімізуючи потенційні непорозуміння під час переговорів про заробітну плату.

Надання інформації про заробітну плату також може прискорити процес підбору персоналу, відсіюючи кандидатів з різними фінансовими очікуваннями. З точки зору кандидата, компанія, яка ділиться фінансовою інформацією, сприймається як прозорий і чесний роботодавець.