Скринінг тести

Що таке скринінгові тести?

Скринінг тести

Скринінгові тести — це короткі тести, які кандидати проходять на початку підбору, щоб перевірити, чи мають вони потрібні для посади знання, навички й здібності. Вони допомагають рекрутерам відбирати кандидатів на основі фактів, а не лише резюме, і роблять перший етап відбору швидшим і чеснішим.

Що таке скринінг-тести

Скринінг-тести — це стандартизоване тестування персоналу, яке проходять усі кандидати на посаду на одному й тому ж етапі воронки підбору. Зазвичай тест надсилають одразу після відгуку і до співбесід. Усі кандидати відповідають на однакові питання в однакових умовах, а результати оцінюють за однією шкалою, тож команда порівнює людей на співставних даних.

Види скринінгових тестів

Вид	Що перевіряє	Приклад
Тести на знання	Знання, потрібні з першого дня	Податковий облік для бухгалтера
Тести на навички	Практичні навички для посади	Завдання в Excel, тестове з програмування, текст
Тести на здібності	Логіку і вміння розв'язувати задачі	Числові та логічні задачі
Ситуаційні тести	Поведінку в робочих ситуаціях	Вибір найкращої відповіді незадоволеному клієнту
Особистісні опитувальники	Стиль роботи й уподобання	Опитувальник на основі Big Five
Мовні тести	Рівень потрібної мови	Короткий письмовий тест англійською
Стоп-питання	Обов'язкові вимоги	Готовність до змінного графіка, наявність посвідчення

Як провести скринінгове тестування

Почніть із вимог до посади. Перевіряйте лише те, що справді потрібно для роботи.
Оберіть формат. Питання з вибором однієї чи кількох відповідей оцінюються автоматично, відкриті потребують перевірки.
Обмежте час. Для першого етапу зазвичай вистачає 20–40 хвилин.
Визначте прохідний бал заздалегідь, щоб усіх кандидатів оцінювали однаково.
Поєднуйте з іншими методами: структурованим інтерв'ю чи центром оцінювання.

Відповіді на тест — це персональні дані кандидата, тому варто пояснити, навіщо проводиться тестування і скільки зберігатимуться результати.

Приклад скринінг-тесту

Короткий тест для оператора служби підтримки може містити:

стоп-питання: «Чи готові ви працювати за змінним графіком, зокрема у вихідні?»;
три ситуаційні питання про роботу зі скаргами, які оцінюються автоматично;
одне письмове завдання: відповісти на лист клієнта за 10 хвилин, його оцінює керівник.

Скринінг-тести в PeopleForce

У модулі Recruit тестування кандидатів дає змогу створювати шаблони тестів із питаннями з однією чи кількома відповідями та відкритими питаннями, надсилати їх кандидатам за посиланням і обмежувати час. Видно, чи тест доставлено, відкрито, розпочато й завершено, а закриті питання оцінюються автоматично з результатом у відсотках. Тест можна надсилати автоматично, коли кандидат переходить на певний етап воронки.

Часті питання

Що таке скринінг-тест простими словами?

Це короткий однаковий для всіх кандидатів тест, який допомагає на старті підбору відсіяти тих, хто не відповідає ключовим вимогам посади.

Чим скринінг-тест відрізняється від тестового завдання?

Скринінг-тест короткий і масовий, його проходять усі кандидати. Тестове завдання довше і зазвичай його дають лише тим, хто пройшов перший відбір.

Чи можна відмовити кандидату лише за результатом тесту?

Результат тесту варто розглядати разом з іншими даними: співбесідою, досвідом, рекомендаціями. Вимоги тесту мають бути пов'язані з роботою, щоб не допустити дискримінації.