Як це працює
Від запланованої ролі до найнятого співробітника
План найму більше не живе в таблиці окремо від структури компанії. Посада проходить чотири кроки, і кожен залишає запис, який бачать HR і керівники.
Калькулятор ефективності для HR
Дізнайтеся, скільки часу та грошей заощадить PeopleForce.
Розрахувати вигоду
PeopleForce Kadry: кадровий облік по-новому
Оформлення, відпустки та військовий облік — в одній системі.
Дізнатися більше
Планування персоналу та штатний розпис для компанії, яку ви будуєте
Планування персоналу в PeopleForce перетворює кожну майбутню роль на посаду з профілем посади, керівником, датою початку й бюджетом. Список посад стає живим штатним розписом: керівники бачать відкриті ролі на схемі, фінанси звіряють оклади з діапазонами, а найм починається із затвердженої посади.
Завдяки PeopleForce ми автоматизували близько 70% рутинних HR-задач.
22 000+
запитів на вакансію керівники подали в PeopleForce за рік
6 900+
профілів посад компанії створили за рік
Крок 1
Запит на посаду
Керівник подає форму запиту на посаду, одразу на стільки однакових посад, скільки потрібно команді.
Крок 2
Посада у штатному розписі
Посада з'являється зі статусом «Вільно», з профілем посади, відділом, локацією, керівником, FTE і запланованим початком.
Крок 3
Запит на вакансію
Кнопка «Запит на вакансію» на посаді відкриває обрану вами форму запиту на вакансію, вже пов'язану з цією посадою.
Крок 4
Посаду заповнено
Форма найму або переведення пов'язує людину з посадою. З цієї дати оновлюється її профіль посади, а «Буде визначено» змінюється на її ім'я.
Штатний розпис
Штатний розпис, який оновлюється разом із командою
Вкладка «Посади» працює як штатний розпис компанії: усі посади з підрозділами, ставками й окладами, від ролей, що чекають на затвердження, до вже заповнених.
Схема посад
Схема посад, на якій видно відкриті ролі
Вкладка «Графік» показує план як структуру, тож керівники бачать компанію, яку будують, а не лише ту, що вже є.
Профілі посад
Профілі посад як основа кожної посади
Кожна посада починається з профілю посади: опису ролі, який можуть використовувати кілька посад у різних командах і локаціях.
Профілі згруповані за групами посад і мають рівень посади та опис.
На профілі задається діапазон окладу з мінімумом, максимумом і валютою.
Вкладка «Профілі посад» тримає каталог поруч зі штатним розписом, який його використовує.
У ситуації постійної невизначеності структурований онбординг у PeopleForce дає новим співробітникам відчуття спокою — а це зараз особливо важливо.
Бюджет
Очікувана компенсація, звірена з діапазоном
Коли в посади є очікувана базова компенсація, а в її профілю посади є діапазон, посада показує, куди потрапляє сума. Шкала позначає мінімум і максимум діапазону, а підпис показує, чи компенсація нижче, у межах або вище діапазону базової компенсації.
Рекрутинг
Від посади у штатному розписі до відкритої вакансії
«Запит на вакансію» на посаді відкриває обрану форму запиту на вакансію, вже пов'язану з цією посадою. Кожен запит, створений із неї, видно на посаді зі статусом, кількістю позицій, датою початку й автором, тож найм лишається прив'язаним до плану.
Як PeopleForce допомагає вашим HR-процесам
Планування персоналу використовує тих самих людей, відділи й профілі посад, що й решта Core HR, тож штатний розпис не відривається від реальної організації.
Керівництву: зростання, яке видно
Картки «Буде визначено» показують, де зростатиме компанія, ще до публікації першої вакансії.
Фінансам: бюджет перевірено заздалегідь
Очікувані оклади у штатному розписі звіряються з діапазоном, поки роль ще в плані, а не після офера.
Керівникам: зрозумілий шлях до нової ролі
Форма запиту на посаду збирає потребу й відправляє її на погодження.
Рекрутерам: пошук, прив'язаний до плану
Запити на вакансію стартують із затвердженої посади, тож кожен пошук має місце в структурі.
Більше в Core HR
Інші можливості Core HR
Усе необхідне для роботи з людьми, від даних і структури до документів і компенсації, в одній пов'язаній системі.
Люди за кожною посадою
Профілі зберігають дані про посаду, відділ і керівника, на яких побудовані заповнені посади та схема.
Люди за кожною посадою
Профілі зберігають дані про посаду, відділ і керівника, на яких побудовані заповнені посади та схема.
Окрім функцій
Чому HR-команди обирають PeopleForce
Впровадження займає кілька тижнів, а решту HR-процесів можна додати, коли будете готові.
Запуск протягом чотирьох тижнів
Налаштування супроводжує персональний Customer Success Manager, і це входить у ваш тариф без додаткової оплати.
Підтримка вашою мовою
На зв'язку живі люди з нашої команди підтримки: перша відповідь приблизно за дві хвилини й рівень задоволеності 98%.
Простір для зростання
Почніть із Core HR, а Recruit чи Perform додайте пізніше: усе буде в тій самій картці співробітника.
Leader
Summer 2026
Users Love Us
Milestone Summer 2026
Regional Leader
Europe Summer 2026
High Performer
Europe Summer 2026
Безпека та безперервність роботи
Сертифікати, детальне керування доступом і повний контроль над тим, що відбувається з вашими даними.
Найкраща підтримкаЧасті запитання
Що таке посада в плануванні персоналу PeopleForce?
Чи можна вести штатний розпис у PeopleForce?
Що означає «Буде визначено» на схемі посад?
Чи можуть керівники запитувати нові посади?
Як людину пов'язують із посадою?
Як перевіряється очікувана компенсація?
Хто бачить план персоналу?
Переплачуєте за HR?
Є кращий шлях.
Отримайте повний HR-набір — Core HR, ATS, оцінку ефективності, опитування та інше — за частку ціни корпоративних платформ. Подивіться, скільки саме ви платитимете.