Pruebas de selección

Las pruebas de selección son evaluaciones breves que los candidatos completan al inicio del proceso de reclutamiento para comprobar si tienen los conocimientos, habilidades y aptitudes que pide el puesto. Te ayudan a armar la lista corta con datos y no solo con el CV, y hacen que la primera etapa de selección sea más rápida y justa.

¿Qué son las pruebas de selección de personal?

Las pruebas de selección de personal son evaluaciones estandarizadas que todos los candidatos a un puesto realizan en la misma etapa del embudo de reclutamiento. Suelen enviarse justo después de la postulación y antes de las entrevistas. Todos responden las mismas preguntas en las mismas condiciones y los resultados se califican con la misma escala, así comparas a las personas con datos comparables.

Tipos de pruebas de reclutamiento y selección

Cómo hacer una evaluación de candidatos con pruebas

1. Parte de los requisitos del puesto. Evalúa solo lo que el trabajo realmente necesita.
2. Elige el formato. Las preguntas de opción única y múltiple se califican solas, las abiertas necesitan una revisión.
3. Define un límite de tiempo. Para una primera etapa suelen alcanzar entre 20 y 40 minutos.
4. Fija el puntaje mínimo antes de empezar, así todos los candidatos se miden con la misma vara.
5. Combina los resultados con otros métodos, como la entrevista estructurada o un assessment center.

Las pruebas son solo una de las herramientas de preselección de personal que puedes combinar según el puesto.

Ejemplo de prueba de selección

Una prueba breve para un puesto de atención al cliente puede incluir:

• una pregunta excluyente: «¿Puedes trabajar por turnos, incluidos los fines de semana?»;
• tres preguntas situacionales sobre reclamos, con calificación automática;
• una tarea escrita: responder el correo de un cliente en menos de 10 minutos, evaluada por el líder del equipo.

Pruebas de selección en Argentina

Las respuestas de una prueba son datos personales protegidos por la Ley 25.326, así que el candidato debe saber para qué se usan y cuánto tiempo se guardan. Además, la Ley 23.592 sanciona los actos discriminatorios: las pruebas tienen que evaluar requisitos relacionados con el puesto y aplicarse igual a todos los postulantes.

Pruebas de selección en PeopleForce

En el módulo Recruit, la función de evaluación de candidatos te permite crear plantillas de pruebas con preguntas de opción única, opción múltiple y respuesta abierta, enviarlas por enlace y definir un límite de tiempo. Ves si la prueba se entregó, se abrió, se empezó y se terminó, y las preguntas cerradas se califican automáticamente con un resultado en porcentaje. También puedes enviarla automáticamente cuando un candidato llega a una etapa del proceso.

Preguntas frecuentes

¿Qué son las evaluaciones para selección de personal?

Son las pruebas y métodos con los que una empresa compara candidatos: pruebas de conocimientos, habilidades, competencias o personalidad, entrevistas y assessment centers.

¿Qué diferencia hay entre una prueba de selección y una entrevista?

La prueba mide con preguntas iguales y una escala fija; la entrevista permite profundizar en la experiencia y la motivación. Funcionan mejor combinadas.

¿Cuánto debe durar una prueba de selección?

En la primera etapa, entre 20 y 40 minutos. Las tareas más largas conviene dejarlas para quienes pasaron la preselección.