Transformacja strategii i procesów HR w AWT Bavaria z PeopleForce
Od dokumentów papierowych do pełnej automatyzacji – zobacz, jak AWT Bavaria usprawniło rekrutację, onboarding i oceny pracownicze dzięki wdrożeniu PeopleForce.
50% szybsze zatrudnianie
dzięki zautomatyzowanym procesom rekrutacyjnym.
95% skuteczność okresu próbnego
osiągnięta dzięki uporządkowanym planom onboardingu.
20% wzrost efektywności w całej firmie
dzięki przejrzystym ocenom i regularnemu feedbackowi.
Bezpieczniejsze i bardziej zaangażowane środowisko pracy
dzięki narzędziom wspierającym zgodność z przepisami, takim jak Safe Speak (kanał sygnalistów).
O firmie AWT Bavaria
AWT Bavaria działa w konkurencyjnej branży motoryzacyjnej, zarządzając kultowymi markami, jak Aston Martin i BMW. Firma zatrudnia ponad 450 osób w kilku lokalizacjach i postanowiła zerwać z przestarzałym modelem zarządzania, by stworzyć zwinne środowisko pracy na europejskim poziomie.
Wyzwania
Przed rozpoczęciem współpracy z PeopleForce firma mierzyła się z wieloma wyzwaniami w obszarze HR, takimi jak:
Problemy z płynnością rekrutacji
Proces oparty na ręcznym śledzeniu kandydatów i e-mailach powodował opóźnienia i nadmiar zadań administracyjnych.
Nieustrukturyzowany onboarding
Brak jasnych instrukcji i procesów onboardingowych prowadził do dezorientacji i wysokiej rotacji w okresie próbnym.
Brak systemu zarządzania efektywnością
Oceny były przeprowadzane ręcznie i na papierze, co pogarszało doświadczenia pracowników i nie wspierało celów zrównoważonego rozwoju.
Ograniczona transparentność
Pracownicy sygnalizowali potrzebę większej przejrzystości. „Firma dążyła do budowania kultury opartej na zaufaniu i otwartym dialogu” – podkreśla Sabrina.
Rozwiązania wdrożone we współpracy z PeopleForce
Transformacja zarządzania rekrutacją
Dzięki funkcji multipostingu w PeopleForce umożliwia publikację ogłoszeń na tysiącach portali jednym kliknięciem. Karty oceny i automatyzacja lejka rekrutacyjnego usprawniają zarządzanie kandydatami i eliminują opóźnienia.
Nowe podejście do onboardingu
Indywidualne plany i regularne ewaluacje pozwalają śledzić postępy nowych pracowników. Ankiety feedbackowe wspierają lepsze zrozumienie zespołu i szybkie usprawnienia.
Usprawnienie ocen okresowych i kultury feedbacku
Dzięki PeopleForce proces ocen został dopasowany do specyfiki stanowisk, a feedback stał się elementem rozwoju, nie krytyki. Przełożeni mogą łatwo wyznaczać cele, wspierając rozwój umiejętności i odpowiedzialność za wyniki.
Podpisywanie dokumentów podpisem elektronicznym w PeopleForce
AWT Bavaria korzysta z masowego generowania dokumentów i podpisu elektronicznego, co eliminuje potrzebę fizycznej obecności. To oszczędza czas, zmniejsza zużycie papieru i ułatwia zdalną pracę.
Elastyczność i intuicyjność platformy PeopleForce sprawiły, że stała się ona centralnym elementem naszej strategii HR. To nie tylko narzędzie – to partner w naszym rozwoju.
Dlaczego AWT Bavaria poleca PeopleForce
Szybsza rekrutacja – zautomatyzowane procesy rekrutacyjne i integracje z portalami ogłoszeniowymi skracające czas zatrudnienia.
Skuteczna adaptacja – uporządkowane plany onboardingu, checklisty i automatyczne przypomnienia.
Przejrzyste zarządzanie efektywnością – oceny kompetencyjne z jasno określonymi kryteriami oraz feedback 360°.
Bezpieczne środowisko pracy – funkcja Safe Speak umożliwiająca anonimowe zgłaszanie ważnych kwestii.
Lepsza komunikacja i wysoki poziom zaangażowania pracowników.
Dołącz do firm, które rozwijają się z PeopleForce
2025-07-02
5 minYouScan usprawniło procesy HR i zyskało większą elastyczność dzięki PeopleForce
Zobacz, jak PeopleForce pomogło YouScan w zarządzaniu zmianą, wdrażaniu nowych procesów i oszczędności czasu dzięki automatyzacji.
2025-07-077 minTransformacja operacyjna Addepto z PeopleForce
Zobacz, jak Addepto usprawniło i scentralizowało swoje procesy biznesowe oraz zoptymalizowało codzienną pracę dzięki naszej kompleksowej platformie HR