Як YouScan підтримує гнучкість і ефективність своїх HR-процесів за допомогою PeopleForce
завдяки автоматизації
та ефективні HR-процеси
завдяки кастомізованим воркфлоу
і спрощений доступ до історичних даних
YouScan — це продуктова компанія повного циклу, яка розробляє систему моніторингу соціальних мереж для маркетинг спеціалістів і команд. PeopleForce співпрацює з YouScan вже понад чотири роки, а обʼєднує нас доволі схожа філософія, яка і допомогла максимально влучно підлаштувати HR-платформу до потреб організації.
Команда YouScan починала з самостійного управління HR та рекрутинг процесами, цим займалися засновники компанії і хайрінг-менеджери. Всі записи команда тоді вела в Excel, але у таблиць були свої недоліки, які не відповідали HR-підходам та прагненням компанії. Проблеми і виклики, які стояли перед YouScan:
Обробляючи задачі вручну, команда ризикувала загубити важливі дані.
Більшість процесів забирали на себе багато часу і вимагали затягнутої комунікації між департаментами.
Недостатня залученість хайрінг-менеджера у процес найму з одного боку і заплутаність процесів для рекрутера з іншого.
Необхідність отримання аналітики для прийняття стратегічних рішень.
Для Галини, відповідальної за всі HR-процеси у компанії, PeopleForce став незамінним щоденним інструментом і основним джерелом інформації, з яким звіряються усі департаменти. Завдяки PeopleForce вона може бути впевнена, що вся необхідна інформація відображається на платформі і своєчасно оновлюється.
Майже одразу після успішного впровадженя CoreHR функціоналу, YouScan підключив продукт Recruit, і хайрінг-менеджери були надзвичайно задоволені тим, що не треба освоювати жодну нову систему, що процеси найму можна організувати на вже знайомій платформі. Це значно підвищило ефективність команди і рівень задоволення роботою.
Для менеджерів PeopleForce — це про прозорість. Вони можуть у будь-який час перевірити статус вакансії, уточнити інформацію про співробітника, отримати дані про перегляд зарплати чи ролі, а також заплановані відсутності та свята в різних локаціях та країнах. Таким чином, всі можуть слідкувати за процесами і залишатися в курсі важливих змін.
Основний юзкейс для співробітників — це онбординг і запити на відсутності. PeopleForce спрощує ці процеси як для них, так і для HR менеджера, адже зникає необхідність задавати додаткові питання і уточнювати статус відсутності по декілька разів. Це значна економія часу.
Після впровадження PeopleForce ми почали витрачати приблизно на 60% менше часу на вирішення операційних питань, так як частина процесів тепер автоматизована, а доступ до необхідної інформації спрощений.
Дізнайтеся, як Addepto спростив і централізував свої бізнес-процеси за допомогою HR-платформи
Від хаотичних таблиць до ефективної цифрової HR-системи — дізнайтеся, як відбувалася трансформація HR-напрямку в Hubbing LATAM завдяки PeopleForce
Дізнайтеся, як AWT Bavaria оптимізували рекрутинг, онбординг та оцінку співробітників за допомогою PeopleForce.