Як це працює
Від інтерв'ю до рішення про найм
Жодних відгуків, розкиданих по чатах. Оціночний лист іде слідом за інтерв'ю, тож відгук збирається, поки враження ще свіжі.
Калькулятор ефективності для HR
Дізнайтеся, скільки часу та грошей заощадить PeopleForce.
Розрахувати вигоду
PeopleForce Kadry: кадровий облік по-новому
Оформлення, відпустки та військовий облік — в одній системі.
Дізнатися більше
Оціночні листи інтерв'ю для впевнених рішень про найм
Оціночні листи в PeopleForce дають кожному інтерв'юеру ті самі питання й зрозумілу шкалу оцінки, тож кандидатів порівнюють за фактами, а не за тим, хто голосніше говорив на обговоренні. PeopleForce зводить оціночні листи всіх інтерв'юерів в одну оцінку кандидата.
Завдяки PeopleForce ми підвищили продуктивність на 20% по всій організації. Інструменти оцінки інтуїтивно зрозумілі, а прозорість, яку вони забезпечують, повністю змінила правила гри.
115 000+
оціночних листів надіслано в PeopleForce за останні 12 місяців
190 000+
інтерв'ю заплановано в PeopleForce за той самий період
Крок 1
Оціночний лист створюється один раз
Оціночні листи створюються один раз у налаштуваннях Recruit, з питаннями, на які має відповісти кожен тип інтерв'ю.
Крок 2
Кожен інтерв'юер надсилає свій
Інтерв'юер відкриває оціночний лист зі сторінки свого інтерв'ю й ставить загальну оцінку, а рекрутер і відповідальний за найм отримують сповіщення.
Крок 3
Результати в одному вікні
Вкладка «Оцінки» на картці кандидата показує середню оцінку, розподіл оцінок і всі відповіді.
Конструктор оціночних листів
Питання для будь-якого формату інтерв'ю
Створіть оціночний лист для кожного типу інтерв'ю, від скринінгового дзвінка до технічного етапу.
Інтерв'юери
Кожен інтерв'юер оцінює у власному листі
Відгук належить тому, хто його дав, тож команда чує кожен голос, а не лише найгучніший.
Зведений огляд
Усі оцінки кандидата в одному вікні
Вкладка «Оцінки» збирає все, що інтерв'юери сказали про кандидата, лист за листом, тож нікому не доводиться шукати відгуки в чатах.
Середня загальна оцінка показується у відсотках з іконкою.
Розподіл показує, скільки інтерв'юерів обрали кожну оцінку, від «Відмінно» до «Дуже погано».
Під кожним питанням видно відповідь кожного інтерв'юера з його ім'ям і датою.
Найбільший плюс PeopleForce – її гнучкість. Відкрите API – це ще один значний плюс, адже мало які системи з тих, що ми розглядали, мали таку можливість. Це дало нам змогу автоматизувати рекрутингові та HR процеси.
Оцінка кандидата
Єдина оцінка на картці кандидата
Кожен надісланий оціночний лист оновлює оцінку кандидата: середнє всіх загальних оцінок у відсотках. Рекрутери порівнюють кандидатів на вакансію за однією мірою, а оцінка змінюється, щойно надходить новий відгук або видаляється оціночний лист.
Експорт
Результати оцінювання, які можна передати далі
Експортуйте будь-який оціночний лист кандидата у файл CSV з кожним інтерв'юером, датою, загальною оцінкою та відповіддю на кожне питання. Комісія з найму чи клієнт отримують повну картину без облікового запису в PeopleForce.
Дізнайтеся, як PeopleForce
може посилити ваш HR
Оціночні листи є частиною Recruit, тож відгуки, інтерв'ю й кандидати залишаються в одній воронці.
Для інтерв'юерів: одна зрозуміла форма
Ті самі питання для кожного кандидата, які відкриваються просто зі сторінки інтерв'ю.
Для менеджерів з найму: шортліст із цифрами
Оцінка у відсотках для кожного кандидата допомагає швидше погодити фінальне рішення.
Для рекрутерів: не треба збирати відгуки
Сповіщення приходить, щойно надіслано оціночний лист.
Для комісій: результати в одному файлі
Експорт у CSV передає всі оцінки й відповіді людям поза PeopleForce.
Більше в Recruit
Інші можливості Recruit
Публікація вакансій, скринінг, інтерв'ю й офери пов'язані з тими самими профілями кандидатів, що й ваші оціночні листи.
Інтерв’ю без довгих листувань
Плануйте інтерв’ю за календарями команди найму, надсилайте запрошення й зберігайте кожне інтерв’ю в історії кандидата.
Інтерв’ю без довгих листувань
Плануйте інтерв’ю за календарями команди найму, надсилайте запрошення й зберігайте кожне інтерв’ю в історії кандидата.
Не лише функції
Чому команди найму оцінюють кандидатів у PeopleForce
Відгук надходить, поки інтерв'ю ще свіже, і в тій самій системі, де потім буде профіль нового співробітника.
Відгук у той самий день
7 з 10 оціночних листів заповнюють протягом 24 годин після інтерв'ю, а половину приблизно за 2,5 години після завершення дзвінка.
Прозоро в AWT Bavaria
Оціночні листи зробили оцінювання кандидатів прозорим для всіх команд найму AWT Bavaria.
Від інтерв'ю до оцінювання в одній системі
Підключіть Perform пізніше, і нового співробітника оцінюватимуть у тій самій системі, де зберігаються його оцінки з інтерв'ю.
Leader
Summer 2026
Users Love Us
Milestone Summer 2026
Regional Leader
Europe Summer 2026
High Performer
Europe Summer 2026
Безпека та безперервність роботи
Сертифікації, гнучкі права доступу й повний контроль над тим, що відбувається з вашими даними та обладнанням.
Найкраща підтримкаПоширені питання
Що таке оціночний лист інтерв'ю в PeopleForce?
Які типи питань може містити оціночний лист?
Як поєднуються оцінки кількох інтерв'юерів?
Чи може інтерв'юер змінити чужий оціночний лист?
Чи можна прив'язати оціночний лист до конкретного інтерв'ю?
Чи можна експортувати результати оціночних листів?
Переплачуєте за HR?
Є кращий шлях.
Отримайте повний HR-набір — Core HR, ATS, оцінку ефективності, опитування та інше — за частку ціни корпоративних платформ. Подивіться, скільки саме ви платитимете.