Трансформація HR-стратегії та процесів в AWT Bavaria – з PeopleForce
Від паперових процесів до повної автоматизації: дізнайтеся, як AWT Bavaria оптимізували рекрутинг, онбординг та оцінку співробітників за допомогою PeopleForce.
На 50% швидший найм
завдяки автоматизованим воркфлоу у рекрутингу
95% успішного завершення випробувального терміну
досягнутого завдяки структурованим планам з онбордингу
20% підвищення ефективності роботи всієї організації
завдяки прозорому оцінюванню результатів діяльності та регулярному зворотному зв'язку
Безпечне робоче середовище
завдяки таким інструментам як Safe Speak (для повідомлень про порушення), що відповідають вимогам до компанії та внутрішніх процесів
Про AWT Bavaria
Виклики для команди
До початку співпраці з PeopleForce компанія AWT Bavaria зіткнулася з низкою проблем у своїх HR-процесах, а саме:
Перешкоди у рекрутингу
Найм у компанії залежав від ручного відстеження та листування, що спричиняло затримки й неефективність.
Неструктурований онбординг
Відсутність чіткого онбордингу викликала плутанину й високий рівень відмов.
Відсутність управління ефективністю
Ручне оцінювання знижувало досвід співробітників і не відповідало цілям компанії.
Обмежена прозорість
Співробітники компанії критикували її за брак відкритої комунікації, особливо за попереднього керівництва.
Як PeopleForce допоміг AWT Bavaria імплементувати нові процеси
Трансформація управління рекрутингом
Завдяки інтеграції з сайтами вакансій рекрутери теперь можуть розміщувати вакансії на 3000+ сайтах в один клік. А система оцінювання PeopleForce забезпечила прозорість найму. Тоді як автоматизована воронка рекрутингу дозволяє рекрутерам легко керувати статусами кандидатів, планувати співбесіди та просувати кандидатів по етапах найму без затримок.
Оновлення процесу онбордингу
HR-департамент використав PeopleForce для розробки індивідуальних автоматизованих планів онбордингу. А заплановані оцінки після двох тижнів та середини випробувального терміну допомогли менеджерам відстежувати прогрес і задоволеність співробітників.
Оцінка ефективності та покращення культури зворотного зв'язку
PeopleForce надала можливість AWT Bavaria адаптувати оцінки компетенцій до різних ролей, забезпечивши їхню справедливість і релевантність. Також команда використовувала інструменти 360-градусної оцінки PeopleForce, щоб розвивати культуру регулярної комунікації. А функція управління завданнями (to-do) дозволила керівникам встановлювати чіткі цілі розвитку для співробітників.
Підписання документів за допомогою електронного підпису в PeopleForce
Завдяки функції масового створення документів, організації створювати документи і додавати їх до профілів співробітників. А функція електронного підпису дозволила відмовитися від необхідності фізичної присутності для підписання документів, що є важливим покращенням для віддаленої роботи.
Гнучкість і зручність PeopleForce зробили систему центральним елементом нашої HR-стратегії. Це не просто інструмент, це партнер у нашому зростанні
Чому AWT Bavaria рекомендує PeopleForce:
- Швидший рекрутинг – автоматизовані воронки та інтеграція з job-платформами скорочують час найму.
- Ефективна адаптація – структуровані onboarding-плани, чек-листи та автоматизовані нагадування.
- Прозоре управління ефективністю – цифрові оцінки, 360° фідбек і зрозумілі критерії оцінки.
- Безпечне робоче середовище – Safe Speak дозволяє анонімно повідомляти про важливі питання.
- Краща комунікація і високий рівень залучення співробітників
