Скрининг тесты

Что такое скрининг тестирование?


Скрининг-тестирование – это оценка кандидата перед или в промежутке между интервью для более точного определения его навыков или софт-скиллов. Скрининг-тест можно предложить всем соискателям в равной степени, для более точного и справедливого найма, основанного на количестве набранных баллов. 

Скрининг-тестирование, как правило, входит в инструментарий современных HRM-систем, где с ними может работать целая команда найма, которая оценит ответы кандидата, чтобы система могла вывести средний балл – это значительно помогает отсеять кандидатов на любом этапе найма.


Какие вопросы входят в скрининг-тестирование кандидата?

В случае, когда речь идет именно о проверке софт-скиллов для разрешения выбора между двумя кандидатами на финальной стадии найма, или же для определения наличия у соискателя навыков или компетенций, которые нужны на данной вакансии, необходимо составить скрининг-тест для проверки «мягких» навыков. Какие вопросы могут входить в такую оценку? 

Приведем примеры, основываясь на нескольких компетенциях, которые, предположим, необходимо проверить:


Коммуникативность:

  1. Приведите, пожалуйста, пример, когда вам пришлось объяснять руководителю проблему, с которой вы столкнулись при работе над проектом.

  2. Расскажите об успешной презентации, которую вы провели.

  3. Опишите случай, когда вам пришлось убеждать коллегу в чем-либо.

  4. Объясните, как вы разрешали конфликт между коллегами.

  5. Опишите случай, когда вам пришлось работать кросс-функционально с несколькими командами или отделами.


Тайм-менеджмент

  1. Предоставьте пример, как вы организуете свой день.

  2. Всегда ли вы успеваете до дедлайнов?

  3. Как вы управляете своим расписанием, чтобы не чувствовать себя перегруженным?

  4. Какие инструменты (трекеры, таск-менеджеры) вы используете, чтобы управлять своим расписанием?


Инициативность

  1. Расскажите о вашем опыте реализации проекта

  2. Как вы помогали своему отделу/департаменту на предыдущем месте работы развиваться?

  3. Какие у вас есть идеи относительно нашего проекта?

  4. Что бы вы хотели изменить, относительно нашего проекта (в любой сфере, на ваше усмотрение)?


Как видите, вам для начала необходимо определить ключевые компетенции софт скиллов – например, Коммуникативность, Тайм-менеджмент, Инициативность, Лидерство, Адаптивность и т.д., которые требуются для данной вакансии, а затем выделить ключевые вопросы по каждой из них.


Как провести скрининг-тестирование?


  1. Составление вопросов и предварительного шаблона тестирования

Подготовьте шаблон опросника для разных вакансий и уровней кандидатов, чтобы при необходимости быстро среагировать и отправить вопросы на скрининг. Предлагайте кандидатам кратко описать ответы, и а затем пригласите команду найма, чтоб они могли просмотреть и оценить ответы кандидата.


  1. Работа с командой найма

Вам необходимо выбрать сотрудников, которые будут участвовать в команде найма на данную вакансию, и смогут подключиться к оценке кандидатов и проверке скрининг-тестирования. В идеале, помимо HR-специалиста и менеджера, туда также входят профильные специалисты, которые могут включиться в процесс с точки зрения будущих коллег.


  1. Определение оценочной шкалы

Определитесь с оценочной шкалой – вам необходимо будет подсчитать количество баллов, чтобы получить аргументированный ответ на вопрос, какой кандидат подходит вам лучше.


  1. Учет результатов скрининг-тестирования при найме

Часто случается так, что скрининг-тест остается единственным вариантом финального определения между двумя кандидатами. Это правильный подход, чтобы исключить фаворитизм и ненужный субъективизм при рекрутинге. Пользуйтесь скрининг-тестами, которые не занимают много времени - лучше всего, если они проводятся в HRM-системе как органичная часть воронки вакансии.


Как автоматизировать проведение скрининг-тестирования?

HRM-система может автоматизировать скрининг-тестирование от шаблонов до финальных результатов, и имплементировать этот опыт в ведение воронки вакансии. Самой удобной функцией в этом случае является подключение команды найма к быстрой оценке - все, что нужно выполнить, это зайти в ответы кандидата и проставить оценки, чтобы система подсчитала средний результат и вывела его на дашборд по данному кандидату. 

PeopleForce владеет всеми заявленными выше функциями, и может помочь вам разгрузить работу рекрутеров по скрининг-тестированию, чтобы они могли заняться другими этапами воронки рекрутинга. Свяжитесь с нашими менеджерами, чтобы узнать обо всех возможностях модуля PeopleRecruit.

Забронируйте демо бесплатно

Узнайте, как PeopleForce может помочь вашей компании.

Запросить демо